{"id":12132,"date":"2020-07-08T09:26:29","date_gmt":"2020-07-08T07:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=12132"},"modified":"2020-07-08T09:26:29","modified_gmt":"2020-07-08T07:26:29","slug":"arbeitsklima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/07\/08\/arbeitsklima\/","title":{"rendered":"Arbeitsklima verbessern ## Die besten Tipps f\u00fcr ein gutes Betriebsklima"},"content":{"rendered":"

Ist es um das Arbeitsklima schlecht bestellt, kommen schnell Probleme auf Chefs und Ableitungsleiter zu. Von einer mangelhaften Produktivit\u00e4t bis hin zu pers\u00f6nlich bedingten K\u00fcndigungen kann ein mieses Betriebsklima eine ganze Menge unerw\u00fcnschte Konsequenzen nach sich ziehen.<\/strong>
\nWas ein gutes Arbeitsklima auszeichnet und wie der Weg dahin aussehen kann, erfahren Sie hier.
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\"arbeitsklima\"

Ein gutes Arbeitsklima kann entscheidend f\u00fcr den unternehmerischen Erfolg sein. Bild: Pixabay\/089photoshootings<\/p><\/div><\/p>\n

Arbeitsklima hat entscheidenden Einfluss auf Mitarbeiter<\/h3>\n

Wer sich wohlf\u00fchlt, arbeitet gut und gerne \u2013 so ein allgemein bekannter Leitspruch. Und er ist auf vielen Ebenen wahr. Zahlreiche Studien belegen<\/a>, dass die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit einen enormen Einfluss auf die Produktivit\u00e4t, Effizienz und Leistungsst\u00e4rke hat.
\nNeben Faktoren wie der Arbeitsumgebung oder der technischen Ausstattung, spielt vor allem das pers\u00f6nliche Miteinander eine entscheidende Rolle. Nur genau da liegt h\u00e4ufig der Hase im sprichw\u00f6rtlichen Pfeffer. Wenn unterschiedliche Charaktere aufeinander prallen und dazu noch der Stress-Level steigt, was in Zeiten der Digitalisierung<\/a> keine Seltenheit ist, kann das Arbeitsklima schnell umschlagen.\u00a0Die Folgen bekommt dann auch irgendwann der Chef zu sp\u00fcren. Entweder muss er permanent als Mediator fungieren und Schlichtgespr\u00e4che f\u00fchren oder sich \u00fcber schlechte Leistungen und gar K\u00fcndigungen \u00e4rgern.
\nSo unterschiedlich die Unternehmenskulturen auch sein m\u00f6gen: Es gibt einige Grunds\u00e4tze f\u00fcr ein gutes Arbeitsklima, die f\u00fcr jedes Team, egal welcher Gr\u00f6\u00dfe, gelten. Wir stellen sie Ihnen vor.<\/p>\n

Grunds\u00e4ulen f\u00fcr ein gutes Betriebsklima<\/h3>\n

H\u00e4ufig bekommen es Chefs und Personaler mit Mitarbeitern zu tun, deren Selbstwahrnehmung sich extrem von ihrer Au\u00dfenwirkung unterscheidet. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr k\u00f6nnen vielf\u00e4ltig und im Zweifel gar ein Thema f\u00fcr die Doktor-Arbeit eines Psychologie-Studenten sein. Dennoch: H\u00e4ufig hilft es, ein offenes Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren. Vielleicht hat Ihr Mitarbeiter aktuell private Probleme, die seine Arbeit beeinflussen. Oder er f\u00fchlt sich untersch\u00e4tzt und missverstanden. Vielleicht hat er auch das Gef\u00fchl, als Einziger 100 Prozent zu geben, w\u00e4hrend sich die Kollegen einen lauen Lenz machen.
\nWichtig ist: Sprechen Sie mit Ihrem Mitarbeiter und zeigen Sie Empathie. Vermeiden Sie S\u00e4tze wie \u201eSie haben …\u201c und steigen Sie lieber mit \u201eIch pers\u00f6nlich habe das Gef\u00fchl\/den Eindruck, dass Sie …\u201c. Sammeln Sie Beispiele, an welchen Stellen sich die Selbstwahrnehmung von der Realit\u00e4t und\/oder Au\u00dfenwirkung unterscheidet und belegen Sie diese. Erkl\u00e4ren Sie auch den Einfluss auf das Arbeitsklima.<\/p>\n

Tipps f\u00fcr Ihre Mitarbeiter<\/h4>\n

Folgende Tipps k\u00f6nnen Ihren Mitarbeitern dabei helfen, sich besser selbst wahrzunehmen:<\/p>\n