{"id":11784,"date":"2020-03-19T06:50:37","date_gmt":"2020-03-19T05:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=11784"},"modified":"2020-03-19T06:50:37","modified_gmt":"2020-03-19T05:50:37","slug":"arbeitsrecht-corona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/03\/19\/arbeitsrecht-corona\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht in Zeiten von Corona ## H\u00e4ufige Fragen von Kurzarbeit bis Verdienstausfall"},"content":{"rendered":"<p><strong>Fragen zum Arbeitsrecht stellen sich derzeit Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Durch die Herausforderungen, die sich der gesamten deutschen Wirtschaft w\u00e4hrend der Corona-Krise stellen, herrscht sowohl bei Angestellten als auch bei Unternehmern und Selbstst\u00e4ndigen in vielen Punkten Aufkl\u00e4rungsbedarf.<\/strong><br \/>\nWir geben Antworten auf die h\u00e4ufigsten Fragen zum Arbeitsrecht in Zeiten von Corona und der Stilllegung des \u00f6ffentlichen Lebens.<!--more--><br \/>\n<div id=\"attachment_11804\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11804\" class=\"size-medium wp-image-11804\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/arbeitsrecht-300x176.jpg\" alt=\"arbeitsrecht corona\" width=\"300\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/arbeitsrecht-300x176.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/arbeitsrecht-768x450.jpg 768w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/arbeitsrecht.jpg 973w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-11804\" class=\"wp-caption-text\">Viele Unternehmer haben derzeit Fragen zum Arbeitsrecht Bild: Pixabay\/TPHeinz<\/p><\/div><\/p>\n<h3>Arbeitsrecht \u2013 Antworten auf die h\u00e4ufigsten Fragen<\/h3>\n<p>Arbeitgeber wie Arbeitnehmer wissen gerade vielfach nicht, wo ihnen der Kopf steht und wie sie mit der Coronavirus-Krise umgehen sollen. Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht sind so gefragt wie nie zuvor, aber auch Versicherungsexperten, Banker und Co. k\u00f6nnen sich derzeit vor Anfragen kaum retten.<br \/>\nF\u00fcr viele Unternehmen geht es in den kommenden Wochen um die blo\u00dfe Existenz. In diesem Zusammenhang ergeben sich Fragen zum Arbeitsrecht im Hinblick auf die Mitarbeiter, zu der <strong>Beantragung von Kurzarbeitergeld<\/strong> oder der <strong>Lohnfortzahlung<\/strong> im Fall einer Corona-Infizierung. Bei den Selbstst\u00e4ndigen sieht es kaum anders aus. Sie fragen sich vor allem, ob und wie sie ihren Verdienstausfall kompensieren k\u00f6nnen oder ob sogar die Versicherung einspringt.<br \/>\nWir haben die Antworten auf die wichtigsten Fragen der Woche recherchiert und stellen diese im Folgenden f\u00fcr Sie zusammen.<\/p>\n<h4>Welche Pflichten habe ich als Arbeitgeber gegen\u00fcber meinen Mitarbeitern?<\/h4>\n<p>Jeder Arbeitgeber unterliegt einer so genannten F\u00fcrsorgepflicht (auch als Schutzpflicht bezeichnet). Das bedeutet, er muss sicherstellen, dass das Wohl seiner Angestellten keiner Gef\u00e4hrdung ausgesetzt wird. In Zeiten des sich massiv verbreitenden Coronavirus hei\u00dft das, dass der Arbeitgeber alles daf\u00fcr tun sollte, Risiken der Ansteckung zu vermeiden und \u00fcber selbige aufzukl\u00e4ren. Zum Beispiel durch folgende Ma\u00dfnahmen:<\/p>\n<ul>\n<li>Mitarbeiterschulung zu Hygiene-Ma\u00dfnahmen (\u201eRichtiges H\u00e4ndewaschen\u201c)<\/li>\n<li>Bereitstellung von Seife und Desinfektionsmittel<\/li>\n<li>Absage von vermeidbaren internen Meetings sowie externen Terminen<\/li>\n<li>Absage von Dienstreisen<\/li>\n<li>Mitarbeiter \u2013 sofern m\u00f6glich \u2013 ins Home Office schicken<\/li>\n<\/ul>\n<p>Halten Sie sich an diese Ma\u00dfnahmen, haben Sie als Arbeitgeber schon vieles richtig gemacht.<\/p>\n<h4>Bin ich verpflichtet, meine Mitarbeiter ins Home Office zu schicken?<\/h4>\n<p>Nein. Ein generelles Recht auf Home Office f\u00fcr Arbeitnehmer existiert nicht. In Anbetracht der Umst\u00e4nde ist diese Ma\u00dfnahme aber mehr als vern\u00fcnftig. Details zum rechtlichen Hintergrund lesen Sie bitte in unserem Artikel <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/03\/13\/recht-auf-home-office\/\">\u201eRecht auf Homeoffice wegen Corona? Infos f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/a>\u201c<br \/>\nTipp: Denken Sie fr\u00fchzeitig daran, die notwendigen, technischen Voraussetzungen zu schaffen. Es gibt zwar Mittel und Wege, wie Sie Ihre Mitarbeiter auch kurzfristig f\u00fcr das Home Office ausstatten k\u00f6nnen, es handelt sich dabei aber um keine Dauerl\u00f6sung. Nutzen Sie Tools wie beispielsweise das <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/03\/11\/microsoft-teams-kostenlos\/\">aktuell kostenlos zur Verf\u00fcgung gestellte \u201eMicrosoft Teams\u201c<\/a>, um effektives Zusammenarbeiten zu erm\u00f6glichen.<br \/>\n<div id=\"attachment_11809\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11809\" class=\"size-medium wp-image-11809\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/entgeltfortzahlung-corona-300x201.jpg\" alt=\"arbeitrecht entgeltfortzahlung\" width=\"300\" height=\"201\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/entgeltfortzahlung-corona-300x201.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/entgeltfortzahlung-corona-768x514.jpg 768w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/entgeltfortzahlung-corona.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-11809\" class=\"wp-caption-text\">Das Thema Entgeltfortzahlung wird derzeit hei\u00df diskutiert. Bild: Pixabay\/mohamed_hassan<\/p><\/div><\/p>\n<h4>Muss ich das Gehalt \/ den Lohn von an Corona erkrankten Mitarbeitern weiterzahlen?<\/h4>\n<p>Jein \u2013 er muss das Gehalt zwar erst zahlen, doch da sich der Mitarbeiter in offizieller Quarant\u00e4ne befindet, erfolgt sp\u00e4ter die Entsch\u00e4digungsleistung vom Staat. Anders sieht es bei \u201enormalen\u201c Erkrankungen aus (darunter f\u00e4llt auch die klassische Grippe\/Influenza). Der Arbeitgeber zahlt im Krankheitsfall maximal sechs Wochen den Lohn weiter. Achtung: Das gilt nur, wenn der Arbeitnehmer zuvor mindestens vier Wochen im Unternehmen besch\u00e4ftigt war.<br \/>\nNach den sechs Wochen zahlt die Krankenkasse das so genannte Krankengeld. Dieses betr\u00e4gt 70 Prozent des Bruttoverdienstes, aber nicht mehr als 90 Prozent des Nettoverdienstes und ist auf maximal <span class=\"ILfuVd\"><span class=\"e24Kjd\">109,38 Euro brutto gedeckelt (entspricht einem Monatsgehalt von 3.281 Euro brutto).<\/span><\/span><\/p>\n<h4>Muss ich Mitarbeiter, die von Kita- und Schulschlie\u00dfungen betroffen sind, bezahlt freistellen?<\/h4>\n<p>Sehr gute Frage. Der <strong><a href=\"https:\/\/verdi-bub.de\/wissen\/praxistipps\/freistellung-und-verguetungspflicht-bei-voruebergehender-arbeitsverhinderung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Paragraph 616 BGB<\/a><\/strong> besagt, dass eine bezahlte Freistellung in besonderen F\u00e4llen erfolgen muss. Dies liegt vor, wenn die Betreuung der Kinder unverschuldet nicht mehr gew\u00e4hrleistet ist. Allerdings sagt der Paragraph 616 auch, dass die Entgeltfortzahlung nur kurzfristig gilt. Eltern m\u00fcssen w\u00e4hrenddessen alles in ihrer Macht stehende tun, um die Betreuung anders zu regeln. Mehr als maximal eine Woche halten Experten f\u00fcr Arbeitsrecht f\u00fcr nicht m\u00f6glich. Sollte die Kinderbetreuung dann noch nicht anderweitig geregelt sein, sind Ma\u00dfnahmen wie \u00dcberstundenabbau, bezahlter beziehungsweise unbezahlter Urlaub zu besprechen.<\/p>\n<h4>Kann ich wegen Corona Kurzarbeit anmelden?<\/h4>\n<p>Ja. Der Staat hat umfassende <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/03\/18\/wirtschaftshilfen-corona\/\">Wirtschaftshilfen<\/a> f\u00fcr Unternehmen zugesagt. Von Kreditprogrammen bis zur unkomplizierten und schnellen Anmeldung von Kurzarbeit ist alles dabei. Ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld besteht, sobald mindestens 10 Prozent der Besch\u00e4ftigten einen Entgeltausfall von mindestens 10 Prozent haben. Die Bearbeitung von Antr\u00e4gen auf Kurzarbeit soll in diesem Zuge deutlich schneller erfolgen als bisher. Dar\u00fcber hinaus plant die Regierung, die Bezugsdauer von 12 auf 24 Monate anzupassen und die Sozialbeitr\u00e4ge zu 100 Prozent zu erstatten. Hier gibt es weitere Informationen zur <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/news\/corona-virus-informationen-fuer-unternehmen-zum-kurzarbeitergeld\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Beantragung von Kurzarbeit<\/a>.<\/p>\n<h4>Ich bin selbstst\u00e4ndig. Kommt jemand f\u00fcr meinen Verdienstausfall auf?<\/h4>\n<p>Generell liegt das Risiko wegbleibender Einnahmen \u2013 logischerweise \u2013 immer beim Selbstst\u00e4ndigen. Durch die Corona-Krise ist es dann aber doch nicht ganz so einfach. Existieren beispielsweise g\u00fcltige Vertr\u00e4ge, die durch die Pandemie nun nicht erf\u00fcllt oder gek\u00fcndigt werden, muss man genauer hinschauen. Anw\u00e4lte f\u00fcr Vertragsrecht k\u00f6nnen dabei helfen, wenn es um R\u00fccktrittsrechte und Fristen geht.<br \/>\nBesonders Unternehmern wie Caterer, Hoteliers oder Veranstaltungsagenturen sollten sp\u00e4testens jetzt einen genauen Blick in die AGB werfen. Hier geht es unter anderem auch um Schadenersatz. Versicherungen schlie\u00dfen zumeist Gr\u00fcnde wie Krankheiten und Pandemien aus. Auch hier lohnt sich aber ein genauer Blick.<br \/>\n<div id=\"attachment_11813\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11813\" class=\"size-medium wp-image-11813\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/quarant\u00e4ne-300x198.jpg\" alt=\"quarant\u00e4ne\" width=\"300\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/quarant\u00e4ne-300x198.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/quarant\u00e4ne-1024x677.jpg 1024w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/quarant\u00e4ne-768x507.jpg 768w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/quarant\u00e4ne.jpg 1073w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-11813\" class=\"wp-caption-text\">Viele Menschen befinden sich derzeit in h\u00e4uslicher Quarant\u00e4ne. Bild: Pixabay\/congerdesign<\/p><\/div><\/p>\n<h4>Ich bin selbstst\u00e4ndig und stehe unter Quarant\u00e4ne. Was nun?<\/h4>\n<p>Wenn Selbstst\u00e4ndige unter Quarant\u00e4ne stehen, erhalten sie auch aufgrund des Infektionsschutzgesetzes auch Zahlungen. Genauer: Hier werden Entsch\u00e4digungszahlungen in H\u00f6he eines bestimmten Prozentsatzes des Einkommens aus dem vergangenen Jahr vom Staat \u00fcbernommen. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Betriebsausgaben, zum Beispiel Mietzahlungen, erstattet werden.<\/p>\n<h3>Weitere Fragen zum Arbeitsrecht im Zusammenhang mit Corona<\/h3>\n<p>Einige der Fragen, die Ihnen aktuell rund um das Arbeitsrecht durch den Kopf schwirren, haben wir damit vielleicht schon beantwortet. Vielleicht haben Sie aber auch noch weitere arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit Corona. Dann wenden Sie sich am besten an einen Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht. Er kann Ihnen sicherlich weiterhelfen und alle brennenden Fragen beantworten.<br \/>\nGrunds\u00e4tzlich sollte es das Bestreben sowohl auf Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmer-Seite sein, gemeinsam m\u00f6glichst unbeschadet aus der Krise zu finden. Daher werden beide Parteien wohl den ein oder anderen Kompromiss machen m\u00fcssen.\u00a0Wichtig ist letztendlich, dass alle gesund bleiben. Und das gilt f\u00fcr Menschen wie auch Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fragen zum Arbeitsrecht stellen sich derzeit Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Durch die Herausforderungen, die sich der gesamten deutschen Wirtschaft w\u00e4hrend der Corona-Krise stellen, herrscht sowohl bei Angestellten als auch bei Unternehmern und Selbstst\u00e4ndigen in vielen Punkten Aufkl\u00e4rungsbedarf. 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