{"id":18252,"date":"2022-01-10T07:59:57","date_gmt":"2022-01-10T06:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=18252"},"modified":"2022-01-10T07:59:57","modified_gmt":"2022-01-10T06:59:57","slug":"offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/01\/10\/offboarding\/","title":{"rendered":"Offboarding ## Das m\u00fcssen Sie bei der Ausgliederung von Mitarbeitern beachten"},"content":{"rendered":"

Dass sich die Wege eines Unternehmens und eines Mitarbeiters trennen, kommt immer mal wieder vor. Wichtig ist in solchen F\u00e4llen, das Offboarding durchdacht und strukturiert anzugehen.<\/strong><\/p>\n

Wir erkl\u00e4ren, worauf Unternehmen beim Offboarding achten m\u00fcssen \u2013 auch aus Sicht der IT.
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Inhaltsverzeichnisexpand_more<\/i><\/div>\n
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  1. Wenn sich die Wege trennen<\/a><\/li>\n
  2. Was ist Offboarding?<\/a><\/li>\n
  3. Offboarding-Prozess mit Vorteilen<\/a><\/li>\n
  4. HR und IT arbeiten zusammen<\/a><\/li>\n
  5. Offboarding-Checkliste f\u00fcr die IT<\/a><\/li>\n
  6. IT-Fachleute unterst\u00fctzen Unternehmen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Wenn sich die Wege trennen<\/h2>\n

    Gr\u00fcnde daf\u00fcr, dass sich die Wege eines Unternehmens und eines Mitarbeiters trennen k\u00f6nnen, gibt es viele. Einerseits w\u00e4ren da betriebliche K\u00fcndigungen<\/strong>. Sie k\u00f6nnen notwendig werden, weil es zu finanziellen Engp\u00e4ssen gekommen ist und Einsparungen bei den Personalkosten vorgenommen werden m\u00fcssen. Vielleicht stimmt es menschlich nicht und ein Mitarbeiter passt einfach nichts in Team. Oder aber er erf\u00fcllt die ihm gesteckten Ziele nicht. K\u00fcndigungsgr\u00fcnde seitens des Arbeitgebers sind zahlreich.<\/p>\n

    Andererseits w\u00e4ren da freiwillige K\u00fcndigungen<\/strong> seitens der Mitarbeiter. M\u00f6glicherweise sind sie mit ihrem Aufgabengebiet unzufrieden. Vielleicht sagt ihnen die Unternehmenskultur nicht zu. Eventuell gibt es Unstimmigkeiten mit Kollegen. Auch m\u00f6glich ist, dass die Verg\u00fctung nicht stimmt und ein besseres Angebot vorliegt. Oder die Arbeitsbelastung ist zu hoch. Es kann auch sein, dass sich die privaten Umst\u00e4nde ver\u00e4ndern und ein Umzug ansteht.<\/p>\n

    Aus welchen Gr\u00fcnden auch immer sich Unternehmen und Mitarbeiter voneinander trennen: Wichtig ist, dass das Offboarding<\/strong> sachlich und strukturiert vonstatten geht. Aber warum ist das so wichtig? Und was ist Offboarding<\/strong> \u00fcberhaupt?<\/p>\n

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    Ein Mitarbeiter hat die K\u00fcndigung eingereicht? Dann startet der Offboarding-Prozess. Bild: Pexels\/Andrea Piacquadio<\/p><\/div>\n

    Was ist Offboarding?<\/h2>\n

    Unter Offboarding ist der Prozess der Ausgliederung von Mitarbeitern <\/strong>zu verstehen \u2013 sei es durch einen freiwilligen Austritt, eine betriebliche K\u00fcndigung oder die anstehende Pensionierung. Beim Offboarding-Prozess<\/strong>, auch Exit-Management<\/strong> genannt, sind sowohl eine rein organisatorische als auch eine emotionale Komponente zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

    Grunds\u00e4tzlich gilt daher: Wie beim Onboarding<\/a> handelt es sich beim Offboarding um einen komplexen und wichtigen Vorgang, den Unternehmen nicht untersch\u00e4tzen sollten.\u00a0Denn: Auch ausscheidende Mitarbeiter<\/strong> sind weiterhin Markenbotschafter<\/strong> f\u00fcr ein Unternehmen; schlie\u00dflich werden sie bei ihrem neuen Arbeitgeber sicherlich auch von ihrem alten Arbeitsumfeld berichten. Und auch im Bekanntenkreis wird \u00fcber neue Arbeitssituationen, die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Ver\u00e4nderung und die Abl\u00e4ufe bei der Trennung gesprochen.<\/p>\n

    Unternehmen sollten den Offboarding-Prozess daher unbedingt als eine Chance sehen, um noch einmal einen positiven Eindruck<\/strong> beim Mitarbeiter zu hinterlassen. Zudem sollten sie verhindern, dass der Abgang unternehmensintern zu einem Chaos f\u00fchrt.<\/p>\n

    Offboarding-Prozess mit Vorteilen<\/h2>\n

    Fakt ist: Ein gleicherma\u00dfen effizienter, sachlicher und menschlicher Offboarding-Prozess bringt Unternehmen am Ende des Tages viele Vorteile ein. Aber welche Vorteile sind das genau? Hier ein kurzer \u00dcberblick:<\/p>\n