{"id":15072,"date":"2021-01-22T07:50:23","date_gmt":"2021-01-22T06:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=15072"},"modified":"2026-02-02T08:48:59","modified_gmt":"2026-02-02T07:48:59","slug":"home-office-regeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/01\/22\/home-office-regeln\/","title":{"rendered":"Home-Office-Regeln ## Rechte und Pflichten im Home Office"},"content":{"rendered":"

Welche Home-Office-Regeln gelten f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Eine Frage, die sich beide Parteien gleicherma\u00dfen immer wieder stellen. Und in Anbetracht des Infektionsgeschehens sowie dem Appell der Bundesregierung, Mitarbeiter von zuhause aus arbeiten zu lassen, sorgt die Unklarheit f\u00fcr Z\u00fcndstoff.<\/strong>
\nWir kl\u00e4ren auf, welche Home-Office-Regeln gelten \u2013 und welche nicht.<\/p>\n

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Welche Home-Office-Regeln gelten in Zeiten der Pandemie? Bild: Pixabay\/VinzentWeinbeer<\/p><\/div>\n

Home-Office-Regeln \u2013 h\u00e4ufig nicht eindeutig definiert<\/h3>\n

Seit Beginn der Corona-Pandemie ist \u201eHome Office\u201c wohl das meist benutzte Wort im Arbeitsalltag eines jeden B\u00fcroangestellten und Unternehmers. Auch wir haben bereits unz\u00e4hlige Male \u00fcber die Facetten der Heimarbeit berichtet \u2013 von Sicherheitsaspekten<\/a> bis hin zu Tipps f\u00fcr das produktive Arbeiten<\/a> von zuhause aus.\u00a0Gerade mit dem Beschluss der Ministerpr\u00e4sidentenkonferenz im Zuge der rasant steigenden Infektionszahlen, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter \u201ewo immer m\u00f6glich\u201c<\/strong> ins Home Office schicken sollen, hat sich die Brisanz rund um dieses Thema noch einmal versch\u00e4rft.
\nUnd immer wieder tauchen dazu Fragen auf. \u201eMuss ich im Home Office arbeiten?\u201c und \u201eDarf ich einfach im Home Office arbeiten?\u201c sind dabei nur zwei Beispiele, die zeigen, wie gro\u00df die Unsicherheit doch ist. Das gilt \u00fcbrigens h\u00e4ufig auch f\u00fcr Arbeitgeber. Besonders f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen, die bis zum ersten Lockdown nie auf die Idee gekommen w\u00e4ren, Abstand vom gewohnten B\u00fcroalltag zu nehmen, sind ebenso viele Fragen zu den rechtlichen Grundlagen<\/strong> unbeantwortet. Wir kl\u00e4ren nun auf.<\/p>\n

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Sofa statt B\u00fcrostuhl: Aktuell sinnvoll, aber ein Recht auf Home Office gibt es nicht. Bild: Unsplash\/ConvertKit<\/p><\/div>\n

Anrecht auf Home Office<\/h3>\n

Die wohl wichtigste Information gleich vorab: Bislang gibt es kein Anrecht auf Home Office. Lesen Sie dazu gern unsere separaten Artikel \u201eAnspruch auf Home Office<\/a>\u201c und \u201eRecht auf Home Office wegen Corona?<\/a>\u201c und erfahren Sie mehr \u00fcber die Details und Hintergr\u00fcnde. Aber: Hubertus Heil, Bundesarbeitsminister, ist schwer damit besch\u00e4ftigt, das zu \u00e4ndern. Er plant einen gesetzlichen Anspruch auf Home Office<\/strong>. Im ersten Gesetzesentwurf war \u201enur\u201c von 24 Tagen pro Jahr (!) die Rede.
\nInzwischen scheint es sogar nur noch um eine gesetzliche Er\u00f6rterungspflicht<\/strong> zu gehen, in deren Zuge Arbeitgeber und Arbeitnehmer \u00fcber eine Home-Office-Option sprechen und m\u00f6glichst zu einer \u00dcbereinstimmung kommen sollen.\u00a0Derzeit liegt ein Referentenentwurf f\u00fcr dieses sogenannte \u201eMobile-Arbeit-Gesetz\u201c<\/strong> innerhalb der Bundesregierung in einer Ressortabstimmung vor.
\nDas k\u00f6nnte daran liegen, dass der erw\u00e4hnte erste Entwurf gewaltigen Gegenwind erzeugt hatte. Der dadurch entstandene Koalitionskrach <\/strong>zeigt, dass diesbez\u00fcglich noch gar nichts entschieden ist. Und die Chancen stehen grunds\u00e4tzlich nicht schlecht, dass es auch dabei bleibt, keinen Gesetzesanspruch auf Heimarbeit<\/strong> zu etablieren.<\/p>\n

\u201eMein Chef verbietet mir das Home Office \u2013 muss ich mich daran halten?\u201c<\/h3>\n

So oder so \u00e4hnlich lauten zahlreiche Anfragen bei Google und bei Rechtsanw\u00e4lten. Die einfache Antwort darauf steckt in der bereits dargestellten Tatsache, dass es kein Recht auf Heimarbeit<\/strong> gibt. Auch die Gewerkschaft Verdi macht Arbeitnehmern in seinen FAQ dazu klar, dass daran erst einmal nicht zu r\u00fctteln ist.
\nUnd zwar auch dann nicht, wenn der einzelne Mitarbeiter Angst davor hat, sich auf dem Weg ins B\u00fcro oder in den R\u00e4umlichkeiten selbst anzustecken. Wer unerlaubt und\/oder ohne R\u00fccksprache dem offiziellen Arbeitsplatz fernbleibt, riskiert eine Abmahnung<\/strong> oder gar K\u00fcndigung<\/strong>. Wir raten also dringend davon ab.
\nVielmehr sollten Arbeitnehmer das Gespr\u00e4ch suchen und an das Verst\u00e4ndnis der Arbeitgebers appellieren – und ihn vielleicht noch einmal mit der Nase auf den Beschluss der Ministerpr\u00e4sidentenkonferenz sto\u00dfen.<\/p>\n

Gelten Home-Office-Regeln f\u00fcr alle Mitarbeiter?<\/h3>\n

Generell gilt, dass der Arbeitgeber den Gleichbehandlungsgrundsatz<\/strong> beachten muss. Er darf als nicht grundlos, willk\u00fcrlich oder gar bestrafend einzelne Angestellte von einer etwaigen Home-Office-Regelung ausnehmen. Das kann er nur, wenn das entsprechende Stellenprofil eine Arbeit im Home Office nicht m\u00f6glich<\/strong> macht.\u00a0Das einfachste Beispiel: die Putzfrau.
\nEtwas weniger trivial verh\u00e4lt es sich, wenn Datenschutz- oder Sicherheitsaspekte<\/strong> eine Rolle spielen. Es ist daher beispielsweise zul\u00e4ssig, den Buchhalter oder Controller, der mit sensiblen Banking-Daten hantiert, im B\u00fcro zu behalten, wo die Verbindungen und das Netzwerk entsprechend gesichert sind, w\u00e4hrend der Marketing-Mitarbeiter seine Kampagnen auch problemlos von zuhause aus planen kann.<\/p>\n

\"sicheres

Sicheres Arbeiten im Home Office hat Priorit\u00e4t.
Bild: Pixabay\/Pexels<\/p><\/div>\n

Kann Home Office angewiesen werden?<\/h3>\n

Nicht nur Angestellte fragen sich h\u00e4ufig, ob der Arbeitgeber das Home Office einfach so anweisen und darauf bestehen kann. Auch viele Unternehmer sind sich nicht sicher, ob eine entsprechende Rechtsgrundlage vorliegt. Diese Frage ist jedoch nicht ganz eindeutig zu beantworten. Generell kann der Arbeitgeber das Home Office nicht pauschal anordnen<\/strong>. Dazu gen\u00fcgt oft auch schon ein Blick in den Arbeitsvertrag, bei denen der Erf\u00fcllungsort der T\u00e4tigkeit meist eindeutig definiert ist.
\nAber: Ausnahmen best\u00e4tigen auch hier die Home-Office-Regeln. Verhindern beispielsweise Ausgangssperren oder die aktuelle Pandemie-Lage am Arbeitsort eine sichere Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit, kann Home Office angeordnet werden. Denn: Der Arbeitgeber hat seinen Angestellten gegen\u00fcber auch eine F\u00fcrsorgepflicht<\/strong>, der er nachkommen muss. Daf\u00fcr m\u00fcssen aber nat\u00fcrlich die entsprechenden Voraussetzungen f\u00fcr das heimische Arbeiten gegeben sein. Im Zweifel hat hier auch noch der Betriebsrat ein W\u00f6rtchen mitzureden.<\/p>\n

\"schatten-it\"

Schatten-IT kann zu einem hohen Risiko werden. Bild: Pixabay\/Free-Photos<\/p><\/div>\n

Welche Home-Office-Regeln gelten f\u00fcr die Hardware?<\/h3>\n

Gerade zu Beginn der Pandemie frohlockten die Notebook-Hersteller. Viele Mitarbeiter mussten von heute auf morgen mit Laptops und Co. ausgestattet werden und in diesem Zusammenhang kam so mancherorts die Frage auf, ob nicht einfach die privaten Ger\u00e4te<\/strong> f\u00fcr die Heimarbeit genutzt werden k\u00f6nnten.
\nHier ist die Rechtlage endlich einmal klar. Kein Mitarbeiter kann dazu verpflichtet werden, seine privaten Ger\u00e4te f\u00fcr die Arbeit zu nutzen. Daran ist nichts zu r\u00fctteln: Der Arbeitgeber muss die ben\u00f6tigte Arbeitsausstattung zur Verf\u00fcgung stellen.
\nUnd das sollte eigentlich ohnehin in seinem eigenen Interesse liegen \u2013 allein aufgrund der Sicherheit und um Schatten-IT<\/a><\/strong> zu vermeiden. Eine skalierbare und gute L\u00f6sung f\u00fcr Unternehmen k\u00f6nnen hier Hardware-Miet-Modelle<\/strong> sein.<\/p>\n

Wer zahlt f\u00fcr Internet und Strom im Home Office?<\/h3>\n

Je l\u00e4nger die Pandemie andauert, desto h\u00e4ufiger kommt diese Frage auf. Grunds\u00e4tzlich hat der Arbeitgeber die Arbeitsmaterialien zu stellen beziehungsweise zu bezahlen. Das gilt beispielsweise f\u00fcr Ordner, Druckerpapier oder eben auch Strom. Das Internet hingegen ist davon ausgenommen, da die Kosten einer Flatrate so oder so anfallen und nicht dadurch steigen, dass von zuhause aus gearbeitet wird.
\nDie Empfehlung von Verb\u00e4nden und Rechtsexperten lautet hier aber, das Home Office einfach bei der n\u00e4chsten Steuererkl\u00e4rung<\/strong> anzugeben. Anteilige Mietkosten k\u00f6nnen hier genauso gut geltend gemacht werden wie die gestiegenen Ausgaben f\u00fcr den Strom. Insgesamt sind bis zu 1.250 Euro m\u00f6glich.<\/p>\n

\"arbeitszeiterfassung\"

Die l\u00fcckenlose Erfassung der Arbeitszeit gelingt mit digitalen Tools. Bild: Pixabay\/geralt<\/p><\/div>\n

Welche Arbeitszeiten gelten im Home Office?<\/h3>\n

Die gleichen wie sonst auch, so einfach ist das. Mitarbeiter d\u00fcrfen nicht einfach dann arbeiten, wann sie wollen, sondern haben sich an die regul\u00e4ren Betriebszeiten<\/strong> zu halten. Sollte der Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit im gewohnten Zeitrahmen etwas im Wege stehen (beispielsweise geschlossene Kinderg\u00e4rten), muss der Angestellte das Gespr\u00e4ch mit seinen Vorgesetzten suchen. In derartigen Ausnahmesituationen findet man gemeinsam bestimmt eine gute L\u00f6sung f\u00fcr beide Parteien.
\nGrunds\u00e4tzlich kann der Arbeitgeber aber fordern, \u00fcber Arbeitsbeginn, Pausen und Arbeitsende informiert zu werden. Am einfachsten geht das durch digitale Zeiterfassungssysteme<\/strong><\/a> oder Kollaborationstools<\/a> wie Microsoft Teams.
\nF\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen gut zu wissen: Eine pers\u00f6nliche Vor-Ort-Kontrolle durch den Arbeitgeber ist auf jeden Fall ausgeschlossen. Hier gilt die Unverletzlichkeit der Wohnung<\/strong>, die im Grundrecht gesch\u00fctzt ist.<\/p>\n

IT-Experten unterst\u00fctzen im Home Office<\/h3>\n

Gut m\u00f6glich, dass Sie in Ihrem Unternehmen bis jetzt den Wechsel ins Home Office<\/strong> noch vermieden haben. Sp\u00e4testens mit dem Beschluss der Ministerpr\u00e4sidentenkonferenz sollten Sie nun aber definitiv dar\u00fcber nachdenken, die Heimarbeit auch f\u00fcr Ihre Mitarbeiter m\u00f6glich zu machen. Stellen Sie sich einmal vor, Ihr Unternehmen wird dank Gro\u00dfraumb\u00fcro und Pr\u00e4senzpflicht zu einem Corona-Hotspot<\/strong> \u2013 den damit ziemlich sicher einhergehenden Image-Verlust<\/strong> wollen Sie bestimmt nicht riskieren.
\nDie Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> unterst\u00fctzen Sie gern bei einem schnellen Wechsel zum mobilen Arbeiten<\/strong>. Sie statten Ihre Mitarbeiter mit dem n\u00f6tigen Equipment aus, sowohl bez\u00fcglich der Hardware als auch Software. Eine M\u00f6glichkeit, gro\u00dfe Investitionen zu umgehen, ist zum Beispiel die Vermietung von Arbeitspl\u00e4tzen<\/a>, die Ihnen unsere IT-Partner bieten k\u00f6nnen. Neugierig darauf? Dann nehmen Sie Kontakt auf und lassen Sie sich beraten!<\/p>\n

\n

Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong>
\nBeschluss Ministerpr\u00e4sidentenkonferenz<\/a>, Tagesspiegel<\/a>, Tagesschau<\/a>, Verdi<\/a>, Betriebsrat<\/a>, Verdi<\/a>, ZDF<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Besonders die Themen rund um den digitalen Wandel und New Work haben es ihr angetan. Dar\u00fcber hinaus ist die erfahrene Texterin immer wieder fasziniert davon, welche neue Methoden und Tricks Hackern und Cyberkriminellen einfallen. Seit 2013 kennt Lena Klaus die IT-Branche und hat sich in diesem Zusammenhang auf die Erstellung von Webtexten und Blogartikeln f\u00fcr B2C- und B2B-orientierte Content-Plattformen spezialisiert. Bis zu ihrer Elternzeit im Jahr 2017 war sie als Content Marketing- und PR-Managerin bei der SYNAXON AG, dem Mutterunternehmen des IT-SERVICE.NETWORK, fest angestellt. W\u00e4hrend dieser T\u00e4tigkeit verantwortete sie nicht nur die allgemeine Unternehmenskommunikation und Pressearbeit, sondern auch s\u00e4mtlichen Content der SYNAXON-Marke PC-SPEZIALIST. Nach ihrer Elternzeit wechselte sie hauptberuflich die Branche, blieb der SYNAXON AG und der mittlerweile fest etablierten Marke IT-SERVICE.NETWORK aber weiterhin als freie Mitarbeiterin treu. Neben ihrer Arbeit als Redakteurin f\u00fcr den IT-SERVICE.NETWORK-Blog verfasst sie auch Texte f\u00fcr das IT-SERVICE.NETWORK-Lexikon, einzelne Themenseiten, Leistungsbeschreibungen oder Profilseiten der Partner. In ihrer Freizeit bleibt der Laptop dann allerdings meist aus: Sie genie\u00dft die Zeit mit Ihrem Mann (nat\u00fcrlich auch ein ITler) und ihrer Tochter \u2013 am liebsten auf Reisen in fernen L\u00e4ndern.","sameAs":["https:\/\/it-service.network\/"],"url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/author\/lena-klaus\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15072"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30069,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15072\/revisions\/30069"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}