{"id":15723,"date":"2021-01-11T08:13:18","date_gmt":"2021-01-11T07:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=15723"},"modified":"2026-02-02T08:48:36","modified_gmt":"2026-02-02T07:48:36","slug":"3-2-2-modell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/01\/11\/3-2-2-modell\/","title":{"rendered":"3-2-2-Modell als New Normal ## Dieses flexible Arbeitsmodell setzt sich jetzt durch"},"content":{"rendered":"

Sp\u00e4testens seit der Pandemie sind flexible Arbeitsmodelle zur Normalit\u00e4t geworden. Vor allem Arbeitnehmende wollen die gewonnene Flexibilit\u00e4t nicht mehr missen. Besonders verbreitet und beliebt ist das sogenannte 3-2-2-Modell.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Wir erkl\u00e4ren, was das 3-2-2-Modell genau ist und welche Vorteile es Unternehmen verspricht.
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Inhaltsverzeichnisexpand_more<\/i><\/div>\n
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  1. Corona-Krise hat die Arbeitswelt ver\u00e4ndert<\/a><\/li>\n
  2. Sch\u00f6ne neue Arbeitswelt<\/a><\/li>\n
  3. Was ist das 3-2-2-Modell?<\/a><\/li>\n
  4. 3-2-2-Modell bedarf Vorbereitung<\/a><\/li>\n
  5. IT-Experten unterst\u00fctzen beim 3-2-2-Modell<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Corona-Krise hat die Arbeitswelt ver\u00e4ndert<\/h2>\n

    Vor dem Fr\u00fchjahr 2020 war es in vielen Unternehmen eher un\u00fcblich, dass Mitarbeiter auch im Home Office<\/strong> arbeiten konnten. Zu gro\u00df war die Skepsis, ob Mitarbeiter auch daheim die geforderte Leistung erbringen. Mit der rapiden Ausbreitung des Coronavirus<\/strong> sahen sich dann allerdings auch viele Betriebe, in denen bis dahin die 9-to-5-Regel<\/strong> vor Ort im B\u00fcro regierte, dazu gezwungen, sich sozusagen auf das Experiment einzulassen und die eigenen Mitarbeiter ins Home Office zu schicken.<\/p>\n

    Dass so ein unerwarteter Wandel nicht ohne Anlaufschwierigkeiten<\/strong> funktioniert, versteht sich von selbst. Es galt, die richtige Home-Office-Ausstattung<\/strong> und die passenden<\/strong> Tools<\/strong> f\u00fcr die digitale Zusammenarbeit zu finden, beispielsweise Microsoft Teams<\/a>, TeamViewer<\/a> und Zoom<\/a>. Auch der Umgang damit musste erst einmal erlernt werden. Zudem war das Arbeiten in virtuellen Teams<\/a> f\u00fcr alle Beteiligten neu. Manche Mitarbeiter mussten sich anfangs auch daran gew\u00f6hnen, zuhause produktiv zu arbeiten<\/a>.<\/p>\n

    Letztlich ist das Experiment gegl\u00fcckt. So mancher Skeptiker war schon nach wenigen Wochen von Remote Work \u00fcberzeugt<\/a>. Inzwischen erscheint die Pandemie fast nur noch wie ein b\u00f6ser Spuk. Geblieben sind aus dieser Zeit aber \u2013 unter anderem \u2013 die flexiblen Arbeitsmodelle, die vor allem Arbeitnehmende auch nicht mehr hergeben wollen.<\/p>\n

    \"Zu

    Bei der Ver\u00e4nderung der Arbeitswelt hat das 3-2-2-Modell Chancen als New Normal. Bild: Pexels\/cottonbro<\/p><\/div>\n

    Sch\u00f6ne neue Arbeitswelt<\/h2>\n

    Bereits im Jahr 2020 hat LinkedIn einen Berufst\u00e4tigen-Stimmungsindex vorgestellt, die genau das herausgestellt hat. Die Befragung zeigte schon damals, dass sich die Mehrheit der Angestellten nicht vorstellen konnte, vollst\u00e4ndig wieder zur Pr\u00e4senzarbeit zur\u00fcckzukehren.\u00a0Das ist auch kein Wunder. Zu gro\u00df sind die Vorteile der Heimarbeit<\/strong>. Das f\u00e4ngt beim Wegfall langer Fahrzeiten im Berufsverkehr an, geht mit ungest\u00f6rtem Arbeiten in der Ruhe der eigenen vier W\u00e4nde weiter und reicht bis zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf<\/strong>.<\/p>\n

    Und tats\u00e4chlich: F\u00fcr viele Arbeitnehmende ist die Flexibilit\u00e4t bei der Wahl ihres Arbeitsortes inzwischen l\u00e4ngst kein w\u00fcnschenswertes Benefit mehr, sondern eine klare Erwartung. In einer Zoom-Befragung (Juni 2023) gaben jedenfalls 77 Prozent der Befragten aus Deutschland an, dass sie sich gegen eine Bewerbung entscheiden w\u00fcrden, wenn Home Office nicht angeboten werde.<\/p>\n

    Warum also nicht einen Kompromiss eingehen, mit dem alle Beteiligten zufrieden sind? Das 3-2-2-Modell<\/strong> ist daf\u00fcr pr\u00e4destiniert \u2013 und scheint sich im New Normal daher auch als bevorzugtes Arbeitsmodell heraus zu kristallisieren.<\/p>\n

    Was ist das 3-2-2-Modell?<\/h2>\n

    Das 3-2-2-Modell funktioniert nach folgendem Prinzip: drei Tage B\u00fcro, zwei Tage Home Office, zwei Tage frei<\/strong>. Damit entspricht es ziemlich genau den Vorstellungen der Besch\u00e4ftigen, die sich laut LinkedIn-Stimmungsbild ein Modell \u201eHalb Home Office, halb Pr\u00e4senz\u201c vorstellen und dieses der Zoom-Befragung zufolge inzwischen auch eindeutig einfordern.<\/p>\n

    Zudem lassen sich mit dem 3-2-2-Modell die Vorteile zweier Welten<\/strong> miteinander verbinden \u2013 n\u00e4mlich die gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t im Home Office auf der einen Seite und die besseren M\u00f6glichkeiten f\u00fcr einen direkten Austausch und ein kollegiales Miteinander im B\u00fcro auf der anderen Seite.<\/p>\n

    Genau diese Verbindung ist der Grund daf\u00fcr, weshalb viele Experten davon ausgehen, dass sich das 3-2-2-Modell als das Neue Normal der Arbeitswelt<\/strong> inzwischen festgesetzt hat \u2013 auch wenn einige durchaus gro\u00dfe Unternehmen aus der Reihe tanzen und wieder zu 100-prozentiger Pr\u00e4senz zur\u00fcckkehren. Bei den Arbeitnehmenden sto\u00dfen sie damit auf Unverst\u00e4ndnis.<\/p>\n

    \"Mehrere

    Beim 3-2-2-Modell ist an B\u00fcro-Tagen Zeit f\u00fcr den direkten Austausch. Bild: Pexels \/ fauxels<\/p><\/div>\n

    3-2-2-Modell bedarf Vorbereitung<\/h2>\n

    Sie haben sich in Ihrem Unternehmen auch f\u00fcr einen flexiblen Arbeitsort nach dem 3-2-2-Modell entschieden? Es ruckelt aber noch an mancher Stelle und l\u00e4uft nicht ganz rund? Fakt ist: Flexible Arbeitsweisen sind nicht \u201emal eben so\u201c eingef\u00fchrt.<\/p>\n

    Zum einen gilt es, die Organisationskultur <\/strong>innerhalb Ihres Unternehmens anzupassen, beispielsweise wenn es darum geht, dass Mitarbeitende ihre B\u00fcropr\u00e4senz mit den Teamkollegen abstimmen<\/strong>, um die besseren Interaktionsm\u00f6glichkeit auch effektiv zu nutzen. Zum anderen m\u00fcssen die technischen Voraussetzungen<\/strong> geschaffen werden. Ihre Mitarbeitenden m\u00fcssen sowohl zuhause als auch im B\u00fcro optimale Arbeitsbedingungen vorfinden, damit die Produktivit\u00e4t an beiden Orten gew\u00e4hrleistet ist. Ein Laptop ist dazu ein Muss. Zus\u00e4tzliche Bildschirme, Headset und externe Maus\/Tastatur sind ebenfalls mehr als nur nice to have.<\/p>\n

    Dazu m\u00fcssen Sie bestenfalls eigene Konzepte entwickeln \u2013 oder die Expertise eines externen IT-Dienstleisters nutzen. Ein externer Dienstleister verr\u00e4t Ihnen au\u00dferdem, wie Sie das Modell auch ohne gro\u00dfe Investitionen umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

    IT-Experten unterst\u00fctzen beim 3-2-2-Modell<\/h2>\n

    Einen passenden IT-Dienstleister finden Sie ganz bestimmt unter den Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a>. Unsere Fachleute helfen Ihnen dabei, das passende Equipment f\u00fcr B\u00fcro und Heimarbeitsplatz zu finden und \u00fcbernehmen auch gerne die Beschaffung der Hardware<\/a>. Genauso stellen sie Ihnen aber auch die M\u00f6glichkeit vor, das technische Equipment zu mieten anstatt es zu kaufen.<\/p>\n

    Sollten Sie in diesem Zuge das 3-2-2-Modell mit dem Desksharing-Konzept<\/a>\u00a0verbinden wollen, wird dies bei der Beratung zur technischen Ausstattung direkt mit ber\u00fccksichtigt. Was das wiederum ist, erkl\u00e4ren wir Ihnen in einem unserem Desksharing<\/a>-Blogbeitrag. Oder Sie nehmen einfach direkt Kontakt zu unserem Experten in Ihrer N\u00e4he auf und lassen es sich von ihm erkl\u00e4ren.<\/p>\n

    Ein Recht auf Home Office<\/a> gibt es nach wie vor nicht. Sie tun aber gut daran, mit der Zeit zu gehen. Denn: Ihre Mitarbeitenden werden die dauerhafte Umsetzung des 3-2-2-Modells zu sch\u00e4tzen wissen.<\/p>\n

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    Weiterf\u00fchrende Links:
    \n    LinkedIn<\/a>, LinkedIn<\/a>, Zoom<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Sp\u00e4testens seit der Pandemie sind flexible Arbeitsmodelle zur Normalit\u00e4t geworden. Vor allem Arbeitnehmende wollen die gewonnene Flexibilit\u00e4t nicht mehr missen. 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Mit dem Wechsel zum Publicpress Verlag lernte Janina Kr\u00f6ger als Text-Redakteurin ein f\u00fcr sie neues Themengebiet kennen: Die Produktion von Reisef\u00fchrern, Wanderf\u00fchrern und Radtourenf\u00fchrern sowie die Erstellung von Freizeitkarten und Stadtpl\u00e4nen waren die neuen Aufgaben \u2013 allerdings sollten Google Maps und Co. dem Erfolg des Verlags bald ein Ende setzen. F\u00fcr Janina Kr\u00f6ger bedeutete das: Als n\u00e4chstes muss ein Job in einem Themengebiet mit besseren Zukunftsaussichten her \u2013 die IT-Branche schien da genau richtig! Bereits seit 2019 f\u00fchlt sich die gelernte Redakteurin bei der SYNAXON AG als Mutterunternehmen des IT-SERVICE.NETWORK bestens aufgehoben. Durch Mutterschutz und Elternzeit legt sie aktuell bis Sommer 2026 eine kleine Pause ein. In ihrer Freizeit tauscht Janina den Laptop gern gegen ihre Back- und Kochutensilien aus. Zeit mit ihrer Familie hat h\u00f6chste Priorit\u00e4t. Andere Hobbies wie das Lesen, Hulahoop-Schwingen und Trampolin-H\u00fcpfen sind daher zuletzt etwas in den Hintergrund getreten. \u00dcbrigens: Das IT-SERVICE.NETWORK ist ein Marketing-Verbund f\u00fcr IT-Dienstleister, die sich auf die Betreuung von Unternehmen mit bis zu 250 PC-Arbeitspl\u00e4tzen spezialisiert haben.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.xing.com\/profile\/Janina_Kroeger3\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/janina-kr\u00f6ger-490aaa19a\/\"],\"url\":\"https:\/\/it-service.network\/blog\/author\/janina\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"3-2-2-Modell: Flexibler Arbeitsort ist im New Normal gefordert","description":"Das 3-2-2-Modell dominiert das New Normal: \u2713 Flexibler Arbeitsort gefordert \u2713 Vorteile Home Office & Pr\u00e4senz \u2713 Flexibles Arbeiten","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/01\/11\/3-2-2-modell\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"3-2-2-Modell: Flexibler Arbeitsort ist im New Normal gefordert","og_description":"Das 3-2-2-Modell dominiert das New Normal: \u2713 Flexibler Arbeitsort gefordert \u2713 Vorteile Home Office & Pr\u00e4senz \u2713 Flexibles Arbeiten","og_url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/01\/11\/3-2-2-modell\/","og_site_name":"IT-SERVICE.NETWORK Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/itservicenetwork\/","article_published_time":"2021-01-11T07:13:18+00:00","article_modified_time":"2026-02-02T07:48:36+00:00","og_image":[{"width":650,"height":450,"url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/3-2-2-Modell-pexels-mizuno-k-12912189.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Janina Kr\u00f6ger","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ITSERVICNETWORK","twitter_site":"@ITSERVICNETWORK","twitter_misc":{"Verfasst von":"Janina Kr\u00f6ger","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"6\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/01\/11\/3-2-2-modell\/","url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/01\/11\/3-2-2-modell\/","name":"3-2-2-Modell: Flexibler Arbeitsort ist im New Normal gefordert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/01\/11\/3-2-2-modell\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/01\/11\/3-2-2-modell\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/3-2-2-Modell-pexels-mizuno-k-12912189.jpg","datePublished":"2021-01-11T07:13:18+00:00","dateModified":"2026-02-02T07:48:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/#\/schema\/person\/097b38a87cec44dab5da8ef920f799fc"},"description":"Das 3-2-2-Modell dominiert das New Normal: \u2713 Flexibler Arbeitsort gefordert \u2713 Vorteile Home Office & Pr\u00e4senz \u2713 Flexibles Arbeiten","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/01\/11\/3-2-2-modell\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/01\/11\/3-2-2-modell\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/01\/11\/3-2-2-modell\/#primaryimage","url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/3-2-2-Modell-pexels-mizuno-k-12912189.jpg","contentUrl":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/3-2-2-Modell-pexels-mizuno-k-12912189.jpg","width":650,"height":450,"caption":"Das 3-2-2-Modell ist bei Arbeitnehmenden mit zwei Home-Office-Tagen beliebt. 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Die studierte Germanistin\/Anglistin und ausgebildete Redakteurin beh\u00e4lt das Geschehen auf dem IT-Markt im Blick, verfolgt gespannt neue Trends und Technologien und beobachtet aktuelle Bedrohungen im Bereich des Cybercrime. Die relevantesten Infos werden dann in interessante Blog-Beitr\u00e4ge verpackt, um vor allem Unternehmen mit n\u00fctzlichem Wissen zu versorgen, das sie gewinnbringend f\u00fcr sich nutzen k\u00f6nnen. Eine Notiz am Rande: Auch f\u00fcr das IT-Lexikon des IT-SERVICE.NETWORK bereitet die Content Marketing Managerin oft kompliziertes IT-Wissen verst\u00e4ndlich auf. Der schreibenden Zunft geh\u00f6rt Janina Kr\u00f6ger bereits seit 2006 an, als sie ein Praktikum beim WESTF\u00c4LISCHEN VOLKSBLATT absolvierte und der Regionalzeitung anschlie\u00dfend als Freie Mitarbeiterin erhalten blieb. Nach ihrem Studium an der Universit\u00e4t Paderborn ging es mit Hospitanz, Volontariat und Redakteurs-Posten beim WESTFALEN-BLATT vollends in den Journalismus. Mit dem Wechsel zum Publicpress Verlag lernte Janina Kr\u00f6ger als Text-Redakteurin ein f\u00fcr sie neues Themengebiet kennen: Die Produktion von Reisef\u00fchrern, Wanderf\u00fchrern und Radtourenf\u00fchrern sowie die Erstellung von Freizeitkarten und Stadtpl\u00e4nen waren die neuen Aufgaben \u2013 allerdings sollten Google Maps und Co. dem Erfolg des Verlags bald ein Ende setzen. F\u00fcr Janina Kr\u00f6ger bedeutete das: Als n\u00e4chstes muss ein Job in einem Themengebiet mit besseren Zukunftsaussichten her \u2013 die IT-Branche schien da genau richtig! Bereits seit 2019 f\u00fchlt sich die gelernte Redakteurin bei der SYNAXON AG als Mutterunternehmen des IT-SERVICE.NETWORK bestens aufgehoben. Durch Mutterschutz und Elternzeit legt sie aktuell bis Sommer 2026 eine kleine Pause ein. In ihrer Freizeit tauscht Janina den Laptop gern gegen ihre Back- und Kochutensilien aus. Zeit mit ihrer Familie hat h\u00f6chste Priorit\u00e4t. Andere Hobbies wie das Lesen, Hulahoop-Schwingen und Trampolin-H\u00fcpfen sind daher zuletzt etwas in den Hintergrund getreten. \u00dcbrigens: Das IT-SERVICE.NETWORK ist ein Marketing-Verbund f\u00fcr IT-Dienstleister, die sich auf die Betreuung von Unternehmen mit bis zu 250 PC-Arbeitspl\u00e4tzen spezialisiert haben.","sameAs":["https:\/\/www.xing.com\/profile\/Janina_Kroeger3\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/janina-kr\u00f6ger-490aaa19a\/"],"url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/author\/janina\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15723"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30068,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15723\/revisions\/30068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}