{"id":18642,"date":"2022-03-07T07:00:40","date_gmt":"2022-03-07T06:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=18642"},"modified":"2022-02-24T16:40:12","modified_gmt":"2022-02-24T15:40:12","slug":"4-tage-woche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/03\/07\/4-tage-woche\/","title":{"rendered":"4-Tage-Woche ## Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?"},"content":{"rendered":"

Die 4-Tage-Woche ist wieder in aller Munde. W\u00e4hrend New-Work-Pioniere schon lange eine Abkehr von traditionellen Arbeitszeitmodellen fordern, stehen viele Unternehmen der Idee ratlos gegen\u00fcber.<\/strong><\/p>\n

Wir betrachten die Vor- und Nachteile der 4-Tage-Woche und verraten, wieso das Thema vielschichtiger ist als vermutet.
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Inhaltsverzeichnisexpand_more<\/i><\/div>\n
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  1. Belgien macht es vor: 4-Tage-Woche als neue Reform<\/a><\/li>\n
  2. 4-Tage-Arbeitswoche \u2013 Auswirkungen auf Produktivit\u00e4t fraglich<\/a><\/li>\n
  3. Die 4-Tage-Woche ist kein Allheilmittel<\/a><\/li>\n
  4. Arbeitszeitmodell 4-Tage-Woche als Recruiting-Instrument<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Belgien macht es vor: 4-Tage-Woche als neue Reform<\/h2>\n

    Die belgische Regierung hat j\u00fcngst eine Reform des Arbeitsmarktes beschlossen. Im Nachbarland d\u00fcrfen Arbeitnehmer k\u00fcnftig frei w\u00e4hlen, ob sie vier oder f\u00fcnf Tage pro Woche arbeiten wollen \u2013 allerdings bei gleichbleibenden Wochenstunden. Diese Entscheidung hat nur bedingt damit etwas zu tun, dem Wunsch vieler Besch\u00e4ftigter nach einer 4-Tage-Arbeitswoche<\/strong> nachzukommen. Ziel ist vor allem die Steigerung der Besch\u00e4ftigtenquote<\/strong>, die in Belgien aktuell bei knapp mehr als 70 Prozent liegt. Durch die Reform sollen es nun mindestens 80 Prozent werden.<\/p>\n

    Auch in unseren Gefilden wird das Arbeitszeitmodell 4-Tage-Woche<\/strong> immer wieder hei\u00df diskutiert. W\u00e4hrend zuletzt eine gro\u00df angelegte Studie \u00fcber vier Jahre in Island zeigte, dass sich die Produktivit\u00e4t und der Output von Arbeitnehmern in der 4-Tage-Arbeitswoche verbessern k\u00f6nnen, aber nicht m\u00fcssen, gibt es nicht wenige Unternehmen in Deutschland, die das Modell aktiv testen.<\/p>\n

    \"B\u00fcro

    Auch der letzte Mitarbeiter geht \u2013 so k\u00f6nnte ein Freitag in einer 4-Tage-Woche aussehen. Bild: Unsplash\/Laura Davidson<\/p><\/div>\n

    4-Tage-Arbeitswoche \u2013 Auswirkungen auf Produktivit\u00e4t fraglich<\/h2>\n

    Die Verfechter der 4-Tage-Woche argumentieren damit, dass der Mensch per se nicht in der Lage sei, pro Woche an 5 Tagen zu je 8 Stunden kontinuierlich produktiv zu arbeiten. Entweder werde Zeit im Internet und den sozialen Medien \u201everdaddelt\u201c oder die Angestellten w\u00fcrden ihre Kaffeepausen und Schw\u00e4tzchen mit den Kollegen ausdehnen. Besonders T\u00e4tigkeiten, die eine hohe mentale Anstrengung<\/strong> bedingen, seien nicht in gleichbleibend hoher Qualit\u00e4t \u00fcber 40 Wochenstunden durchzuf\u00fchren.<\/p>\n

    Umgekehrt k\u00f6nnte man nun argumentieren, dass unter diesen Umst\u00e4nden ja sowieso nahezu kein B\u00fcromensch 40 Stunden pro Woche<\/strong> arbeitet, obwohl er entsprechend daf\u00fcr bezahlt wird \u2013 aber die Problematik geht eigentlich noch tiefer. Bevor wir allerdings dazu kommen, noch ein kurzer Blick auf eine erschreckende Umfrage, in der 2.000 Angestellte gefragt wurden, wie es um ihre Netto-Produktivit\u00e4tszeit<\/strong> bestellt ist. Das Ergebnis: ein Durchschnitt von 2 Stunden und 23 Minuten pro Arbeitstag.<\/p>\n

    Die 4-Tage-Woche ist kein Allheilmittel<\/h2>\n

    Nat\u00fcrlich ist jede Arbeitsstunde am Ende des Tages bares Geld \u2013 f\u00fcr den Angestellten gleicherma\u00dfen wie f\u00fcr den Arbeitgeber. Ist die 4-Tage-Arbeitswoche daher doch ein Zukunftsmodell, um unn\u00fctze Pausen zu vermeiden? Nein, sagen mehrere Experten. Denn das eigentliche Problem rund um die Produktivit\u00e4t in einer 40-Stunden-Woche<\/strong> stecke darin, dass die T\u00e4tigkeiten zunehmend an Komplexit\u00e4t gewinnen.<\/p>\n

    Was fr\u00fcher eine Routine-Aufgabe und damit \u201ePause f\u00fcr den Kopf\u201c war, erledigt heute ein Computer oder gar eine App. \u00dcbrig bleiben nur T\u00e4tigkeiten, die eine hohe Denkleistung erfordern. Die Folge: zu wenig Erholung f\u00fcr das Hirn und mehr Lust auf Kaffeepausen, WhatsApp oder private Kollegen-Gespr\u00e4che.<\/p>\n

    Das Problem: Derartige Erkenntnisse sind wichtig, machen die Frage nach einer L\u00f6sung aber noch schwieriger. Schlie\u00dflich denkt wohl kein Unternehmen daran, seinen technischen Fortschritt zur\u00fcckzubilden, damit die Mitarbeiter wieder vermehrt leichte T\u00e4tigkeiten in ihren Arbeitsalltag einbauen k\u00f6nnen.<\/p>\n

    \"Leerer

    Freizeit statt Meetings \u2013 aber was bringt die 4-Tage-Woche dar\u00fcber hinaus? Bild: Unsplash\/Social Cut<\/p><\/div>\n

    Arbeitszeitmodell 4-Tage-Woche als Recruiting-Instrument<\/h2>\n

    Eines ist nicht von der Hand zu weisen: Arbeitnehmer sch\u00e4tzen es, wenn Unternehmen die 4-Tage-Woche anbieten. Das zeigen nicht nur Studien, sondern auch ein erh\u00f6hter Anstieg der Google-Suchanfrage \u201eUnternehmen 4-Tage-Woche<\/strong>\u201c. In Zeiten des allgemein vorherrschenden Fachkr\u00e4ftemangels<\/strong> und des \u201eWar of Talents<\/strong>\u201c gewinnen Themen, die Work-Life-Balance<\/strong> im Fokus haben, zunehmend an Bedeutung.<\/p>\n

    Ob die 4-Tage-Arbeitswoche k\u00fcnftig das neue Home Office<\/a> wird und damit zu einem wirksamen Recruiting-Instrument avanciert, werden die kommenden Jahre wohl zeigen. Fakt ist: Mit starren Arbeitszeitmodellen, B\u00fcro-Anwesenheitspflicht und 40-Stunden-Wochen werden es einige Branchen k\u00fcnftig schwer haben, geeigneten Nachwuchs f\u00fcr ein nachhaltiges Wachstum zu finden.<\/p>\n

    Unser Tipp: Wer alternative Arbeitszeitmodelle ausprobieren m\u00f6chte, aber dennoch Sorge davor hat, dass nicht mehr gen\u00fcgend Output stattfindet, kann sich an unsere Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> wenden. Mit modernen Ticket- und Arbeitszeiterfassungssystemen l\u00e4sst sich genau nachhalten, wer welche Aufgaben in welcher Zeit erledigt.<\/p>\n

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    Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong>
    \n    t3n<\/a>, Vouchercloud<\/a>, LinkedIn<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die 4-Tage-Woche ist wieder in aller Munde. W\u00e4hrend New-Work-Pioniere schon lange eine Abkehr von traditionellen Arbeitszeitmodellen fordern, stehen viele Unternehmen der Idee ratlos gegen\u00fcber. 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Besonders die Themen rund um den digitalen Wandel und New Work haben es ihr angetan. Dar\u00fcber hinaus ist die erfahrene Texterin immer wieder fasziniert davon, welche neue Methoden und Tricks Hackern und Cyberkriminellen einfallen. Seit 2013 kennt Lena Klaus die IT-Branche und hat sich in diesem Zusammenhang auf die Erstellung von Webtexten und Blogartikeln f\u00fcr B2C- und B2B-orientierte Content-Plattformen spezialisiert. Bis zu ihrer Elternzeit im Jahr 2017 war sie als Content Marketing- und PR-Managerin bei der SYNAXON AG, dem Mutterunternehmen des IT-SERVICE.NETWORK, fest angestellt. W\u00e4hrend dieser T\u00e4tigkeit verantwortete sie nicht nur die allgemeine Unternehmenskommunikation und Pressearbeit, sondern auch s\u00e4mtlichen Content der SYNAXON-Marke PC-SPEZIALIST. Nach ihrer Elternzeit wechselte sie hauptberuflich die Branche, blieb der SYNAXON AG und der mittlerweile fest etablierten Marke IT-SERVICE.NETWORK aber weiterhin als freie Mitarbeiterin treu. Neben ihrer Arbeit als Redakteurin f\u00fcr den IT-SERVICE.NETWORK-Blog verfasst sie auch Texte f\u00fcr das IT-SERVICE.NETWORK-Lexikon, einzelne Themenseiten, Leistungsbeschreibungen oder Profilseiten der Partner. In ihrer Freizeit bleibt der Laptop dann allerdings meist aus: Sie genie\u00dft die Zeit mit Ihrem Mann (nat\u00fcrlich auch ein ITler) und ihrer Tochter \u2013 am liebsten auf Reisen in fernen L\u00e4ndern.","sameAs":["https:\/\/it-service.network\/"],"url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/author\/lena-klaus\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18642"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18703,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18642\/revisions\/18703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18686"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}