{"id":14120,"date":"2020-09-15T08:04:56","date_gmt":"2020-09-15T06:04:56","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=14120"},"modified":"2026-02-02T08:47:30","modified_gmt":"2026-02-02T07:47:30","slug":"hybrid-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/09\/15\/hybrid-workplace\/","title":{"rendered":"Hybrid Workplace ## Das ist der Arbeitsplatz der Zukunft"},"content":{"rendered":"

Der Hybrid Workplace wird sich wesentlich schneller durchsetzen als urspr\u00fcnglich gedacht. Grund daf\u00fcr: die Corona-Pandemie. Und wie man es dreht und wendet, eines steht fest: Die stufenweise R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz bedeutet zeitgleich die Auseinandersetzung mit einer neuen Normalit\u00e4t.<\/strong>
\nWir erkl\u00e4ren, was das f\u00fcr Unternehmen und Investitionspl\u00e4ne bedeutet und welche Vorteile der Hybrid Workplace bietet.<\/p>\n

\"hybrid

Beim Hybrid Workplace spielt es keine Rolle, an welchem Ort die Mitarbeiter ihrer Arbeit nachgehen. Bild: Pixabay\/geralt<\/p><\/div>\n

Hybrid Workplace \u2013 der \u201eNebeneffekt\u201c der Pandemie<\/h3>\n

Der Hybrid Workplace ist etwas, was bis vor wenigen Monaten f\u00fcr die meisten Unternehmer und Entscheider eher \u201eso ein Start-up-Ding\u201c war. Mitarbeiter, die jederzeit von \u00fcberall aus arbeiten (k\u00f6nnen). Das Home Office<\/strong><\/a> stellt dabei noch die nahezu langweiligste Alternative zum klassischen B\u00fcro dar.
\nVielmehr geht es bei dem Konzept um die v\u00f6llige Unabh\u00e4ngigkeit des Ortes. Und warum eigentlich nicht? Spielt es f\u00fcr das Arbeitsergebnis tats\u00e4chlich eine Rolle, ob der Mitarbeiter im B\u00fcro, Zuhause oder am Strand auf Bali sitzt? Bis vor kurzem h\u00e4tten wohl viele Chefs noch mit \u201eAber nat\u00fcrlich!\u201c geantwortet. Zu gro\u00df war die Angst vor Kontrollverlust und dem Ausnutzen dieser fehlenden Kontrolle auf Mitarbeiter-Ebene.
\nAber dann kam so ein fieser Virus, der die ganze Welt dazu zwang, sich auf alternative Arbeitsplatzgestaltungen einzulassen. Und siehe da: Abgesehen von den Pandemie- und Lock-down-bedingten Folgen f\u00fcr die Wirtschaft, hat sich am Output und an der Qualit\u00e4t der Arbeit nichts ge\u00e4ndert. Vielerorts verzeichnen Unternehmen sogar eine Produktivit\u00e4tssteigerung<\/a> durch hybrides Arbeiten<\/strong>. Das l\u00e4sst nicht nur digitale Nomaden<\/a> frohlocken.<\/p>\n

\"Das

Desinfektionsmittel sind aus B\u00fcros nicht mehr wegzudenken. Bild: Unsplash\/Kelly Sikkema<\/p><\/div>\n

Anforderungen an den hybriden Arbeitsplatz<\/h3>\n

Die aktuellen Entwicklungen revolutionieren die Arbeitsplatzgestaltung auf allen Ebenen. Innerhalb der Unternehmensmauern verabschiedet man sich langsam vom Konzept Gro\u00dfraumb\u00fcro. Stattdessen setzt man auf rotierende Arbeitspl\u00e4tze, die Umsetzung von Hygienevorschriften und Ideen, um \u201eSocial Distancing\u201c in den Arbeitsalltag zu integrieren. F\u00fcr Mitarbeiter im Home Office oder auf Bali stellt man die technischen Weichen, um produktives Arbeiten und IT-Sicherheit zu vereinen.
\nDas Ergebnis ist das Gleiche: Es sind neue Ans\u00e4tze in Bezug auf die Weiterentwicklung der Infrastruktur<\/strong> und den Einsatz aktueller Technologien<\/strong> wie beispielsweise KI<\/a> gefordert. Zeitgleich gewinnt die Relevanz kontaktloser, digitaler Schnittstellen an Bedeutung. In Summe geht es beim Thema Hybrid Workplace am Ende aber vor allem darum, jedem Mitarbeiter den gleichen \u201eKomfort\u201c wie im klassischen B\u00fcro zu bieten.<\/p>\n

Mut zu Ver\u00e4nderungen abseits von Investitionen<\/h4>\n

Parallel dazu muss allerdings auch ein Kulturwandel <\/strong>auf Mitarbeiter-Ebene stattfinden, bei dem alle mitziehen. Teams, die es gewohnt sind, sich tagt\u00e4glich pers\u00f6nlich auszutauschen und abzustimmen, werden nicht von heute auf morgen die gleichen guten Ergebnisse erzielen, wenn sie sich nur noch virtuell begegnen.
\nZudem gilt wie immer, dass Neues einfach eine gewisse Zeit ben\u00f6tigt. Wichtig ist, dass niemand zur\u00fcckgelassen wird, der sich mit den Ver\u00e4nderungen schwer tut. Es ist Aufgabe der F\u00fchrungskr\u00e4fte, nicht nur neue Regeln durchzuboxen, sondern die Mitarbeiter von den Vorteilen f\u00fcr das Unternehmen und sich selbst zu \u00fcberzeugen.
\nEs hat sich gezeigt: Behutsamkeit ist oft der Schl\u00fcssel f\u00fcr eine erfolgreiche Ver\u00e4nderung im Unternehmen. Weitere Tipps dazu finden Sie in unserem Blogbeitrag Change-Management<\/a>.<\/p>\n

\"it-trends

KI gilt als Schl\u00fcsseltechnik des 21. Jahrhunderts. Bild: Pixabay\/geralt<\/p><\/div>\n

Der Wandel ist jetzt<\/h3>\n

Die neuen Anforderungen von Angestellten, die sich aus der Remote-Arbeit<\/a> ergeben, aber auch die von Kunden, die sich ebenfalls umstellen mussten, verkleinern das Zeitfenster f\u00fcr den Wandel zum Hybrid Workplace enorm. Und: Sie f\u00fchren zu einer gesteigerten Abh\u00e4ngigkeit von der Technologie, was wiederum neue IT-Investitionen nach sich zieht.
\nAktuelle Erkenntnisse des Marktforschungunternehmens Vanson Bourne<\/a> im \u201eHybrid Workplace Report<\/strong><\/a>\u201c zeigen, dass viele IT-Entscheidungstr\u00e4ger ihre bisherigen Pl\u00e4ne und Priorit\u00e4ten bez\u00fcglich Investitionen infolgedessen \u00fcberarbeiten. Und der Gro\u00dfteil ist sich einig, k\u00fcnftig mehr Geld als bisher in Schl\u00fcsselkompetenzen f\u00fcr die Cloud<\/strong>, KI-basierte Netzwerke<\/strong> und Analytik- sowie Assurance-L\u00f6sungen<\/strong> zu investieren.
\nUm die nun h\u00e4ufig physisch verteilten Teams bei ihrer Arbeit zu unterst\u00fctzen, stehen neue L\u00f6sungen wie KI-basierte Automatisierung, Fernwartung von Netzwerken \u00fcber die Cloud und eine verbesserte Fehlerbehebung auf dem Plan \u2013 oft einhergehend mit einer Neuorganisation der bestehenden Infrastruktur und aller bisher genutzten Dienste.\u00a0In diesem Zusammenhang gehen Experten davon aus, dass sich die Nutzung von s\u00e4mtlichen \u201eas-a-Service\u201c-Angebote in den kommenden 24 Monaten verdoppeln werden.<\/p>\n

Hybrid Workplace \u2013 auf zu neuen Ufern<\/h3>\n

Wohin Sie die Pandemien dieser Welt und der digitale Wandel im Allgemeinen auch immer treiben: Unsere Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> lassen Sie nicht alleine. Hybrides Arbeiten umzusetzen ist kein Hexenwerk, aber die Umstellung erfordert durchaus Experten aus allen Ebenen. Und was die Technik betrifft, sind wir das.
\nWir unterst\u00fctzen Sie dabei, die IT-Infrastruktur Ihres Unternehmens so aufzur\u00fcsten, dass sie hybrides Arbeiten problemlos m\u00f6glich macht. Auch zur richtigen Ausr\u00fcstung f\u00fcr den mobilen Arbeitsplatz Ihrer Mitarbeiter beraten wir Sie und \u00fcbernehmen auf Wunsch die Beschaffung, Einrichtung und Einbindung aller ben\u00f6tigten Ger\u00e4te. Sie m\u00f6chten das Thema IT am liebsten fast vollst\u00e4ndig aus Ihrer Hand geben? Mit unseren Managed Services nehmen wir uns auch dieser Aufgabe kompetent und zuverl\u00e4ssig an.
\nNehmen Sie gern unverbindlich Kontakt zu uns auf und lassen Sie sich bez\u00fcglich der vielf\u00e4ltigen M\u00f6glichkeiten und Technologien von uns beraten. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Besonders die Themen rund um den digitalen Wandel und New Work haben es ihr angetan. Dar\u00fcber hinaus ist die erfahrene Texterin immer wieder fasziniert davon, welche neue Methoden und Tricks Hackern und Cyberkriminellen einfallen. Seit 2013 kennt Lena Klaus die IT-Branche und hat sich in diesem Zusammenhang auf die Erstellung von Webtexten und Blogartikeln f\u00fcr B2C- und B2B-orientierte Content-Plattformen spezialisiert. Bis zu ihrer Elternzeit im Jahr 2017 war sie als Content Marketing- und PR-Managerin bei der SYNAXON AG, dem Mutterunternehmen des IT-SERVICE.NETWORK, fest angestellt. W\u00e4hrend dieser T\u00e4tigkeit verantwortete sie nicht nur die allgemeine Unternehmenskommunikation und Pressearbeit, sondern auch s\u00e4mtlichen Content der SYNAXON-Marke PC-SPEZIALIST. Nach ihrer Elternzeit wechselte sie hauptberuflich die Branche, blieb der SYNAXON AG und der mittlerweile fest etablierten Marke IT-SERVICE.NETWORK aber weiterhin als freie Mitarbeiterin treu. Neben ihrer Arbeit als Redakteurin f\u00fcr den IT-SERVICE.NETWORK-Blog verfasst sie auch Texte f\u00fcr das IT-SERVICE.NETWORK-Lexikon, einzelne Themenseiten, Leistungsbeschreibungen oder Profilseiten der Partner. In ihrer Freizeit bleibt der Laptop dann allerdings meist aus: Sie genie\u00dft die Zeit mit Ihrem Mann (nat\u00fcrlich auch ein ITler) und ihrer Tochter \u2013 am liebsten auf Reisen in fernen L\u00e4ndern.","sameAs":["https:\/\/it-service.network\/"],"url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/author\/lena-klaus\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14120"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30065,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14120\/revisions\/30065"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}