{"id":11520,"date":"2020-03-13T08:22:07","date_gmt":"2020-03-13T07:22:07","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=11520"},"modified":"2020-03-13T08:22:07","modified_gmt":"2020-03-13T07:22:07","slug":"recht-auf-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/03\/13\/recht-auf-home-office\/","title":{"rendered":"Recht auf Home Office wegen Corona? ## Infos f\u00fcr Arbeitgeber & Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Habe ich ein Recht auf Home Office, um das Risiko zu vermindern, mich mit dem Coronavirus zu infizieren? Eine Frage, die sich derzeit wohl unz\u00e4hlige Arbeitnehmer in ganz Deutschland stellen.<\/strong>
\nWir verraten, ob es in derartigen Krisenzeiten einen Anspruch auf Heimarbeit oder den Abbruch von Dienstreisen gibt und wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt handeln sollten.
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Sofa statt B\u00fcrostuhl: Aktuell sinnvoll, aber ein Recht auf Home Office gibt es nicht. Bild: Unsplash\/ConvertKit<\/p><\/div><\/p>\n

Recht auf Home Office existiert auch in Zeiten von Corona nicht<\/h3>\n

Um die wichtigste Frage zu Beginn zu beantworten: Es gibt in Deutschland kein grunds\u00e4tzliches, gesetzliches Recht auf Home Office<\/strong> (auch wenn die SPD schon einmal einen Home-Office-Gesetzesentwurf<\/a> ins Gespr\u00e4ch gebracht hat). Und das gilt unabh\u00e4ngig von der Verbreitung des Coronavirus oder anderen Krankheiten. Ob ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern erlaubt, von Zuhause zu arbeiten, ist allein seine Entscheidung. Und jedes Unternehmen handhabt das dementsprechend anders.
\nZwar ist der Anteil derer, die Home Office generell erlauben, in den vergangenen Jahren unter Einfluss der \u201eNew Work\u201c-Bewegung<\/a> gestiegen, von einer bundesweiten Fl\u00e4chendeckung kann aber noch lange keine Rede sein. Auch die Rahmenbedingungen f\u00fcr Heimarbeit variieren stark. Manche Betriebe erlauben Home Office an maximal einem Tag pro Woche, sehr fortschrittliche Unternehmen sind dagegen schon beim Prinzip der freien Arbeitszeit-und-Arbeitsort-Wahl<\/strong> angekommen.
\nDurch die Verbreitung von Covid-19 beziehungsweise SARS<\/abbr>-CoV-2 fordern nun immer mehr Angestellte die Arbeit aus dem Home Office, um den Kontakt zu anderem Menschen vermeiden und damit das Risiko einer Ansteckung minimieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Home Office in Zeiten von Corona \u2013 keine Pflicht, aber klare Empfehlung<\/h3>\n

Grunds\u00e4tzlich haben Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gegen\u00fcber eine so genannte Schutzpflicht<\/strong>, der sie nachkommen m\u00fcssen. Jedoch gibt es f\u00fcr Krisensituationen wie der aktuellen keinen allgemeinen oder gar verbindlichen Leitfaden. Arbeitgeber k\u00f6nnen daher \u2013 Stand M\u00e4rz 2020 \u2013 selbst entscheiden, ob sie ihre Mitarbeiter ins Home Office \u201eentlassen\u201c oder nicht. Anders sieht es aus, wenn ein Angestellter nachweislich mit dem SARS<\/abbr>-CoV-2-Virus infiziert ist.
\nEin solcher Fall ist umgehend dem Gesundheitsamt und der Bezirksverwaltung zu melden. In der Regel entscheiden diese dann, dass alle, die mit der infizierten Person Kontakt hatten, unter Quarant\u00e4ne gestellt werden. Laut Experten wie denen des Robert Koch-Instituts und Gesundheitsminister Jens Spahn hat es oberste Priorit\u00e4t, die Ausbreitung des Virus bestm\u00f6glich zu verlangsamen. Vollkommen verhindern kann man sie ohnehin nicht mehr.<\/p>\n

Dienstreisen aus Sorge vor Corona absagen \u2013 darf ich das?<\/h3>\n

Auch bei Dienstreisen<\/strong> gilt generell, dass Arbeitnehmer kein eigenes Recht auf selbstst\u00e4ndige oder gar unabgesprochene Absagen haben, wenn der Arbeitgeber die Reisen angeordnet hat beziehungsweise sie zur Erf\u00fcllung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses dienen. Jedoch wird es aktuell wohl kein Unternehmen geben, das seine Mitarbeiter absichtlich in Krisenregionen entsendet. Einmal ganz unabh\u00e4ngig davon, dass der Zugang in diese gr\u00f6\u00dftenteils gar nicht mehr m\u00f6glich ist.
\nZudem gilt auch hier die Schutz- beziehungsweise F\u00fcrsorgepflicht<\/strong> des Arbeitgebers. Er muss nach \u201ebilligem Ermessen\u201c abw\u00e4gen, ob und wann eine T\u00e4tigkeit unter welchen Umst\u00e4nden durchgef\u00fchrt wird und welche Auswirkungen das auf das Wohl des Mitarbeiters und der Allgemeinheit hat.
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Pers\u00f6nliche Kontakte sollten reduziert werden. Bild: Pixabay\/geralt<\/p><\/div><\/p>\n

Mitarbeiter ins Home Office schicken \u2013 Vorsicht ist besser als Nachsicht<\/h3>\n

Es bringt nat\u00fcrlich niemandem etwas, in blinde Panik zu verfallen (Stichwort: Hamsterk\u00e4ufe). Dennoch ist man als Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich gut beraten, in den eigenen Reihen m\u00f6glichst wenig Ausf\u00e4lle zu verzeichnen. Und dieses Risiko l\u00e4sst sich durchaus mit Heimarbeit minimieren \u2013 das gilt vor allem f\u00fcr Unternehmen mit Gro\u00dfraumb\u00fcros.
\nZwar kann sich jeder Mitarbeiter auch beim Supermarkt-Besuch anstecken. So lange er aber w\u00e4hrend der Inkubationszeit von zuhause aus arbeitet, sind die Kollegen sicher. Wichtig nur: Schaffen Sie zeitnah die n\u00f6tigen, technischen Voraussetzungen<\/strong> f\u00fcr das Home Office.\u00a0Ein Tipp: Das Kollaborationstool Microsoft Teams, das die Arbeit im Home Office deutlich erleichtert, stellt Microsoft aktuell kostenlos zur Verf\u00fcgung<\/a>!
\nUnabh\u00e4ngig davon kann es je nach weiterer Ausbreitung durchaus auch noch passieren, dass die Politik Einfluss auf die Entscheidung nimmt. Schon jetzt sind alle Gro\u00dfveranstaltungen abgesagt und viele Schulen und Kinderg\u00e4rten schlie\u00dfen…<\/p>\n

Kein Recht auf Home Office \u2013 Arbeitnehmer haben Pflichten<\/h3>\n

So wie Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gegen\u00fcber Pflichten haben, so haben auch Mitarbeiter Pflichten gegen\u00fcber dem Unternehmen, in dem sie angestellt sind. Arbeitnehmer sind ihrem Arbeitgeber auskunftspflichtig<\/strong>, sobald sie sich zum Beispiel in Regionen mit einem hohem Krankheitsstand aufgehalten haben.
\nGleiches gilt, wenn Kontakt zu einer nachweislich oder vermutlich infizierten Person bestand. In diesen F\u00e4llen darf der Arbeitgeber einen Angestellten auch dazu auffordern, sich untersuchen und testen zu lassen. Tut er dies, muss er seinen Angestellten bezahlt<\/strong> von der Arbeit daf\u00fcr freistellen.<\/p>\n

Update vom 24.05.2020: Altmaier lehnt Recht auf Home Office ab<\/h3>\n

Im Zuge der Corona-Krise forderte die SPD nun ein Recht auf Home Office. Bundeswirtschaftsminister Peter Altmaier lehnt die Forderung ab. Er h\u00e4lt nichts davon, dass der Staat Unternehmen in dieser Hinsicht Vorschriften macht. Seiner Meinung nach h\u00e4tte ein Gro\u00dfteil der Unternehmen im Zuge der Covid-Pandemie bewiesen, flexibel agieren und Home Office erm\u00f6glichen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Update vom 01.10.2020: Bundesarbeitsminister plant Gesetzesentwurf<\/h3>\n

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) m\u00f6chte im Herbst einen Gesetzesentwurf zum Thema Home Office<\/strong> vorlegen. \u201eJeder, der m\u00f6chte und bei dem es der Arbeitsplatz zul\u00e4sst, soll im Home Office arbeiten k\u00f6nnen \u2013 auch wenn die Corona-Pandemie wieder vorbei ist\u201c, sagte Heil dazu den Medien.
\nKoalitionskrach ist aber schon jetzt vorprogrammiert, denn die CDU spricht sich in gro\u00dfen Teilen gegen den Vorschlag aus. Denn: Sie h\u00e4lt ein allgemeines Recht auf Home Office f\u00fcr verfassungswidrig<\/strong>. Institutionen wie Greenpeace und Arbeitnehmer-Verb\u00e4nde hingegen unterst\u00fctzen den Vorschlag.<\/p>\n

Update vom 21.01.2021: Neuer Beschluss zur Home-Office-Pflicht<\/h3>\n

Von einer \u201ePflicht\u201c kann vielleicht noch nicht gesprochen werden. Aber: Ein erster Schritt in diese Richtung ist \u2013 zumindest in Zeiten der Pandemie \u2013 jetzt getan. In ihrem Beschluss vom 19. Januar 2021 hat die Ministerpr\u00e4sidentenkonferenz n\u00e4mlich den Lockdown verl\u00e4ngert und einige Regeln versch\u00e4rft.\u00a0Der mit \u201eArbeiten im Home Office\u201c<\/strong> \u00fcberschriebene Punkt 8 des Beschlusses ist hier besonders interessant.
\nDarin hei\u00dft es: \u201eArbeitgeber [m\u00fcssen] \u00fcberall dort, wo es m\u00f6glich ist, den Besch\u00e4ftigten das Arbeiten im Home Office erm\u00f6glichen […], sofern die T\u00e4tigkeiten es zulassen.\u201c Eine entsprechende Verordnung, die durch das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales noch erlassen wird, soll zun\u00e4chst bis\u00a0zum 15. M\u00e4rz 2021<\/strong> gelten. Das Ziel: Die Kontakte am Arbeitsort und auf dem Weg dorthin sollen reduziert werden.
\nDerweil bleibt auch Hubertus Heil nicht inaktiv. Derzeit liegt ein Referentenentwurf f\u00fcr ein \u201eMobile-Arbeit-Gesetz\u201c<\/strong> innerhalb der Bundesregierung in einer Ressortabstimmung. Es sieht allerdings keinen Rechtsanspruch vor. Vielmehr geht es um eine gesetzliche Er\u00f6rterungspflicht<\/strong>. Bedeutet: Arbeitgeber und -nehmer sollen die Home-Office-Option er\u00f6rtern und m\u00f6glichst zu einer Vereinbarung kommen.<\/p>\n

\n

Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong>
\nt3n<\/a>, Berliner Zeitung<\/a>, Beschluss Ministerpr\u00e4sidentenkonferenz<\/a>, Haufe<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Habe ich ein Recht auf Home Office, um das Risiko zu vermindern, mich mit dem Coronavirus zu infizieren? Eine Frage, die sich derzeit wohl unz\u00e4hlige Arbeitnehmer in ganz Deutschland stellen. Wir verraten, ob es in derartigen Krisenzeiten einen Anspruch auf Heimarbeit oder den Abbruch von Dienstreisen gibt und wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt handeln sollten.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":11530,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[408],"tags":[954,922,526],"class_list":["post-11520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitswelt-trends","tag-coronavirus","tag-gesundheit","tag-home-office"],"yoast_head":"\nRecht auf Home Office wegen Corona? 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