{"id":15227,"date":"2021-02-26T07:45:09","date_gmt":"2021-02-26T06:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=15227"},"modified":"2021-02-26T07:45:09","modified_gmt":"2021-02-26T06:45:09","slug":"fuehrungskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/02\/26\/fuehrungskultur\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskultur im Wandel ## Mit Vertrauen gegen die Sorge vor Kontrollverlust"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die F\u00fchrungskultur befindet sich im Wandel. Und nat\u00fcrlich tr\u00e4gt die Corona-Pandemie auch hier eine Mitschuld. In Zeiten von #stayhome und vor allem dem \u00fcbergreifenden Dauer-Home-Office ergeben sich auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte neue Herausforderungen, die nicht immer positiv wahrgenommen werden.<\/strong><br \/>\nWir verraten, welche das sind und inwieweit sie die F\u00fchrungskultur beeinflussen k\u00f6nnen.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<div style=\"background: #f2f2f2; padding: 15px 15px 5px; margin: 30px 0;\">\n<strong>Dieser Beitrag im \u00dcberblick:<\/strong><\/p>\n<ol style=\"line-height: 1.7;\">\n<li><a href=\"#eins\">F\u00fchren auf Distanz \u2013 Neuland f\u00fcr viele Unternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zwei\">Pr\u00e4senzkultur vs. Home Office<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#drei\">Neue F\u00fchrungskultur einf\u00fchren\u00a0<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#vier\">Klare Regelungen f\u00fcr Arbeitszeit &amp; Arbeitsort<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fuenf\">Regeln zur Erreichbarkeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sechs\">Kommunikationsmittel und -wege<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#sieben\">F\u00fchrungskultur ohne Kontrollverlust<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div id=\"attachment_15242\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15242\" class=\"size-medium wp-image-15242\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/fuehrungskultur-300x197.jpg\" alt=\"f\u00fchrungskultur\" width=\"300\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/fuehrungskultur-300x197.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/fuehrungskultur-768x503.jpg 768w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/fuehrungskultur.jpg 958w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-15242\" class=\"wp-caption-text\">Jede moderne F\u00fchrungskultur braucht einen Chef, aber keinen Diktator. Bild: Pixabay\/geralt<\/p><\/div>\n<h3 id=\"eins\">F\u00fchren auf Distanz \u2013 Neuland f\u00fcr viele Unternehmen<\/h3>\n<p>Seit Corona ist der Arbeitsalltag nicht mehr so, wie er vorher war. Und mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit wird es auch in der <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/02\/19\/arbeitswelt-nach-corona\/\">Arbeitswelt \u201enach Corona\u201c<\/a> keine komplette R\u00fcckkehr zu den alten Arbeits- und B\u00fcro-Gewohnheiten geben. Denn: Themen wie das <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/tag\/home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Home Office<\/a> oder Remote Work im Allgemeinen verschwinden nicht, sobald der Impfstoff da ist \u2013 und m\u00f6glichst fl\u00e4chendeckend verteilt ist.<br \/>\nF\u00fcr viele Unternehmer wirkt diese Pille recht bitter, denn sie f\u00fcrchten die Folgen des andauernden Kontrollverlusts. Die Frage, ob diese Sorge \u00fcberhaupt berechtigt ist, wird allerdings h\u00f6chst selten gestellt.\u00a0Vielmehr scheint es sich bei der Problematik um eine Eigenart zu handeln, die in der Natur des Menschen liegt: Er gew\u00f6hnt sich nur schwer und ungern an Neues. Und er hat Sorge vor dem Schwinden seiner Macht.<br \/>\nDabei bieten die aktuellen und k\u00fcnftigen Entwicklungen auch gro\u00dfe Chancen. N\u00e4mlich die <strong>Etablierung einer neuen, modernen F\u00fchrungskultur<\/strong>. Gerade das kann in Zeiten des \u201eWar of Talents\u201c eine der strategisch besten Entscheidungen darstellen.<\/p>\n<h3 id=\"zwei\">Pr\u00e4senzkultur vs. Home Office<\/h3>\n<p>Einige Experten f\u00fcr die Arbeitskultur prophezeien Unternehmen, die perspektivisch weiterhin auf eine strikte Pr\u00e4senzkultur setzen, k\u00fcnftig keine Bewerbungen mehr zu erhalten. Und nicht nur das. Sie sollten zudem davon ausgehen, gute Mitarbeiter zu verlieren.<br \/>\nAuch wenn nicht jeder Angestellte das Home Office der klassischen B\u00fcro-Arbeit vorzieht, so scheint die Sorge nicht unbegr\u00fcndet. Denn einmal abgesehen vom Corona-bedingten Dauerzustand, der durchaus viele Arbeitnehmer nervt und das Sozialleben brachlegt, bieten flexible Arbeitszeit- und Ort-Modelle zahlreiche Vorteile. Stichwort: <strong>Work-Life-Balance<\/strong>.<br \/>\nSchon lange vor der Pandemie zeichnete sich ab, dass die Generation Digital Native andere Priorit\u00e4ten setzt als ihre Vorg\u00e4nger. Lieber weniger Geld, daf\u00fcr mehr Freizeit \u2013 so die Zusammenfassung. Was aber macht all das mit der F\u00fchrungskultur? Einfach gesagt: Es erzwingt einen Wandel.<\/p>\n<h3 id=\"drei\">Neue F\u00fchrungskultur einf\u00fchren<\/h3>\n<p>Eine moderne F\u00fchrungskultur zeichnet sich dadurch aus, dass Werte wie Vertrauen, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein die Pole-Position einnehmen. Nat\u00fcrlich bleiben<strong> klare Regeln und eindeutige Richtlinien<\/strong> wichtig, schlie\u00dflich kann und soll nicht einfach jeder nur das machen, was er will.<br \/>\nIm Kern geht es aber vor allem darum, den Mitarbeitern Wertsch\u00e4tzung entgegen zu bringen. Kommunikation auf Augenh\u00f6he ist dabei das Zauberwort. Wer hingegen in seiner Rolle als Chef gerne den absolutistischen Herrscher \u00fcber eine Reihe blinder Schafe spielt, wird damit nicht weit kommen.<br \/>\nAber wie l\u00e4sst sich eine neue beziehungsweise eine situativ anpassbare F\u00fchrungskultur etablieren? Wir haben <strong>einige Tipps<\/strong> zusammengetragen, die Ihrem Unternehmen genau bei dieser Fragestellung helfen k\u00f6nnen und sollen.<br \/>\n<div id=\"attachment_6375\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-6375\" class=\"size-medium wp-image-6375\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbeitszeiterfassung-300x200.jpg\" alt=\"arbeitszeiterfassung\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbeitszeiterfassung-300x200.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbeitszeiterfassung-768x512.jpg 768w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbeitszeiterfassung-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbeitszeiterfassung.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-6375\" class=\"wp-caption-text\">Die l\u00fcckenlose Erfassung der Arbeitszeit aller Mitarbeiter wird sowieso bald Pflicht. Bild: Pixabay\/geralt<\/p><\/div><\/p>\n<h4 id=\"vier\">Klare Regelungen f\u00fcr Arbeitszeit &amp; Arbeitsort<\/h4>\n<p>Wichtig: Vermeiden Sie Wildwuchs und Einzelabsprachen! Vor allen Letztere k\u00f6nnen einen extrem schlechten Einfluss auf das <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/07\/08\/arbeitsklima\/\">Betriebsklima<\/a> haben und zudem herrscht irgendwann das Chaos. Legen Sie beispielsweise genau fest, wie viele Tage Home Office pro Woche erlaubt sind. Definieren Sie dazu auch den allgemein g\u00fcltigen Arbeitszeitrahmen und die Pausenregeln. F\u00fchren Sie \u2013 sofern noch nicht vorhanden \u2013 ein Tool f\u00fcr die digitale <strong><a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2019\/05\/21\/arbeitszeiterfassung-software-apps\/\">Zeiterfassung<\/a><\/strong> ein.<br \/>\nSollten Sie komplett auf Flexibilit\u00e4t setzen wollen, weisen Sie Ihre Mitarbeiter dazu an, ihre Arbeitszeiten f\u00fcr alle Kollegen einsehbar zu dokumentieren \u2013 beispielsweise durch einen <strong>\u00f6ffentlichen Kalender<\/strong>. Das schafft Transparenz und Vertrauen f\u00fcr alle Beteiligten.<\/p>\n<h4 id=\"fuenf\">Regeln zur Erreichbarkeit<\/h4>\n<p>Mitarbeiter A liest auch im Urlaub seine E-Mails; Mitarbeiter B geht nie ans Telefon, wenn er im Home Office arbeitet. Das ist nur ein kontrastreiches Beispiel daf\u00fcr wie unterschiedlich Mitarbeiter, die von zuhause aus arbeiten, das Thema <strong>Erreichbarkeit<\/strong> handhaben. Auch hierzu sollten daher unbedingt einheitliche Regeln aufgestellt werden.<br \/>\nWichtig: Beachten Sie als Arbeitgeber dazu die <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/08\/28\/erreichbarkeit-im-urlaub\/\">gesetzlichen Vorgaben<\/a>. Denn ein Recht auf Erreichbarkeit abseits der Arbeitszeiten existiert nicht. F\u00fcr alles, was im Rahmen der Kernarbeitszeit stattfindet, sollten aber klare Regeln getroffen werden \u2013 gerade durch die vermehrte Nutzung des Home Office.<br \/>\nMitarbeiter k\u00f6nnen durch Tools wie den gemeinsamen Kalender oder auch Status-Mitteilungen im Kommunikationstool der Wahl Erreichbarkeiten angeben \u2013 und sich im Gegenzug Freir\u00e4ume f\u00fcr ungest\u00f6rtes, konzentriertes Arbeiten blocken.<\/p>\n<h4 id=\"sechs\">Kommunikationsmittel und -wege<\/h4>\n<p>In einer modernen F\u00fchrungskultur dreht sich eigentlich fast alles um die Kommunikation. Pr\u00fcfen Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern, an welchen Stellen diesbez\u00fcglich noch Luft nach oben ist. Gl\u00fccklicherweise gibt es inzwischen so einige Mittel und Wege \u2013 n\u00e4mlich diverse Anwendungen \u2013 die die <strong>Kommunikation nachhaltig verbessern<\/strong>.<br \/>\nAllein die Implementierung eines <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/07\/01\/kollaborationstools-vorteile-nachteile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Kollaborationstools<\/strong><\/a> wie <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/?s=microsoft+teams\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Microsoft Teams<\/a> kann die Zusammenarbeit zwischen Ihren Mitarbeitern auf ein ganz neues Level heben. Und auch Sie als F\u00fchrungskraft profitieren von n\u00fctzlichen Funktionen, M\u00f6glichkeiten der schnellen Abstimmung und den bereits erw\u00e4hnten Status-Anzeigen zu den Aktivit\u00e4ten der Mitarbeiter, die nicht im B\u00fcro vor Ort sind.<br \/>\n<div id=\"attachment_14560\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-14560\" class=\"size-medium wp-image-14560\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/digital-trust-300x152.jpg\" alt=\"Digital Trust\" width=\"300\" height=\"152\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/digital-trust-300x152.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/digital-trust-1024x518.jpg 1024w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/digital-trust-768x389.jpg 768w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/digital-trust.jpg 1170w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-14560\" class=\"wp-caption-text\">Digital Trust ist einer der Schl\u00fcsselbegriffe unserer Zeit. Bild: Pixabay\/geralt<\/p><\/div><\/p>\n<h3 id=\"sieben\">F\u00fchrungskultur ohne Kontrollverlust<\/h3>\n<p>Bei allen Ver\u00e4nderungen der F\u00fchrungskultur, mit denen Sie sich vielleicht schwer tun, sollten Sie immer bedenken, dass die menschliche F\u00e4higkeit zu vertrauen ein Grundpfeiler unserer gesamten Gesellschaft ist. Und: Sie selbst haben sich Ihre Mitarbeiter ausgesucht und viel Zeit in die Personalsuche investiert. Sicherlich haben Sie dabei gute Entscheidungen getroffen \u2013 warum also sollte es sich auf einmal bei Ihren Angestellten um faules Pack handeln, das lieber Netflix schaut, anstatt zu arbeiten?<br \/>\nDaher vielleicht noch eine wichtige Information zum Schluss: Eine aktuelle Langzeitstudie sagt, dass Angestellte im Home Office tendenziell mehr arbeiten und produktiver sind. Und das k\u00f6nnen Sie durch die Einf\u00fchrung der <strong>richtigen Tools<\/strong> und der <strong>perfekten Home-Office-Ausstattung<\/strong> sogar noch f\u00f6rdern.<br \/>\nSie ben\u00f6tigen dabei Unterst\u00fctzung? Kein Problem: Die <a href=\"https:\/\/it-service.network\/it-dienstleister-finden\">Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> beraten Sie gern zur passenden Hardware und Software. Nehmen Sie einfach Kontakt auf und informieren Sie sich!<\/p>\n<hr \/>\n<p><small><strong>Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/lokalklick.eu\/2020\/11\/14\/langzeitstudie-zur-arbeit-im-homeoffice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Online-Zeitung Rhein-Ruhr<\/a>, <a href=\"https:\/\/stellenmarkt.faz.net\/karriere-lounge\/markt\/war-for-talents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FAZ<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die F\u00fchrungskultur befindet sich im Wandel. 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Neben ihrer Arbeit als Redakteurin f\u00fcr den IT-SERVICE.NETWORK-Blog verfasst sie auch Texte f\u00fcr das IT-SERVICE.NETWORK-Lexikon, einzelne Themenseiten, Leistungsbeschreibungen oder Profilseiten der Partner. In ihrer Freizeit bleibt der Laptop dann allerdings meist aus: Sie genie\u00dft die Zeit mit Ihrem Mann (nat\u00fcrlich auch ein ITler) und ihrer Tochter \u2013 am liebsten auf Reisen in fernen L\u00e4ndern.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/it-service.network\/\"],\"url\":\"https:\/\/it-service.network\/blog\/author\/lena-klaus\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"F\u00fchrungskultur im Wandel: Kontrollverlust? Fehlanzeige!","description":"Die F\u00fchrungskultur befindet sich im Wandel \u2013 ausgel\u00f6st durch die Corona-Pandemie. 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