{"id":17802,"date":"2021-12-01T08:07:59","date_gmt":"2021-12-01T07:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=17802"},"modified":"2025-07-07T06:43:51","modified_gmt":"2025-07-07T04:43:51","slug":"betriebliches-gesundheitsmanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/12\/01\/betriebliches-gesundheitsmanagement\/","title":{"rendered":"Betriebliches Gesundheitsmanagement ## So f\u00f6rdern Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"

Gesunde Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter. Viele Unternehmen setzen deswegen auf ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Aber was ist das genau? Und wie kann es die Gesundheit f\u00f6rdern?<\/strong><\/p>\n

Wir erkl\u00e4ren, was betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist und wie Unternehmen es gewinnbringend einsetzen.
\n<\/p>\n

\n
Inhaltsverzeichnisexpand_more<\/i><\/div>\n
    \n
  1. Mitarbeiter sind 22,4 Tage krank<\/a><\/li>\n
  2. Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement?<\/a><\/li>\n
  3. Warum ist betriebliches Gesundheitsmanagement so wichtig?<\/a><\/li>\n
  4. Betriebliches Gesundheitsmanagement: Vorteile im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n
  5. Diese Ma\u00dfnahmen f\u00f6rdern die Gesundheit<\/a><\/li>\n
  6. Arbeitspl\u00e4tze gesundheitsf\u00f6rdernd gestalten<\/a><\/li>\n
  7. IT-Fachleute statten Arbeitspl\u00e4tze aus<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Mitarbeiter sind 22,4 Tage krank<\/h2>\n

    Der Krankenstand in deutschen Unternehmen bleibt hoch: Laut BKK Gesundheitsreport 2024<\/strong> waren Besch\u00e4ftigte im Jahr 2023 durchschnittlich 22,4 Tage krankgeschrieben. Hauptursachen waren Atemwegserkrankungen, die 35 Prozent der Krankheitsf\u00e4lle ausmachten. Auch psychische Erkrankungen f\u00fchrten h\u00e4ufig zu langen Ausfallzeiten<\/strong> \u2013 im Schnitt 28 Tage pro Fall. Die durchschnittliche Dauer einer Krankschreibung lag bei 11,5 Tagen. F\u00fcr Unternehmen sind diese Fehlzeiten nicht nur organisatorisch herausfordernd, sondern auch teuer.<\/p>\n

    Die Kosten f\u00fcr die Lohnfortzahlung<\/strong> beliefen sich 2023 auf rund 76,7 Milliarden Euro \u2013 fast doppelt so viel wie noch 2008. Angesichts dieser Belastung erkennen immer mehr Unternehmen den Wert von betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM): Es hilft, Erkrankungen vorzubeugen, Fehlzeiten zu reduzieren und Mitarbeiter langfristig gesund und leistungsf\u00e4hig zu halten.<\/p>\n

    \"Zu

    Modern, aber nicht gesundheitsf\u00f6rdernd \u2013 ein Fall f\u00fcr betriebliches Gesundheitsmanagement? Bild: Pexels\/Cadeau Maestro<\/p><\/div>\n

    Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement?<\/h2>\n

    Mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement<\/strong> \u2013 abgek\u00fcrzt BGM<\/strong> \u2013 werden systematisch und zielorientiert all jene betrieblichen Prozesse und Ma\u00dfnahmen gesteuert, mit denen Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> st\u00e4rken und f\u00f6rdern, damit diese langfristig im Unternehmen erfolgreich sind. Es geht demnach um die strukturierte Durchf\u00fchrung von gesundheitsf\u00f6rdernden und gesundheitspr\u00e4ventiven Ma\u00dfnahmen<\/strong> zugunsten der Mitarbeiter.<\/p>\n

    Daraus lassen sich die Ziele des BGM ableiten: Die Mitarbeiter sollen dauerhaft gesund bleiben sowie darin unterst\u00fctzt werden, selbstverantwortlich auf ihre Gesundheit zu achten. Davon profitieren letztlich nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Arbeitgeber.<\/p>\n

    Denn: Durch die St\u00e4rkung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter m\u00fcssen Unternehmen mit weniger Krankheitsf\u00e4llen umgehen und erzielen insgesamt eine h\u00f6here Leistungsf\u00e4higkeit und Leistungsbereitschaft. Betriebliches Gesundheitsmanagement basiert demzufolge auf der Formel: Gesunde Mitarbeiter sind die Basis f\u00fcr erfolgreiche Unternehmen.<\/strong><\/p>\n

    Warum ist betriebliches Gesundheitsmanagement so wichtig?<\/h2>\n

    Betriebliches Gesundheitsmanagement weckte in den vergangenen Jahren immer st\u00e4rker das Interesse von Unternehmen. Warum? Weil sich damit auf die steigenden Herausforderungen dieser Zeit<\/strong> reagieren l\u00e4sst. Denn: Durch den zunehmenden Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien und den steigenden Zeitdruck aufgrund der zunehmenden weltweiten Vernetzung ver\u00e4ndern sich auch die gesundheitlichen Beanspruchungen<\/strong> und die psychische Belastung<\/strong> f\u00fcr Mitarbeiter.<\/p>\n

    Daraus ergibt sich die wachsende Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung<\/strong>, die durch das betriebliche Gesundheitsmanagement organisiert wird. Die Grundannahme dabei lautet: Geht es dem Einzelnen nicht gut, geht es dem Unternehmen nicht gut, denn oft gehen mit mangelnder Gesundheit eben auch Leistungseinbu\u00dfen einher, die wiederum dem Betriebsergebnis schaden (k\u00f6nnen). Betriebliches Gesundheitsmanagement wird daher immer mehr als strategisch wertvoller Faktor<\/strong> f\u00fcr Unternehmen angesehen. Weshalb das so ist, zeigen die Vorteile, die wir als n\u00e4chstes vorstellen werden.<\/p>\n

    \"Zu

    Betriebliches Gesundheitsmanagement sollte auch das Home Office ber\u00fccksichtigen. Bild: Unsplash\/ergonofis<\/p><\/div>\n

    Betriebliches Gesundheitsmanagement:\u00a0Vorteile im \u00dcberblick<\/h2>\n

    Einige Vorteile, die betriebliches Gesundheitsmanagement mit sich bringt, sind durch die Definition bereits angeklungen. Dennoch wollen wir die zahlreichen Vorteile noch einmal \u00fcbersichtlich zusammenfassen. Zuerst nehmen wir die Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong> in den Blick:<\/p>\n