{"id":11348,"date":"2020-06-18T07:50:46","date_gmt":"2020-06-18T05:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=11348"},"modified":"2026-01-30T10:30:09","modified_gmt":"2026-01-30T09:30:09","slug":"flexible-arbeitszeitmodelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/06\/18\/flexible-arbeitszeitmodelle\/","title":{"rendered":"Flexible Arbeitszeitmodelle ## Voller Lohnausgleich nicht wirtschaftlich"},"content":{"rendered":"

Flexible Arbeitszeitmodelle sind ein Thema, mit dem sich der Mittelstand immer st\u00e4rker auseinandersetzt. Der Bundesverband mittelst\u00e4ndische Wirtschaft hat jetzt klar gemacht, dass man gerne bereit ist, mehr auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einzugehen. Ein Aber gibt es trotzdem.<\/strong>
\nWir erkl\u00e4ren, welche Vor- oder Nachteile sich f\u00fcr Sie als Arbeitgeber ergeben.
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\"flexible

Flexible Arbeitszeitmodelle sind gefragter denn je. Bild: Pixabay\/geralt<\/p><\/div>\n

Flexible Arbeitszeitmodelle immer gefragter<\/h3>\n

Stichwort Work-Life-Balance<\/strong>: Immer mehr Arbeitnehmer pochen auf eine Erh\u00f6hung der Flexibilit\u00e4t bez\u00fcglich ihrer Arbeitszeit. Und diese Forderungen sind f\u00fcr Unternehmer noch von der angenehmeren Sorte. Immerhin schreien andere schon lange nach einer Abschaffung der 5-Tage-Woche<\/a> oder wollen es den Skandinaviern gleichmachen, die vielfach schon den 6-Stunden-Tag<\/strong> eingef\u00fchrt haben.
\nIm Kern wollen dann aber doch alle irgendwo das Gleiche: Weniger arbeiten, idealerweise nat\u00fcrlich bei gleichem Lohn. Eine Rechnung, die f\u00fcr den Bundesverband mittelst\u00e4ndische Wirtschaft, kurz BVMW<\/a>, nicht aufgeht.\u00a0Dort hei\u00dft es: \u201eArbeitszeitverk\u00fcrzungen mit vollem Lohnausgleich sind weder \u00f6konomisch zu rechtfertigen, noch angesichts des zunehmenden Fachkr\u00e4ftemangels bezahlbar.\u201c
\nDennoch muss ein Umdenken stattfinden, denn starre Arbeitszeitmodelle sind die beste Methode, gute Mitarbeiter zu verlieren. Aber wie k\u00f6nnten neuartige Modell aussehen?<\/p>\n

Neue Arbeitszeitmodelle ja, voller Lohnausgleich nein?<\/h3>\n

Jedem Unternehmer graut es vermutlich davor, seinen Mitarbeitern pauschal und einfach so eine satte Gehaltserh\u00f6hung zu schenken. Denn um nichts Anderes handelt es sich ja, wenn die L\u00f6hne gleich bleiben, aber die Arbeitszeit reduziert wird. Ganz so einfach ist die Rechnung dann aber doch nicht. Immerhin haben Studien aus Skandinavien gezeigt, dass unterm Strich kein Verlust f\u00fcr das Unternehmen entsteht.
\nWarum? Weil die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter<\/a> steigt. Fallbeispiele haben gezeigt, dass Teams in 6 Stunden mindestens genauso viel, wenn nicht sogar mehr, schaffen als in 8 Stunden. Wieder andere f\u00fchren eine Art 12-Stunden-Tag ein, allerdings werden dazu zweimal 6 Stunden auf die Mitarbeiter verteilt. Ergebnis: Die Endkunden profitieren von erweiterten Service-Zeiten, der Umsatz steigt.
\nDennoch sollte auch hier keinesfalls pauschalisiert werden. Was in einigen Unternehmen gut funktioniert, kann f\u00fcr andere der Todessto\u00df sein. Flexible Arbeitszeitmodelle m\u00fcssen vor allem eines sein: wirtschaftlich.<\/p>\n

\"arbeitszeiterfassung\"

Die l\u00fcckenlose Erfassung der Arbeitszeit aller Mitarbeiter wird bald Pflicht. Bild: Pixabay\/geralt<\/p><\/div>\n

Flexible Arbeitszeit \u2013 M\u00f6glichkeiten der Gestaltung<\/h3>\n

Wenn sich also Arbeitnehmer und Arbeitgeber darauf einigen k\u00f6nnen, dass die starre Arbeitszeit<\/strong> nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df ist, aber auch niemand etwas zu verschenken hat, ist eine gesunde Basis f\u00fcr den Wandel geschaffen.
\nUnternehmer k\u00f6nnen damit zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen. Zum einen steigt die Zufriedenheit der bestehenden Angestellten.Zum anderen haben sie es leichter bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels \u00fcberlegt es sich der Nachwuchs n\u00e4mlich gut, ob er sich f\u00fcr ein Unternehmen mit starren oder mit flexiblen Arbeitszeitmodellen entscheiden.
\nLetztlich ist es doch so, dass Sie sich als potenzieller Arbeitgeber attraktiv positionieren, wenn Sie Forderungen nach flexiblem Arbeiten nachgehen. Vielleicht stechen Sie damit im Wettbewerb um Nachwuchskr\u00e4fte sogar viel renommiertere Unternehmen aus, die in Sachen Flexibilit\u00e4t zu w\u00fcnschen \u00fcbrig lassen.<\/p>\n

Mit kleinen Schritten zu flexiblen Arbeitszeitmodelle<\/h3>\n

Wer nicht sofort das etablierte Modell \u00fcber den Haufen werfen m\u00f6chte, kann auch erst einmal klein anfangen. Wir haben Ma\u00dfnahmen zusammengestellt, mit denen Sie die ersten Schritte zu einem flexiblen Arbeitszeitmodell gehen k\u00f6nnen:<\/p>\n