{"id":14916,"date":"2020-11-18T07:49:33","date_gmt":"2020-11-18T06:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=14916"},"modified":"2022-03-10T13:01:20","modified_gmt":"2022-03-10T12:01:20","slug":"gesetzesaenderungen-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/11\/18\/gesetzesaenderungen-2021\/","title":{"rendered":"Gesetzes\u00e4nderungen 2021 ## Rechtliche \u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgeber & Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Die Gesetzes\u00e4nderungen 2021 sind nur noch einen Katzensprung von ihrem Inkrafttreten entfernt, aber Hand aufs Herz: Haben Sie sich schon mit den Themen auseinandergesetzt, die sich zum Jahreswechsel \u00e4ndern? Falls nicht, ist das kein Problem. Unsere Zusammenfassung kl\u00e4rt Sie auf.<\/strong>
\nIm Folgenden haben wir die wichtigsten Gesetzes\u00e4nderungen 2021 \u00fcbersichtlich und kompakt f\u00fcr Sie zusammengefasst.
\n<\/p>\n

\"gesetzes\u00e4nderungen

Die Gesetzes\u00e4nderungen 2021 entlasten vor allem Familien. Bild: Pixabay\/WiliamCho<\/p><\/div>\n

Die wichtigsten Gesetzes\u00e4nderungen 2021<\/h3>\n

Es ist inzwischen schon eine kleine Tradition, dass wir im IT-SERVICE.NETWORK-Blog rechtzeitig vor dem Jahresende einen Blick auf rechtlichen Vorgaben werfen, die sich mit dem Beginn des kommenden Jahres \u00e4ndern werden. So viel sei vorab verraten: F\u00fcr Unternehmen beziehungsweise Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben sich durchaus einige Neuerungen.\u00a0Die meisten Gesetzes\u00e4nderungen 2021 betreffen aber den Steuerzahler. Speziell Familien und Geringverdiener sollen von Entlastungen profitieren.
\nEinige andere \u00c4nderungen sind aktuell noch in der Diskussion \u2013 vor allem rund um das Thema Home Office. Im Gespr\u00e4ch sind das Recht auf Home Office, die M\u00f6glichkeit das Home Office sowohl als Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer abzusetzen und sogar die Einf\u00fchrung einer Home-Office-Steuer.
\nW\u00e4hrend in diesem Themenfeld aber noch nichts spruchreif ist, sind andere \u00c4nderungen l\u00e4ngst beschlossene Sache. Welche das sind, erkl\u00e4ren wir Ihnen im Folgenden.<\/p>\n

Erh\u00f6hung des Mindestlohns & h\u00f6here Geh\u00e4lter<\/h4>\n

Im Jahr 2015 wurde der Mindestlohn mit einem Betrag von 8,50 \u20ac brutto pro Stunde eingef\u00fchrt. Seitdem wurde er kontinuierlich erh\u00f6ht. Das Jahr 2021 bildet hier keine Ausnahme. Der Mindestlohn erh\u00f6ht sich zum Jahreswechsel von 9,35 \u20ac auf 9,50 \u20ac<\/strong>. Bis zum 1. Juli 2022 soll die stufenweise Erh\u00f6hung \u00fcbrigens noch weitergehen, bis schlie\u00dflich der Betrag von 10,45 \u20ac erreicht ist.
\nAuch f\u00fcr Mitarbeiter im \u00f6ffentlichen Dienst und in der Pflege startet das neue Jahr gut. Nach vielen Tarifrunden und z\u00e4hen Verhandlungen sind sich die Parteien einig geworden. Die Geh\u00e4lter der Angestellten im \u00f6ffentlichen Dienst steigen<\/strong> in der niedrigsten Gehaltsgruppe um 4,5 Prozent, in der h\u00f6chsten sind es immerhin noch 3,2 Prozent.
\nF\u00fcr Angestellte in der Pflege sind gesonderte Erh\u00f6hungen geplant. Sie sollen durch die Belastungen der Corona-Pandemie finanziell st\u00e4rker profitieren. Parallel dazu hat der Bundesrat ein gro\u00dfes F\u00f6rderpaket beschlossen. Pflegekr\u00e4fte sollen dadurch laut dem Spiegel noch einmal eine Corona-Pr\u00e4mie von bis zu 1.000 \u20ac<\/strong> erhalten.<\/p>\n

Die Grundrente kommt<\/h4>\n

Nach einiger Diskussion wird die Grundrente eingef\u00fchrt. Das hat der Bundestags am 2. Juli 2020 beschlossen, der Bundesrat hat dem entsprechenden Gesetzesentwurf am 3. Juli 2020 zugestimmt, sodass das Gesetz zur Grundrente am 1. Januar 2021 in Kraft treten wird.
\nUngef\u00e4hr 1,3 Millionen Menschen mit aktuell sehr niedrigen Renten sollen von einem entsprechenden Zuschlag profitieren. Daf\u00fcr werden etwa 1,3 Milliarden Euro Steuermittel Verwendung finden. Die Berechnung, wie viel Grundrente im Einzelfall anf\u00e4llt, ist allerdings kompliziert. Die Auszahlung erfolgt ab Mitte des Jahres aber automatisch durch die Rentenkasse.
\nWer dennoch pr\u00fcfen m\u00f6chte, ob er, sie oder Familienangeh\u00f6rige Anspruch auf die Grundrente haben, kann sich auf der Webseite der Deutschen Rentenversicherung informieren.<\/p>\n

\"digitale

Ab 2021 gilt: Digitale Krankschreibung statt Zettelwirtschaft. Bild: Pixabay \/ rawpixel<\/p><\/div>\n

Arbeitsunf\u00e4higkeitsmeldung bald elektronisch<\/h4>\n

Digitalisierung f\u00fcr den \u201egelben Schein\u201c:<\/a> Ab 2021 hat die Zettelwirtschaft nach dem Arzt-Besuch (fast) ein Ende. Denn: Ein elektronisches Meldeverfahren<\/strong> soll dann automatisch Krankenkassen \u00fcber die (Dauer der) Arbeitsunf\u00e4higkeit informieren. Der Arbeitgeber soll den Status seiner AU \u00fcber das jeweilige Online-Portal seiner Krankenkasse einsehen k\u00f6nnen. Dieses Vorgehen gilt aber nur bis 2022. Dann ist auch f\u00fcr diesen Weg die Einf\u00fchrung einer digitalen L\u00f6sung geplant.
\nDer gelbe Schein begleitet uns dennoch auch noch im kommenden Jahr, da \u00c4rzte bis Ende 2021 noch zur Ausstellung der analogen Bescheinigung verpflichtet sind. Gef\u00fchlt \u00e4ndert sich also gar nicht so viel. Immerhin: Der Patient kann sich das Verschicken der Exemplare f\u00fcr die Krankenkasse und den Arbeitgeber in Zukunft sparen.<\/p>\n

Elterngeld, Kinderfreibetrag & Kindergeld mit \u00c4nderungen<\/h4>\n

Beim Elterngeld ergeben sich gleich mehrere Ver\u00e4nderungen zum Jahreswechsel. Ab dem 1. Januar 2021 gehen Top-Verdiener mit einem gemeinsamen Jahreseinkommen von 300.000 \u20ac (statt vorher 500.000 \u20ac) komplett leer aus. \u201eFreuen\u201c d\u00fcrfen sich hingegen Eltern von Kindern, die mindestens sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin auf die Welt kommen \u2013 sie haben f\u00fcr einen zus\u00e4tzlichen Monat Anspruch auf Elterngeld.
\nAuch bez\u00fcglich der Teilzeitt\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Elternzeit<\/strong> gibt es eine \u00c4nderung. Familienministerin Dr. Franziska Giffey hat eine Stundenzahl von 32 statt 30 durchgesetzt. Damit ist es Eltern ab 2021 m\u00f6glich, einen 4-Tage-Woche-Job anzutreten, ohne dass sie den Anspruch auf die staatlichen Zulagen damit verlieren.
\nDas monatlich ausgezahlte Kindergeld steigt ab dem 1. Januar 2021 um 15 Euro pro Kind. F\u00fcr die ersten beiden Kinder erhalten Eltern somit schon bald jeden Monat 219 \u20ac, f\u00fcr das dritte Kind 225 \u20ac und f\u00fcr das vierte 250 \u20ac. Parallel dazu erh\u00f6ht sich der Kinderfreibetrag auf insgesamt 8.388 \u20ac.<\/p>\n

Lohnfortzahlung wegen fehlender Betreuung<\/h4>\n

Wegen der Corona-Pandemie konnten viele Eltern im Fr\u00fchjahr 2020 ihrer Erwerbst\u00e4tigkeit oft nur bedingt oder auch gar nicht nachkommen. F\u00fcr solche F\u00e4lle gibt es nun eine neue Regelung: Eltern von Kindern unter zw\u00f6lf Jahren sowie auch f\u00fcr \u00e4ltere Kinder mit einer Beeintr\u00e4chtigung haben nun bis zu 20 Wochen Anspruch auf Lohnfortzahlung wegen fehlender Betreuung.
\nIn Zahlen bedeutet das: 67 Prozent seines Verdienstausfalls erh\u00e4lt das betroffene Elternteil f\u00fcr diesen Zeitraum, die Obergrenze liegt bei 2.016 Euro. Der Arbeitgeber zahlt den Betrag an den Arbeitnehmer aus und erh\u00e4lt den Betrag dann \u00fcber einen Erstattungsantrag bei der zust\u00e4ndigen Landesbeh\u00f6rde zur\u00fcck.
\nWichtig: Diese Gesetzes\u00e4nderung gilt sogar r\u00fcckwirkend zum 30. M\u00e4rz 2020 und ist damit f\u00fcr die Jahresmeldung 2020 relevant. Das hei\u00dft, dass Sie die Meldung bis zum 15. Februar 2021 an den Sozialversicherungstr\u00e4ger \u00fcbermitteln m\u00fcssen.<\/p>\n

\"Zu

Erh\u00f6hung auf der einen, Entlastung auf der anderen Seite. Bild: Bundesregierung<\/p><\/div>\n

CO2-Bepreisung trifft auch Verbraucher<\/h4>\n

Schon vor einem Jahr beschlossen Bund und L\u00e4nder, dass Unternehmen, die mit Diesel, Benzin, Erdgas und\/oder Heiz\u00f6l handeln, k\u00fcnftig eine Art \u201eVerschmutzungsgeb\u00fchr<\/strong>\u201c zahlen sollen. Im Klartext: 25 \u20ac pro Tonne CO2. Bis 2025 soll dieser Preis schrittweise bis auf 55 Euro pro Tonne ansteigen.
\nIndirekt betrifft das dann aber auch die Verbraucher, die mit h\u00f6heren Spritpreisen rechnen m\u00fcssen.\u00a0Zur Entlastung sinken daf\u00fcr die EEG-Umlage (Erneuerbare-Energien-Gesetz) und damit verbunden die Strompreise. Konkret hei\u00dft das: Die EEG-Umlage wird durch einen Bundeszuschuss von derzeit 6,756 ct\/kWh<\/abbr>\u00a0auf 6,5 ct\/kWh<\/abbr> abgesenkt.
\nDie Regierung verspricht: Durch F\u00f6rderma\u00dfnahmen und parallele Entlastungen kommt es insgesamt nicht zu einer Mehrbelastung, denn alle Einnahmen werden letztlich an die B\u00fcrger zur\u00fcckgegeben.<\/p>\n

Solidarit\u00e4tszuschlag entf\u00e4llt \u2013 zumindest f\u00fcr einige<\/h4>\n

Der Solidarit\u00e4tszuschlag \u2013 kurz: \u201eSoli\u201c \u2013 ist bereits seit Jahren ein viel diskutiertes Thema. Ab dem kommenden Jahr gibt es aber endlich eine Entwicklung. Vollkommen abgeschafft wird der Zuschlag zwar nicht, das Bundesfinanzministerium plant aber immerhin eine Anhebung der Freigrenze<\/strong>, bis zu der er nicht gezahlt werden muss.
\nF\u00fcr Alleinstehende bedeutet das, dass bis zu einem Bruttojahresgehalt von knapp 74.000 \u20ac kein Soli mehr abgezogen wird. Kinderlose Ehepaare werden \u2013 je nach Verdienstverteilung \u2013 bis zu einem j\u00e4hrlichen Bruttolohn von etwa 136.000 Euro beziehungsweise 148.000 Euro voll entlastet.\u00a0Bei Familien mit Kindern liegt die Grenze bei einem Gesamtjahreseinkommen von circa 152.000 \u20ac.<\/p>\n

Pendlerpauschale erh\u00f6ht sich<\/h4>\n

Auch f\u00fcr Pendler gibt es gute Nachrichten zu vermelden. Statt 30 Cent gibt es ab Januar 2021 nun 35 Cent pro gefahrenen Kilometer<\/strong> vom Staat zur\u00fcck \u2013 allerdings erst ab dem 21. Kilometer. Bis zum 20. Kilometer bleibt die Pendlerpauschale unver\u00e4ndert bei 30 Cent.
\nBis 2023 soll die Pauschale bei diesem Satz erhalten bleiben. F\u00fcr die Jahre 2024 bis 2026 ist die Pauschale ebenfalls schon festgesetzt worden: Ab dem 21. Kilometer sollen dann 38 Cent pro gefahrenen Kilometer steuerlich erstattet werden. Einen kleinen Wermutstropfen gibt es allerdings auch: Ende 2026 soll mit der befristeten Erh\u00f6hung dann erst einmal Schluss ein.<\/p>\n

Alles neu macht der Jahreswechsel<\/h3>\n

Das Jahr 2021 hat also einige Gesetzes\u00e4nderungen f\u00fcr Unternehmen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer parat. Das zieht nat\u00fcrlich insbesondere f\u00fcr die Lohnbuchhaltung einige Auswirkungen nach sich. Es gilt zum Beispiel, die neuen Soli-Freigrenzen zu ber\u00fccksichtigen und auch bez\u00fcglich der Lohnfortzahlung durch fehlende Kinderbetreuung sollte Ihre Buchhaltungsabteilung aufmerksam sein.
\nGrunds\u00e4tzlich empfiehlt es sich auch nach dem Jahreswechsel, stets informiert zu bleiben. Themen speziell f\u00fcr Unternehmen, meist mit Bezug zur Firmen-IT, werden wir in unserem Blog<\/a> auch im Jahr 2021 wie gewohnt f\u00fcr Sie aufbereiten. Ein regelm\u00e4\u00dfiger Blick lohnt sich. Gern k\u00f6nnen Sie uns auch auf\u00a0Facebook<\/a>\u00a0und\/oder\u00a0Twitter<\/a>\u00a0 folgen, damit Sie \u00fcber alle neuen Beitr\u00e4ge informiert werden.
\nSie sind auf der Suche nach einem neuen IT-Dienstleister f\u00fcr Ihr Unternehmen? Dann schauen Sie sich doch unter den Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> um. Jeder Einzelne von ihnen verf\u00fcgt nicht nur \u00fcber eigene IT-Kompetenz, sondern kann auch auf das Wissen von mehr als 400 Partnern zur\u00fcckgreifen. Nehmen Sie Kontakt auf und informieren Sie sich!<\/p>\n

\n

Weiterf\u00fchrende Links:
\nDer Spiegel<\/a>, Deutsche Rentenversicherung<\/a>, Sage-Blog<\/a>, Bundesregierung<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Gesetzes\u00e4nderungen 2021 sind nur noch einen Katzensprung von ihrem Inkrafttreten entfernt, aber Hand aufs Herz: Haben Sie sich schon mit den Themen auseinandergesetzt, die sich zum Jahreswechsel \u00e4ndern? Falls nicht, ist das kein Problem. Unsere Zusammenfassung kl\u00e4rt Sie auf. 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Neben ihrer Arbeit als Redakteurin f\u00fcr den IT-SERVICE.NETWORK-Blog verfasst sie auch Texte f\u00fcr das IT-SERVICE.NETWORK-Lexikon, einzelne Themenseiten, Leistungsbeschreibungen oder Profilseiten der Partner. In ihrer Freizeit bleibt der Laptop dann allerdings meist aus: Sie genie\u00dft die Zeit mit Ihrem Mann (nat\u00fcrlich auch ein ITler) und ihrer Tochter \u2013 am liebsten auf Reisen in fernen L\u00e4ndern.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/it-service.network\/\"],\"url\":\"https:\/\/it-service.network\/blog\/author\/lena-klaus\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gesetzes\u00e4nderungen 2021 f\u00fcr Arbeitgeber & Arbeitnehmer","description":"Die Gesetzes\u00e4nderungen 2021 stehen in den Startl\u00f6chern. 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