{"id":17441,"date":"2021-10-06T07:00:09","date_gmt":"2021-10-06T05:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=17441"},"modified":"2021-11-29T08:28:09","modified_gmt":"2021-11-29T07:28:09","slug":"benefits-fuer-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/10\/06\/benefits-fuer-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Benefits f\u00fcr Mitarbeiter ## Was zieht beim Recruiting? Und womit machen Sie sich l\u00e4cherlich?"},"content":{"rendered":"

Fachkr\u00e4fte sind heute hart umk\u00e4mpft. Viele Unternehmen versuchen daher, schon in Stellenanzeigen ihre Benefits f\u00fcr Mitarbeiter anzupreisen und Bewerber damit zu \u00fcberzeugen. Aber Achtung: Mit manchen \u201eBenefits\u201c schie\u00dfen sich Unternehmen ins Abseits, bevor das Werben um die Mitarbeitergunst \u00fcberhaupt losgeht.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Wir erkl\u00e4ren, welche Mitarbeiter-Benefits bel\u00e4chelt werden und welche beim Recruiting \u00fcberzeugen.
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Dieser Beitrag im \u00dcberblick:<\/strong><\/p>\n
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  1. (Neue) Mitarbeiter langfristig \u00fcberzeugen<\/a><\/li>\n
  2. Benefits f\u00fcr Mitarbeiter: geteilte Meinungen<\/a><\/li>\n
  3. Studie: Das sind die Top-Mitarbeiter-Benefits<\/a><\/li>\n
  4. Benefits f\u00fcr Mitarbeiter mit Mehrwert<\/a><\/li>\n
  5. Jobentscheidung: Was Arbeitnehmern wichtig ist<\/a><\/li>\n
  6. IT-Fachleute statten Arbeitspl\u00e4tze aus<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    (Neue) Mitarbeiter langfristig \u00fcberzeugen<\/h2>\n

    In manchen Branchen ist der Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong> schon deutlich st\u00e4rker pr\u00e4sent als in anderen. Die Prognosen deuten aber daraufhin, dass er sich fr\u00fcher oder sp\u00e4ter in so ziemlich jedem Bereich bemerkbar machen wird. Qualifizierte Mitarbeiter<\/strong> zu gewinnen und diese langfristig an sich zu binden, wird daher f\u00fcr viele Unternehmen zunehmend zu einer Herausforderung \u2013 vor allem dann, wenn es sich um kleine und mittelst\u00e4ndische Betriebe handelt, die ihren Mitarbeitern nicht unbedingt Spitzengeh\u00e4lter zahlen k\u00f6nnen.<\/p>\n

    Benefits f\u00fcr Mitarbeiter<\/strong> sollen hier einen Ausgleich schaffen. \u00dcbersetzt bedeutet Benefits so viel wie \u201eVorteile\u201c<\/strong>. Es geht also darum, den Arbeitnehmern durch diese Mitarbeiter-Benefits zus\u00e4tzlich zum Gehalt spezielle Vorteile zu bieten. Allerdings k\u00f6nnen Unternehmen mit manchen als \u201eBenefit\u201c deklarierten Vorteilen m\u00e4chtig ins Fettn\u00e4pfchen treten.<\/p>\n

    Damit sich Arbeitgeber positiv abheben, sollten sie bei der Wahl ihrer Benefits f\u00fcr Mitarbeiter bedenken: Solche Benefits werden nur als echte Vorteile wahrgenommen, wenn sie sich f\u00fcr den Arbeitnehmer finanziell, zeitlich oder organisatorisch<\/strong> tats\u00e4chlich auszahlen.<\/p>\n

    \"Drei

    Zufriedenheit durch Benefits f\u00fcr Mitarbeiter \u2013 zum Beispiel kostenlosem Obst? Bild: Pexels\/Alexander Suhorucov<\/p><\/div>\n

    Studie: Das sind die Top-Mitarbeiter-Benefits<\/h2>\n

    Das Online-Jobportal StepStone wollte genauer wissen, welche Benefits f\u00fcr Mitarbeiter gut ankommen und welche eher nicht. 28.000 Besch\u00e4ftigte wurden f\u00fcr diese Studie befragt, herausgekommen ist dabei das folgende Ranking<\/strong> zu den am meisten gefragten Mitarbeitervorteilen<\/strong>:<\/p>\n