{"id":16723,"date":"2021-06-21T07:15:25","date_gmt":"2021-06-21T05:15:25","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=16723"},"modified":"2026-02-02T08:50:31","modified_gmt":"2026-02-02T07:50:31","slug":"home-office-zulage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/06\/21\/home-office-zulage\/","title":{"rendered":"Kommt jetzt eine Home-Office-Zulage? ## Was Unternehmen \u00fcber die Diskussion wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Seit Monaten arbeiten viele Mitarbeiter aus dem Home Office \u2013 und werden es vermutlich auch nach Corona tun. Jetzt ist eine Diskussion dar\u00fcber entbrannt, ob Unternehmen ihre Mitarbeiter angesichts h\u00f6herer Nebenkosten durch die Heimarbeit mit einer Home-Office-Zulage entsch\u00e4digen sollten.<\/strong><br \/>\nWir geben einen \u00dcberblick \u00fcber die Diskussion und nennen Pro und Contra eines solchen Zuschlags.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<div style=\"background: #f2f2f2; padding: 15px 15px 5px; margin: 30px 0;\"><strong>Dieser Beitrag im \u00dcberblick:<\/strong><\/p>\n<ol style=\"line-height: 1.7;\">\n<li><a href=\"#eins\">Home Office: Unternehmen sparen Kosten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zwei\">Unternehmen sparen, Besch\u00e4ftigte zahlen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#drei\">Was ist die Home-Office-Zulage?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#vier\">Home-Office-Zulage \u2013 Pro-Seite<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fuenf\">Home-Office-Zulage \u2013 Contra-Seite<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#sechs\">Zuschlag f\u00fcr Unternehmen eine Chance?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sieben\">Experten statten das Home Office aus<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div id=\"attachment_16726\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16726\" class=\"size-medium wp-image-16726\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Home-Office-Zuschlag-300x208.jpg\" alt=\"Eine Frau sitzt vor ihrem Laptop am Schreibtisch und telefoniert mit dem Handy. Ob sie eine Home-Office-Zulage bekommt? Bild: Pexels\/cottonbro\" width=\"300\" height=\"208\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Home-Office-Zuschlag-300x208.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Home-Office-Zuschlag.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-16726\" class=\"wp-caption-text\">M\u00fcssen Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Home-Office-Zulage zahlen? Diese Frage wird derzeit diskutiert. Bild: Pexels\/cottonbro<\/p><\/div>\n<h3 id=\"eins\">Home Office: Unternehmen sparen Kosten<\/h3>\n<p>Das <strong>Home Office<\/strong> hat sich im Zuge der Corona-Pandemie in vielen Unternehmen etabliert und ist inzwischen f\u00fcr viele Angestellte zum Arbeitsalltag geworden. Die Erfahrung hat gezeigt: Die Arbeit im Home Office hat definitiv ihre <strong>Vorteile<\/strong>; <strong>Nachteile<\/strong> hat das Home Office aber auch. Dementsprechend sind die Lager geteilt, was eine <strong>R\u00fcckkehr ins B\u00fcro<\/strong> angeht, sobald das Infektionsgeschehen endg\u00fcltig im Griff ist. W\u00e4hrend einige Unternehmen und Mitarbeitende auch nach Corona im Home Office arbeiten wollen, k\u00f6nnen es andere kaum abwarten, bis im B\u00fcro wieder der urspr\u00fcngliche Normalzustand einkehrt.<br \/>\nFakt ist: Das Home Office war, ist und bleibt viel diskutiert. Und jetzt ist wieder eine <strong>neue Diskussion<\/strong> entbrannt. Dieses Mal geht es um die Mehrkosten, die den Mitarbeitenden durch die Heimarbeit entstehen. In einem SPIEGEL-Interview zum Thema Home Office hat Norbert Reuter, Leiter der Tarifpolitischen Grundsatzabteilung im Verdi-Bundesvorstand, jetzt die Forderung ge\u00e4u\u00dfert: \u201eBesch\u00e4ftigte m\u00fcssen f\u00fcr die Nutzung der heimischen Wohnung finanziell entsch\u00e4digt werden und auch eine umfassende Arbeitsplatzausr\u00fcstung erhalten.\u201c Also: Was hat es mit der <strong>Forderung nach einer Home-Office-Zulage<\/strong> genau auf sich?<\/p>\n<h3 id=\"zwei\">Unternehmen sparen, Besch\u00e4ftigte zahlen?<\/h3>\n<p>Dass das Home Office angesichts der \u00e4u\u00dferen Umst\u00e4nde in vielen Unternehmen erst einmal unb\u00fcrokratisch eingef\u00fchrt wurde, ist mehr als verst\u00e4ndlich. Mit der Perspektive, dass es sich dauerhaft etablieren k\u00f6nnte, sehen nun aber viele die Notwendigkeit, das Home Office und alles, was damit zusammenh\u00e4ngt, umfassend zu durchdenken. Die <strong>Home-Office-Ausstattung<\/strong> f\u00fcr die Mitarbeitenden professionalisieren, auf die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes pochen oder die <strong>IT-Sicherheit des gesamten Netzwerks<\/strong> optimieren \u2013 das alles packen viele Unternehmen jetzt an.<br \/>\nAu\u00dferdem taucht neuerdings immer h\u00e4ufiger der Gedanke auf, es sei nun ein <strong>finanzieller Ausgleich<\/strong> zu schaffen. Denn daran ist nicht zu r\u00fctteln: Wenn Mitarbeitende von zuhause aus arbeiten, m\u00fcssten <strong>Unternehmen eine Kostenersparnis<\/strong> bemerken. Die Kosten f\u00fcr den Stromverbrauch durch die zahlreichen PCs fallen weg; B\u00fcros m\u00fcssen nicht beheizt beziehungsweise klimatisiert werden; der Wasserverbrauch wird deutlich reduziert; vielleicht entfallen auch Kosten f\u00fcr Getr\u00e4nke und Essen der Angestellten.<br \/>\nAuf der Gegenseite sind die <strong>Nebenkosten bei vielen Besch\u00e4ftigten gestiegen<\/strong>. In erster Linie durch Strom-, Heizungs- und Wasserkosten. Teilweise aber auch dadurch, dass beispielsweise Internetvertr\u00e4ge mit besserer Leistung abgeschlossen wurden, um auch aus dem Home Office uneingeschr\u00e4nkt arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3 id=\"drei\">Was ist die Home-Office-Zulage?<\/h3>\n<p>Diskutiert wird derzeit eine <strong>Home-Office-Zulage<\/strong>, mit der die durch das Home Office h\u00f6her ausfallenden Nebenkosten kompensiert werden k\u00f6nnten. Mitarbeitende w\u00fcrden nach dieser Idee f\u00fcr jene Kosten, die ihnen zur Einrichtung, zum Betrieb und zur Wartung des h\u00e4uslichen Arbeitsplatzes zus\u00e4tzlich entstehen, entsch\u00e4digt werden. Gewerkschafter wie Norbert Reuter sehen den Arbeitgeber hier klar in der Pflicht. Denn der spart durch die Abwanderung ins Home Office letzten Endes auch Kosten ein.<br \/>\nDas Karrierenetzwerk LinkedIn hat zu dieser Idee eine <strong>Umfrage<\/strong> erstellt \u2013 und das Ergebnis ist ziemlich eindeutig: <strong>64 Prozent der Befragten bef\u00fcrworten eine Home-Office-Zulage<\/strong> durch den Arbeitgeber; weitere 9 Prozent unterst\u00fctzen die Forderung teilweise (\u201eKommt drauf an\u201c); lediglich 28 Prozent halten eine solche Kompensation f\u00fcr unn\u00f6tig. In den Kommentaren zu der Umfrage liefern sich Bef\u00fcrworter und Gegner einen interessanten Schlagabtausch.<\/p>\n<div id=\"attachment_16728\" style=\"width: 636px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16728\" class=\"wp-image-16728 size-full\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Home-Office-Zuschlag-2.jpg\" alt=\"Zu sehen ist eine Umfrage zur Frage nach einem Home-Office-Zuschlag. Bild: LinkedIn\" width=\"626\" height=\"373\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Home-Office-Zuschlag-2.jpg 626w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Home-Office-Zuschlag-2-300x179.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><p id=\"caption-attachment-16728\" class=\"wp-caption-text\">Das Meinungsbild zur Frage nach einer Home-Office-Zulage ist ziemlich eindeutig. Bild: LinkedIn<\/p><\/div>\n<h4 id=\"vier\">Home-Office-Zulage \u2013 die Pro-Seite<\/h4>\n<p>Es gibt sowohl f\u00fcr als auch wider Home-Office-Zulage eine ganze Batterie an Argumenten, mit denen sich die beiden Lager auch lebhaft befeuern. Fangen wir mit den <strong>Argumenten pro Home-Office-Zuschlag<\/strong> an (nicht wundern: Manche davon sind bereits angerissen worden!):<\/p>\n<ul>\n<li>Wer mehr Zeit zuhause verbringt, muss mehr heizen, klimatisieren, elektronische Ger\u00e4te nutzen, Wasser verwenden, Kaffee kochen, Essen kaufen und zubereiten. Die <strong>Kosten f\u00fcr Heizung, Strom, Gas und Wasser<\/strong> steigen also definitiv. Teilweise kommt auch die (Ab-)Nutzung eigener Ger\u00e4te (Laptop, Smartphone, Drucker etc.) hinzu.<\/li>\n<li>Viele Arbeitnehmer, die im Home Office arbeiten m\u00f6chten\/m\u00fcssen, entscheiden sich bei der Suche nach einer neuen Wohnung oder einem neuen Haus explizit f\u00fcr ein Angebot, bei dem es auch Platz f\u00fcr ein <strong>separates Arbeitszimmer<\/strong> gibt. Einerseits wollen sie in einem abgetrennten Raum ungest\u00f6rt arbeiten k\u00f6nnen, andererseits f\u00e4llt die Trennung von Beruflichem und Privatem leichter. Das Home Office bedeutet daher h\u00e4ufig auch eine <strong>h\u00f6here Miete<\/strong>.<\/li>\n<li>Einige Mitarbeiter haben ihre heimischen <strong>Internetvertr\u00e4ge auf h\u00f6here Geschwindigkeiten umstellen<\/strong> lassen, um auch von zuhause aus mit schnellem Internet arbeiten zu k\u00f6nnen. Teilweise haben Angestellte auch das <strong>Datenvolumen ihrer Mobilvertr\u00e4ge<\/strong> aufgestockt, um St\u00f6rungen beim eigentlichen Internetanbieter notfalls \u00fcber den Handyvertrag \u00fcberbr\u00fccken zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Der K\u00fcchentisch ist auf Dauer kein bequemer Arbeitsplatz. Viele Besch\u00e4ftige haben deswegen schon selbst in <strong>M\u00f6bel<\/strong> (zum Beispiel Schreibtisch und Schreibtischstuhl) und <strong>Equipment<\/strong> (zum Beispiel zus\u00e4tzlicher Monitor, externe Tastatur und Maus) investiert, sodass ihnen weitere Kosten entstanden sind. Auch hier wird diskutiert, ob der Arbeitgeber diese Kosten eigentlich tragen m\u00fcsste.<\/li>\n<li>Gewerkschafter sehen die Gefahr, dass Arbeitgeber eine hohe Home-Office-Quote f\u00fcr eine <strong>Kostensenkungsrunde<\/strong> nutzen k\u00f6nnten. Betriebskosten w\u00fcrden dadurch gewisserma\u00dfen auf die Besch\u00e4ftigten verteilt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sie sehen, dass auf der Pro-Seite definitiv einige <strong>schlagkr\u00e4ftige Argumente<\/strong> vorhanden sind. Es gibt aber auch gute Gegenargumente, die die genannten Pro-Argumente wieder entkr\u00e4ften.<\/p>\n<h4 id=\"fuenf\">Home-Office-Zulage \u2013 die Contra-Seite<\/h4>\n<p>Denn: Auch die Gegner einer Home-Office-Zulage haben stichhaltige <strong>Gegenargumente<\/strong> f\u00fcr ihre Position. Welche das sind? Auch hierzu geben wir Ihnen nat\u00fcrlich gern einen \u00dcberblick:<\/p>\n<ul>\n<li>Zwar steigen die Nebenkosten, Angestellte sparen aber auch <strong>Zeit und Geld f\u00fcr den wegfallenden Arbeitsweg<\/strong> \u2013 zumindest wenn dieser etwas l\u00e4nger und mit dem Auto oder \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln zur\u00fcckgelegt wird.<\/li>\n<li>Die <strong>Home-Office-Vorteile<\/strong> sind f\u00fcr Angestellte ohnehin immens. Sie k\u00f6nnen flexibler agieren und ihre Zeit besser einteilen. Sie sollten ihrem Arbeitgeber f\u00fcr das Angebot der Heimarbeit einfach dankbar sein.<\/li>\n<li>Arbeitnehmer sind \u2013 zumindest au\u00dferhalb der Pandemie \u2013 nicht gezwungen, die Home-Office-Option anzunehmen. Sind ihnen die h\u00f6heren Nebenkosten ein Dorn im Auge, k\u00f6nnen sie in der Regel <strong>problemlos weiterhin ins B\u00fcro<\/strong> kommen.<\/li>\n<li>Es entfallen <strong>Ausgaben f\u00fcr das Mittagessen<\/strong> au\u00dfer Haus oder in der Kantine. Zuhause zubereitete Gerichte sind meist g\u00fcnstiger (wobei hier die Stromkosten\u00a0 und der Zeitaufwand f\u00fcr die Zubereitung eigentlich auch ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssten).<\/li>\n<li>In der Regel stellen Unternehmen trotz Home-Office-M\u00f6glichkeit auch einen <strong>B\u00fcroarbeitsplatz<\/strong> zur Verf\u00fcgung, B\u00fcrofl\u00e4che wird also gar nicht eingespart. M\u00f6glich ist, dass sich hier mit <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/09\/01\/desksharing\/\">Desk-Sharing-Konzepten<\/a> \u00c4nderungen ergeben. Dennoch bleibt abzuwarten, ob Unternehmen angesichts des m\u00f6glicherweise dauerhaften Trends zum mobilen Arbeiten B\u00fcrofl\u00e4chen tats\u00e4chlich reduzieren werden.<\/li>\n<li>Diejenigen Unternehmen, die ihre Angestellten <strong>doppelt mit Equipment ausstatten<\/strong> (also beispielsweise als Erg\u00e4nzung zum Laptop externe Monitore sowie ergonomische Schreibtische und Schreibtischst\u00fchle sowohl im B\u00fcro als auch im Home Office), investieren auch doppelt. Viele Unternehmen stellen aber auch nur einen Laptop bereit.<\/li>\n<li>Nicht jeder Job bietet sich f\u00fcr das Home Office an; wenn Teile der Belegschaft zus\u00e4tzlich zum <strong>\u201eHome-Office-Privileg\u201c<\/strong> auch noch eine Home-Office-Zulage erhalten w\u00fcrden, k\u00f6nnte das bei der Belegschaft, deren Pr\u00e4senz notwendig ist, extrem sauer aufsto\u00dfen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Auch die Contra-Seite ist mit diesen Argumenten absolut nachvollziehbar. Einen eindeutigen \u201eGewinner\u201c gibt es an dieser Stelle nicht.<\/p>\n<div id=\"attachment_16733\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16733\" class=\"size-medium wp-image-16733\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Home-Office-Zuschlag-3-300x208.jpg\" alt=\"Zu sehen ist ein Mitarbeiter im Home Office. Er w\u00fcrde sich \u00fcber eine Home-Office-Zulage freuen. Bild: Pexels\/Karolina Grabowska\" width=\"300\" height=\"208\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Home-Office-Zuschlag-3-300x208.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Home-Office-Zuschlag-3.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-16733\" class=\"wp-caption-text\">Gl\u00fcckliche Mitarbeitende sind zufriedene Mitarbeitende \u2013 und eine Home-Office-Zulage k\u00f6nnte das noch f\u00f6rdern. Bild: Pexels\/Karolina Grabowska<\/p><\/div>\n<h3 id=\"sechs\">Zuschlag f\u00fcr Unternehmen eine Chance?<\/h3>\n<p>Die Rechtslage sieht derzeit so aus, dass Unternehmen nicht verpflichtet sind, Mitarbeitenden eine Home-Office-Zulage zu zahlen. Es ist gut m\u00f6glich, dass Gewerkschaften tariflich einen solchen Zuschlag festlegen werden, gesetzlich ist damit aber \u2013 zumindest vorerst \u2013 noch nicht zu rechnen. Und es l\u00e4sst sich nun mal nicht leugnen, dass das Home Office ohnehin schon f\u00fcr einen Gro\u00dfteil der Anwendenden <strong>enorme Vorteile<\/strong> mit sich bringt.<br \/>\nUnternehmen sollten sich sowohl bei der Debatte um ein <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/03\/13\/recht-auf-home-office\/\">Recht auf Home Office<\/a> als auch einer Home-Office-Zulage aber grunds\u00e4tzlich diese Frage stellen: Wie m\u00f6chten sie von (potenziellen) Angestellten wahrgenommen werden? Tatsache ist, dass Mitarbeitende, die wie beim <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/01\/11\/3-2-2-modell\/\">3-2-2-Modell<\/a> teilweise oder aber auch komplett von zuhause aus arbeiten d\u00fcrfen, oft zufriedener sind. Und <strong>gl\u00fcckliche Mitarbeitende<\/strong> sind h\u00e4ufig <strong>produktivere Mitarbeitende<\/strong>. Zudem tragen sie das positive Bild ihrer Arbeitgebers in die Welt hinaus \u2013 ein klarer Fall von <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2019\/10\/18\/was-ist-employer-branding\/\">Employer Branding<\/a> also.<br \/>\nUnsere Empfehlung: Schauen Sie sich doch einfach mal an, ob Sie in Ihrem Unternehmen ebenfalls deutliche Einsparungen verzeichnen konnten. Vielleicht lie\u00dfe sich diese Summe ja auf alle Home-Office-K\u00f6pfe verteilen? Auch einen geringen Zuschuss deuten bestimmt viele Mitarbeitende als <strong>Zeichen der Anerkennung<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"sieben\">Experten statten das Home Office aus<\/h3>\n<p>Kommen wir zum Schluss noch einmal auf Norbert Reuter zur\u00fcck, der nicht nur eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr die zus\u00e4tzlichen Kosten im Home Office fordert, sondern auch eine umfassende <a href=\"https:\/\/it-service.network\/it-wissen\/homeoffice\">Arbeitsplatzausr\u00fcstung f\u00fcr daheim<\/a>. Hier haben wir gleich drei gute Nachrichten f\u00fcr Sie. Die <strong>erste gute Nachricht<\/strong> ist, dass die <a href=\"https:\/\/it-service.network\/it-dienstleister-finden\">Fachleute aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, die <strong>passende Home-Office-Ausstattung<\/strong> auszuw\u00e4hlen, zu beschaffen und f\u00fcr die Mitarbeitenden einzurichten.<br \/>\nDie <strong>zweite gute Nachricht<\/strong>: Sollten Sie sich f\u00fcr einen <strong>Kauf des neuen Equipments<\/strong> entscheiden, k\u00f6nnen Sie sich die Sofortabschreibung von Hardware und Software zunutze machen. Fr\u00fcher war eine solche Sofortabschreibung nur im Rahmen der Geringwertigen Wirtschaftsg\u00fcter (GWG) m\u00f6glich, eine <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/03\/29\/sofortabschreibung\/\">neue Steuerregel<\/a> verschafft Unternehmen jetzt deutlich mehr Spielraum.<br \/>\nWenn Sie nicht auf einen Schlag investieren wollen, k\u00f6nnen Sie die Home-Office-Ausstattung auch mieten \u2013 das ist die <strong>dritte gute Nachricht<\/strong>. Unsere <a href=\"https:\/\/it-service.network\/it-dienstleister-finden\">IT-Partner:innen in Ihrer N\u00e4he<\/a> stellen Ihnen gern ein Bundle aus Laptop, Monitoren, <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/03\/15\/was-ist-noise-cancelling\/\">Noise-Cancelling-Headset<\/a>, Maus und Tastatur zusammen und schaffen damit f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden im Home Office einen perfekt ausger\u00fcsteten Arbeitsplatz. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf und lassen Sie sich zu allen Optionen beraten!<\/p>\n<hr \/>\n<p><small><strong> Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/homeoffice-verdi-fordert-finanzielle-entschaedigung-fuer-nutzung-der-eigenen-wohnung-a-270cf19c-634d-4a3a-bf17-e45fdfb6c902\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SPIEGEL<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/news\/story\/braucht-es-eine-homeoffice-zulage-5470306\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit Monaten arbeiten viele Mitarbeiter aus dem Home Office \u2013 und werden es vermutlich auch nach Corona tun. Jetzt ist eine Diskussion dar\u00fcber entbrannt, ob Unternehmen ihre Mitarbeiter angesichts h\u00f6herer Nebenkosten durch die Heimarbeit mit einer Home-Office-Zulage entsch\u00e4digen sollten. 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