{"id":15946,"date":"2021-01-25T08:08:22","date_gmt":"2021-01-25T07:08:22","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=15946"},"modified":"2022-03-10T12:58:28","modified_gmt":"2022-03-10T11:58:28","slug":"mitarbeiter-ueberwachen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/01\/25\/mitarbeiter-ueberwachen\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter \u00fcberwachen im Home Office ## Was ist bei der Mitarbeiter\u00fcberwachung erlaubt?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die Corona-Pandemie hat nicht nur dem Home Office zu einem Boom verholfen, sondern auch der \u00dcberwachungssoftware. Das Ziel: Mitarbeiter \u00fcberwachen im Home Office. Aber ist so eine Mitarbeiter\u00fcberwachung \u00fcberhaupt erlaubt?<\/strong><\/p>\n<p>Wir erkl\u00e4ren, welche Mittel und Wege es gibt und welche rechtlichen Bestimmung gelten.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\n<div class=\"head\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#verzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<i class=\"material-icons\">expand_more<\/i><\/div>\n<ol id=\"verzeichnis\" class=\"collapse in\" style=\"line-height: 1.7;\">\n<li><a href=\"#eins\">Mitarbeiter \u00fcberwachen \u2013 ein Lagebild<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zwei\">\u00dcberwachungssoftware: Nachfrage steigt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#drei\">So funktioniert die PC-\u00dcberwachung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vier\">Mitarbeiter \u00fcberwachen \u2013 rechtliche Bestimmungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fuenf\">Mitarbeiter\u00fcberwachung: erlaubt oder nicht erlaubt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sechs\">2022: Forderung nach Gesetz gegen elektronische \u00dcberwachung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sieben\">Software-Installation: IT-Profis unterst\u00fctzen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<h2 id=\"eins\">Mitarbeiter \u00fcberwachen \u2013 ein Lagebild<\/h2>\n<p>Nat\u00fcrlich: Wenn Mitarbeiter nicht vor Ort im B\u00fcro arbeiten, braucht es seitens des Arbeitgebers eine <strong>geh\u00f6rige Portion Vertrauen<\/strong> in deren Arbeitsdisziplin. Denn: W\u00e4hrend im B\u00fcro immerhin Klarheit \u00fcber die Anwesenheit der Angestellten herrscht, sieht die Lage im Home Office anders aus. Wer wei\u00df schon, ob ein Mitarbeiter tats\u00e4chlich am PC sitzt oder ob er sich stattdessen mit etwas anderem besch\u00e4ftigt? Es ist daher durchaus verst\u00e4ndlich, dass so mancher Chef lieber auf die <strong>Einf\u00fchrung vom Home Office<\/strong> verzichtet.<\/p>\n<p>Allerdings erfordert der Kampf gegen das Coronavirus <strong>Zugest\u00e4ndnisse<\/strong> von allen Seiten \u2013 unter anderem die <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/04\/28\/pflicht-zum-home-office\/\">Pflicht zum Home Office<\/a> ist daher zeitweise ausgerufen worden. Und auch dar\u00fcber hinaus wollen viele Unternehmen \u2013 und Arbeitnehmer \u2013 am Home Office festhalten. Ob bei Google die Suchanfragen bez\u00fcglich <strong>\u00dcberwachungssoftware f\u00fcr das Home Office<\/strong> wohl deshalb eine steigende Tendenz aufweisen?<\/p>\n<p>Klar ist, dass Mitarbeiter h\u00f6chstwahrscheinlich gegen ihre Arbeitsvertr\u00e4ge versto\u00dfen, wenn sie die vereinbarte Arbeitszeit nicht ableisten und nicht die geforderte Arbeitsleistung erbringen. Aber rechtfertigt das eine <strong>\u00dcberwachung am Arbeitsplatz<\/strong>? Mittel und Wege dazu gibt es auf jeden Fall.<\/p>\n<div id=\"attachment_18998\" style=\"width: 730px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18998\" class=\"wp-image-18998 size-full\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Mitarbeiter-ueberwachen-im-Home-Office-Pexels-Nataliya-Vaitkevich.jpg\" alt=\"Zu sehen ist ein Mann, der im Home Office am Laptop arbeitet. Es geht um Mitarbeiter \u00fcberwachen im Home Office. Bild: Pexels\/Nataliya Vaitkevich\" width=\"720\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Mitarbeiter-ueberwachen-im-Home-Office-Pexels-Nataliya-Vaitkevich.jpg 720w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Mitarbeiter-ueberwachen-im-Home-Office-Pexels-Nataliya-Vaitkevich-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><p id=\"caption-attachment-18998\" class=\"wp-caption-text\">Mitarbeiter \u00fcberwachen im Home Office? Das ist leider weit verbreitet. Bild: Pexels\/Nataliya Vaitkevich<\/p><\/div>\n<h2 id=\"zwei\">\u00dcberwachungssoftware: Nachfrage steigt<\/h2>\n<p>Bestes Indiz f\u00fcr tats\u00e4chliche <strong>Arbeitsdisziplin im Home Office<\/strong> sind nat\u00fcrlich die <strong>Arbeitsergebnisse<\/strong>. Sie geben Aufschluss dar\u00fcber, ob Mitarbeiter ihre Aufgaben so erf\u00fcllen, wie es ihr Arbeitsvertrag verlangt. Aber was ist, wenn bestimmte T\u00e4tigkeiten nicht messbar sind oder wenn es keine konkreten Arbeitsergebnisse gibt? Und wie sieht es mit dem <strong>Arbeitspensum<\/strong> aus \u2013 wird die bezahlte Arbeitszeit der Mitarbeiter durch die aktuellen Aufgaben ausgef\u00fcllt oder gibt es einen gro\u00dfen Spielraum f\u00fcr Tr\u00f6delei?<\/p>\n<p>Um solche Fragen beantworten zu k\u00f6nnen, erscheint der <strong>Einsatz einer \u00dcberwachungssoftware<\/strong> verlockend. Daher ist es auch nachvollziehbar, dass sich immer mehr Arbeitgeber \u00fcber die M\u00f6glichkeiten solcher Programme zumindest informieren. Die <strong>steigende Zahl an Suchanfragen<\/strong> bei Google spricht diesbez\u00fcglich B\u00e4nde. Und der Blick auf die Suchergebnisse zeigt: Die M\u00f6glichkeiten, das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter im Home Office auszuwerten, sind mit entsprechenden Tools umfassend.<\/p>\n<h2 id=\"drei\">So funktioniert die PC-\u00dcberwachung<\/h2>\n<p>W\u00e4hrend es im Unternehmen die M\u00f6glichkeit gibt, die Arbeit der Mitarbeiter zum Teil per <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2018\/09\/25\/videoueberwachung-am-arbeitsplatz\/\">Video\u00fcberwachung<\/a> zu \u00fcberpr\u00fcfen, bleibt der Blick in die eigenen vier W\u00e4nde der Angestellten verwehrt. Die <strong>PC-\u00dcberwachung<\/strong> ist daher die einzige Option zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob Mitarbeiter \u00fcberhaupt an ihrem Arbeitsger\u00e4t sitzen und ob sie damit tats\u00e4chlich Ihrer Arbeit nachgehen. Aber was ist im Bereich der PC-\u00dcberwachung m\u00f6glich? Hier ein \u00dcberblick:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Browser-Auswertung:<\/strong><br \/>\nBesuchte Internetseiten lassen sich mit einigen Tools protokollieren \u2013 inklusive einer Angabe \u00fcber die Dauer des Besuchs. Ebenso lassen sich Sucheingaben \u00fcberwachen.<\/li>\n<li><strong>PC-Auswertung:<\/strong><br \/>\nVerwendete Programme k\u00f6nnen dokumentiert werden, inklusive der Nutzungsdauer. Ver\u00e4nderungen an Ordnerstrukturen sowie Inhalte in der Zwischenablage lassen sich ebenso nachvollziehen. Zudem sind angeschlossene USB-Sticks und USB-Laufwerke \u00fcberpr\u00fcfbar.<\/li>\n<li><strong>Screenshots:<\/strong><br \/>\nManche Programme erstellen und speichern in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden Screenshots. Dadurch wird ein Einblick in die ausgef\u00fchrten T\u00e4tigkeiten am PC m\u00f6glich.<\/li>\n<li><strong>Keylogger:<\/strong><br \/>\nMit Hilfe eines <a href=\"https:\/\/it-service.network\/it-lexikon\/keylogger\">Keyloggers<\/a> lassen sich s\u00e4mtliche Tastatureingaben einsehen und speichern \u2013 darunter auch Nutzerdaten zu zugangsbeschr\u00e4nkten Plattformen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Technisch ist hinsichtlich der Bildschirm\u00fcberwachung demnach so einiges m\u00f6glich. Allerdings gilt wie auch bei der Arbeit vor Ort im B\u00fcro, dass <strong>nicht jede Art der Mitarbeiter\u00fcberwachung erlaubt<\/strong> ist. F\u00fcr Arbeitgeber gilt es, die rechtlichen Bestimmungen unbedingt einzuhalten \u2013 ansonsten machen sie sich strafbar.<\/p>\n<div id=\"attachment_15950\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15950\" class=\"wp-image-15950 size-large\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Mitarbeiter-ueberwachen-2-scaled-e1646912626590-1024x767.jpg\" alt=\"Eine Frau sitzt vor einem Laptop und greift sich in den Nacken. Ist sie verspannt, weil ihr Chef Mitarbeiter \u00fcberwachen im Home Office gut findet? Bild: Pexels \/ Polina Zimmerman\" width=\"1024\" height=\"767\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Mitarbeiter-ueberwachen-2-scaled-e1646912626590-1024x767.jpg 1024w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Mitarbeiter-ueberwachen-2-scaled-e1646912626590-300x225.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Mitarbeiter-ueberwachen-2-scaled-e1646912626590-768x575.jpg 768w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Mitarbeiter-ueberwachen-2-scaled-e1646912626590-1536x1151.jpg 1536w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Mitarbeiter-ueberwachen-2-scaled-e1646912626590-2048x1535.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><p id=\"caption-attachment-15950\" class=\"wp-caption-text\">Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser? Mitarbeiter \u00fcberwachen im Home Office ist rechtlich eher schwierig. Bild: Pexels \/ Polina Zimmerman<\/p><\/div>\n<h2 id=\"vier\">Mitarbeiter \u00fcberwachen \u2013 rechtliche Bestimmungen<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt: Eine \u00dcberwachung der Mitarbeiter ist erlaubt, um <strong>Verst\u00f6\u00dfe gegen im Arbeitsvertrag genannte Pflichten<\/strong> aufzudecken oder auch die Leistung zu beurteilen. Arbeitgeber m\u00fcssen dabei aber dreierlei einhalten: die gesetzlichen Bestimmungen zum <strong>Datenschutz<\/strong>, die<strong> individuellen Rechte der Arbeitnehmer<\/strong> sowie das <strong>Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats<\/strong>. Und was bedeutet das genau?<\/p>\n<p>Mitarbeiter\u00fcberwachung ist immer mit der Verarbeitung von Daten verbunden. Hier kommt der Datenschutz ins Spiel. Demnach ist eine Datenerhebung nur zul\u00e4ssig, wenn es einen \u201e<strong>Erlaubnisgrund<\/strong>\u201c gibt. Dieser kann beispielsweise durch die Einwilligung der Arbeitnehmer bestehen. Voraussetzung ist, dass diese pr\u00e4zise \u00fcber die \u00dcberwachungsma\u00dfnahmen aufgekl\u00e4rt wurden. Der konkrete Verdacht auf eine Straftat kann ebenfalls ein Erlaubnisgrund sein.<\/p>\n<p>Gegen die individuellen Rechte der Arbeitnehmer verst\u00f6\u00dft Mitarbeiter\u00fcberwachung sehr h\u00e4ufig. Daher muss ein Eingriff auch immer <strong>verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig<\/strong> sein. Entscheidend ist dabei, ob der Arbeitgeber <strong>dienstliche oder private Inhalte<\/strong> kontrollieren will. Dienstlich aufgerufene Internetseiten und E-Mails d\u00fcrfen nachverfolgt werden, private E-Mails und Internetnutzung d\u00fcrfen dagegen nicht inhaltlich kontrolliert werden \u2013 es sei denn, die private Internetnutzung ist generell verboten.<\/p>\n<h2 id=\"fuenf\">Mitarbeiter\u00fcberwachung: erlaubt oder nicht erlaubt?<\/h2>\n<p>Im Folgenden stellen wir noch einmal gegen\u00fcber, was bei der <strong>\u00dcberwachung im Home Office<\/strong> erlaubt ist und was nicht. Eines vorab: Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit erheben wir mit dieser Aufstellung nicht \u2013 das Thema Mitarbeiter\u00fcberwachung ist daf\u00fcr zu komplex.<\/p>\n<p><strong>Erlaubt:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitgeber d\u00fcrfen die <strong>Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter<\/strong> erfassen und dazu beispielsweise eine Auswertung von Login-Daten auf dem Firmenserver nutzen. Generell ist eine <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2019\/05\/21\/arbeitszeiterfassung-software-apps\/\">Erfassung der Arbeitszeit<\/a> gesetzlich inzwischen sogar Pflicht \u2013 so will es der Europ\u00e4ische Gerichtshof.<\/li>\n<li>Die private Internetnutzung ist im Unternehmen grunds\u00e4tzlich verboten? Dann d\u00fcrfen Arbeitgeber wahllos einige <strong>Mitarbeiter-PCs durchleuchten<\/strong>, um zu pr\u00fcfen, ob sich die Mitarbeiter an diese Vorgabe halten. Aber: Der Betriebsrat muss zuvor \u00fcber dieses Vorgehen informiert werden.<\/li>\n<li>Bei einem Verdacht auf eine (\u00fcberm\u00e4\u00dfige oder verbotene) private Internetnutzung w\u00e4hrend der Arbeitszeit d\u00fcrfen Arbeitgeber eine <strong>stichprobenartige \u00dcberwachung<\/strong> durchf\u00fchren.<\/li>\n<li>Der <strong>Einsatz von Keyloggern<\/strong> ist ausschlie\u00dflich bei einem Verdacht auf eine Straftat oder auch beim Verdacht auf eine schwere arbeitsvertragliche Pflichtverletzung zul\u00e4ssig.<\/li>\n<li>Eine<a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2019\/12\/12\/mitarbeiterueberwachung\/\"> GPS-\u00dcberwachung<\/a> ist dann zul\u00e4ssig, wenn gesetzliche Bestimmungen \u2013 zum Beispiel das Bundesdatenschutzgesetz \u2013 dabei eingehalten werden und\/oder wenn Mitarbeiter dem <strong>GPS-Tracking<\/strong> im Vorfeld ausdr\u00fccklich zugestimmt haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Verboten:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sofern private Internetnutzung im Unternehmen erlaubt ist, d\u00fcrfen <strong>private E-Mails, Textnachrichten und Co.<\/strong> inhaltlich nicht kontrolliert werden \u2013 als rechtlich ma\u00dfgebend gilt in diesem Fall das Telekommunikationsgesetz.<\/li>\n<li>Eine <strong>umfassende und permanente technische PC-\u00dcberwachung<\/strong> der T\u00e4tigkeiten der Arbeitnehmer (zur Leistungskontrolle) ist grunds\u00e4tzlich untersagt. Im Einzelfall k\u00f6nnen aber stichhaltige Gr\u00fcnde vorliegen, die eine \u00dcberwachung im Home Office oder im B\u00fcro rechtfertigen. Der betroffene Mitarbeiter muss dar\u00fcber aber zuvor informiert werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unser Tipp: Bevor Sie sich f\u00fcr eine Mitarbeiter\u00fcberwachung entscheiden, sollten Sie sich unbedingt absichern und Ihren <strong>Rechtsbeistand hinzuziehen<\/strong>. Bei einer illegalen Mitarbeiter\u00fcberwachung drohen n\u00e4mlich nicht nur erhebliche <strong>Geldstrafen<\/strong>. Auch <strong>Freiheitsstrafen<\/strong> stehen in so einem Fall zur Debatte.<\/p>\n<div id=\"attachment_19004\" style=\"width: 730px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19004\" class=\"wp-image-19004 size-full\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Mitarbeiter-ueberwachen-im-Home-Office-Pexels-Andrea-Piacquadio.jpg\" alt=\"Eine Frau sitzt entspannt mit Laptop auf dem Sofa. So manche Arbeitgeber m\u00f6chten Mitarbeiter \u00fcberwachen im Home Office. Bild: Pexels\/Andrea Piacquadio\" width=\"720\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Mitarbeiter-ueberwachen-im-Home-Office-Pexels-Andrea-Piacquadio.jpg 720w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Mitarbeiter-ueberwachen-im-Home-Office-Pexels-Andrea-Piacquadio-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><p id=\"caption-attachment-19004\" class=\"wp-caption-text\">Arbeiten Mitarbeiter oder tr\u00f6deln sie rum? Mancher Arbeitgeber w\u00fcrde gern M\u00e4uschen spiel und Mitarbeiter \u00fcberwachen im Home Office. Bild: Pexels\/Andrea Piacquadio<\/p><\/div>\n<h2 id=\"sechs\">2022: Forderung nach Gesetz gegen elektronische \u00dcberwachung<\/h2>\n<p>Im Februar 2022 hat die Diskussion um die <strong>Mitarbeiter-\u00dcberwachung im Home Office<\/strong> an Fahrt zugenommen. Der Grund: Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat einen <strong>Gesetzesentwurf<\/strong> f\u00fcr ein eigenst\u00e4ndiges <strong>Besch\u00e4ftigtendatenschutzgesetz<\/strong> vorgelegt \u2013 sozusagen als eigenes Gesetz zum Datenschutz im Arbeitsrecht, das neben der DSGVO als Rechtsgrundlage dienen soll.<\/p>\n<p>Die Motivation dahinter ist die, dass laut DGB-Vorstandsmitglied Anja Piel manche Arbeitgeber die Krise und die digitale Arbeit ausnutzen, um Besch\u00e4ftigte ohne deren Wissen und Einwilligung zu \u00fcberwachen. Sie seien in der Lage, jeden Tastenschlag, jede Pause und jedes Arbeitstempo l\u00fcckenlos zu \u00fcberwachen, und auch Punktesysteme f\u00fcr die Bewertung des Sozialverhaltens w\u00fcrden genutzt. Konkrete Daten und Fakten zur Mitarbeiter-\u00dcberwachung im Home Office lieferte der DGB in diesem Zuge aber nicht.\u00a0Wie es mit dem Gesetzesentwurf weitergeht, bleibt vorerst abzuwarten.<\/p>\n<h2 id=\"sieben\">Software-Installation: IT-Profis unterst\u00fctzen<\/h2>\n<p>In der Gesch\u00e4ftswelt f\u00e4llt jedenfalls h\u00e4ufig die folgende Aussage: Ein guter Vorgesetzter braucht keine Mitarbeiter\u00fcberwachung, um die Produktivit\u00e4t seiner Mitarbeiter einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen. Hinzu kommt, dass es f\u00fcr das <strong>Image eines Unternehmens<\/strong> wenig f\u00f6rderlich ist, wenn neue Mitarbeiter im Zuge ihrer Einarbeitung pl\u00f6tzlich der Installation einer \u00dcberwachungssoftware auf ihrem Arbeitsger\u00e4t zustimmen sollen. Und einen \u00f6ffentlichen <strong>Skandal<\/strong>, weil der<strong> Vorwurf<\/strong><strong>\u00a0illegaler Mitarbeiter\u00fcberwachung<\/strong> im Raum steht, w\u00fcnscht sich vermutlich auch kein Unternehmen.<\/p>\n<p>Die Implementation einer \u00dcberwachungssoftware lehnen viele externe IT-Dienstleister aus diesen und weiteren Gr\u00fcnden kategorisch ab. Geht es allerdings um die <a href=\"https:\/\/it-service.network\/it-infrastruktur\/hardware-und-software-beschaffung\">Beschaffung und Installation<\/a> rechtlich unstrittiger Software, sind Ihnen die <a href=\"https:\/\/it-service.network\/it-dienstleister-finden\">Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> gern behilflich. Sie beraten zu verschiedenen Software-L\u00f6sungen, besorgen auf Wunsch die ben\u00f6tigten Lizenzen und richten das neue Programm zudem im Firmennetzwerk ein. H\u00f6rt sich gut an? Dann nehmen Sie Kontakt auf!<\/p>\n<hr \/>\n<p><small><strong> Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www1.wdr.de\/nachrichten\/arbeitnehmer-werden-im-home-office-ueberwacht-100.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WDR<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrechte.de\/pc-ueberwachung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsrechte<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/arbeitsrecht\/mitarbeiterueberwachung-was-ist-erlaubt_76_473164.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Haufe<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrechte.de\/mitarbeiterueberwachung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsrechte<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.karriere.de\/mein-recht\/monitoring-tools-wie-unternehmen-im-homeoffice-ihre-mitarbeiter-ueberwachen\/25944870.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Karriere<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.dgb.de\/uber-uns\/dgb-heute\/recht\/++co++82a3178c-88c4-11ec-b434-001a4a160123\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DGB<\/a>, <a href=\"https:\/\/rp-online.de\/wirtschaft\/dgb-will-gesetz-gegen-elektronische-ueberwachung-im-homeoffice_aid-66094899\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RP ONLINE<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Corona-Pandemie hat nicht nur dem Home Office zu einem Boom verholfen, sondern auch der \u00dcberwachungssoftware. Das Ziel: Mitarbeiter \u00fcberwachen im Home Office. Aber ist so eine Mitarbeiter\u00fcberwachung \u00fcberhaupt erlaubt? Wir erkl\u00e4ren, welche Mittel und Wege es gibt und welche rechtlichen Bestimmung gelten.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":15948,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[594],"tags":[954,526,897],"class_list":["post-15946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisierung","tag-coronavirus","tag-home-office","tag-software"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mitarbeiter \u00fcberwachen im Home Office \u2013 was ist erlaubt?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Versuchung ist f\u00fcr manchen Arbeitgeber gro\u00df: Mitarbeiter \u00fcberwachen im Home Office. Aber ist das erlaubt? 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