{"id":19023,"date":"2022-06-01T07:00:38","date_gmt":"2022-06-01T05:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=19023"},"modified":"2022-05-23T14:48:44","modified_gmt":"2022-05-23T12:48:44","slug":"burnout-durch-corona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/06\/01\/burnout-durch-corona\/","title":{"rendered":"Burnout durch Corona ## Psychische Erkrankungen nach der Pandemie"},"content":{"rendered":"<p><strong>Burnout durch Corona: Als h\u00e4tte die Pandemie nicht schon genug Schaden angerichtet, steigen jetzt noch die coronabedingten Burnout-Diagnosen. Was k\u00f6nnen Arbeitgeber pr\u00e4ventiv dagegen unternehmen?<\/strong><\/p>\n<p>Wir geben Tipps f\u00fcr Vorgesetzte und Angestellte gegen den Corona-Burnout und kl\u00e4ren auf, warum die Pandemie die Problematik psychischer Erkrankungen versch\u00e4rft hat.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\n<div class=\"head\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#verzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<i class=\"material-icons\">expand_more<\/i><\/div>\n<ol id=\"verzeichnis\" class=\"collapse in\" style=\"line-height: 1.7;\">\n<li><a href=\"#eins\">Neue Studie bescheinigt: Burnout durch Corona kein Einzelfall<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zwei\">Burnout-Pr\u00e4vention f\u00fcr immer mehr Unternehmen im Fokus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#drei\">Corona-Burnout \u2013 eine Summe der Einzelteile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vier\">Burnout durch Corona verhindern \u2013 das k\u00f6nnen Arbeitgeber tun<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#fuenf\">Tipps zur Burnout-Pr\u00e4vention<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#sechs\">Anzeichen f\u00fcr Burnout durch Corona erkennen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sieben\">Burnout-Prophylaxe wird immer wichtiger<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<h2 id=\"eins\">Neue Studie bescheinigt: Burnout durch Corona kein Einzelfall<\/h2>\n<p>Die Pandemie hat wohl jedem Einzelnen in den vergangenen zwei Jahren eine Menge abverlangt \u2013 und gerade die <strong>psychischen Folgen<\/strong> der Ausnahmesituation werden jetzt immer st\u00e4rker sichtbar. Burnout durch Corona lautet die Diagnose immer h\u00e4ufiger, was jetzt auch eine neue Studie bescheinigt. Und das, obwohl die Zeiten von Lockdowns, Quarant\u00e4ne-Verordnungen f\u00fcr Kontaktpersonen und Kita-Schlie\u00dfungen \u201el\u00e4ngst\u201c vorbei sind.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/03\/23\/arbeitsausfall-durch-corona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsausf\u00e4lle<\/a> und Fehlzeiten durch psychische Probleme rangieren laut dem Fehlzeiten-Report der AOK mittlerweile auf Platz 2. Noch deutlicher zeigt sich das Ph\u00e4nomen bei der <strong>Anzahl der Krankheitstage<\/strong> im Verlauf der vergangenen 12 Jahre mit einer Zunahme von satten 56 Prozent. Hinzu kommt: Burnout, Depressionen und Co. lassen Mitarbeiter l\u00e4nger ausfallen als durch die meisten physischen Krankheitsbilder wie beispielsweise eine Magen-Darm-Infektion oder ein gebrochener Finger. Im Schnitt stehen 30,3 gegen 13,8 Tage.<\/p>\n<p>F\u00fcr Arbeitgeber kann die Pandemie also auch nach ihrem Abklingen ein noch gr\u00f6\u00dferes Problem darstellen. Die Frage lautet also: Was tun, um ein <strong>Burnout durch Corona<\/strong> bzw. die Gesamtsituation zu <strong>verhindern<\/strong>?<\/p>\n<div id=\"attachment_19039\" style=\"width: 1086px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19039\" class=\"size-full wp-image-19039\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/burnout-durch-corona-praevention.jpg\" alt=\"Die Pandemie l\u00e4sst die Burnout-F\u00e4lle steigen. Ein Mann sitzt ausgebrannt auf seinem Sofa. Bild: Unsplash\/Nik Shuliahin\" width=\"1076\" height=\"698\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/burnout-durch-corona-praevention.jpg 1076w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/burnout-durch-corona-praevention-300x195.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/burnout-durch-corona-praevention-1024x664.jpg 1024w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/burnout-durch-corona-praevention-768x498.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1076px) 100vw, 1076px\" \/><p id=\"caption-attachment-19039\" class=\"wp-caption-text\">Durch die Pandemie haben die Burnout-F\u00e4lle zugenommen. Bild: Unsplash\/Nik Shuliahin<\/p><\/div>\n<h2 id=\"zwei\">Burnout-Pr\u00e4vention f\u00fcr immer mehr Unternehmen im Fokus<\/h2>\n<p>Die meisten Unternehmen sind sich \u2013 allein aufgrund der gemachten Erfahrungen in den vergangenen Jahren \u2013 der <strong>Burnout-Problematik<\/strong> grunds\u00e4tzlich bewusst. Eine Versch\u00e4rfung der selbigen durch eine weltweite Pandemie hatte allerdings bis zum Jahr 2020 wohl keiner auf seinem Zettel. Wie gut oder schlecht der Einzelne mit der aktuellen Situation umgeht, l\u00e4sst sich nicht pauschalisieren.<\/p>\n<p>Generell sollen laut einer Studie des Deutschen Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung Frauen h\u00e4ufiger von <strong>psychischen Problemen durch Corona<\/strong> betroffen sein als M\u00e4nner. F\u00fcr die Gr\u00fcnde gibt es mehrere Thesen. So arbeiten Frauen beispielsweise h\u00e4ufiger in Berufen mit direktem Kundenkontakt, der sich durch die Pandemie stark verringert hat. Dazu kommt, dass Frauen generell die \u201esozialeren Wesen\u201c sind, denen pers\u00f6nliche Kontakte wichtig sind. Und zu guter Letzt: Die Doppel- oder gar Dreifachbelastung durch <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/tag\/home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Home Office<\/a>, Home-Schooling und Home-Kindergarten hat vermehrt die M\u00fctter betroffen, um dem Klischee einmal mehr gerecht zu werden.<\/p>\n<p>Der Grund, warum psychische Probleme h\u00e4ufig erst jetzt auftreten, ist das nachhaltige <strong>Abklingen der Ausnahmesituation.<\/strong> Etwa vergleichbar mit dem Ph\u00e4nomen, dass sich Angestellte h\u00e4ufig im Urlaub eine Erk\u00e4ltung einfangen. Sobald K\u00f6rper und Geist zur Ruhe kommen und sich Situationen normalisieren, droht eine neue Gefahr.<\/p>\n<h2 id=\"drei\">Corona-Burnout \u2013 eine Summe der Einzelteile<\/h2>\n<p>Der pl\u00f6tzliche Wandel in der Arbeitswelt scheint einen ordentlichen Teil dazu beigetragen zu haben, dass sich die <strong>Burnout-F\u00e4lle h\u00e4ufen<\/strong>. Zwei Aspekte spielten dabei eine wichtige Rolle. Zum einen nat\u00fcrlich das Home Office, in dem direkte Kontakte mit Kollegen, die gemeinsame Kaffeepause und der Tapetenwechsel zum eigenen Haushalt naturgem\u00e4\u00df fehlten. Zum anderen kamen aber auch neue Ph\u00e4nomene zum Tragen wie beispielsweise das so genannte <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/09\/17\/zoom-fatigue\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Zoom-Fatigue<\/strong><\/a>. Hier geht es um die psychische Belastung durch den hohen Anteil an Video-Konferenzen. Umgekehrt f\u00fchrt genauso ein <strong>Mangel an moderner Technik<\/strong> oder Software zu Frustrationen.<\/p>\n<p>Eine weitere Ursache f\u00fcr ein Burnout im Allgemeinen ist laut einer Befragung von Managern die <strong>Angst vor der K\u00fcndigung.<\/strong> Und allein durch die Lockdowns mussten davor in den vergangenen zwei Jahren viel mehr Menschen zittern als je zuvor. Parallel dazu stieg dann auch der Leistungsdruck. In Zeiten von Kurzarbeit und betriebsbedingten Entlassungen aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie, galt und gilt umso mehr das Prinzip der Leistungstr\u00e4ger.<\/p>\n<div id=\"attachment_12024\" style=\"width: 851px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12024\" class=\"size-full wp-image-12024\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Zoom.jpg\" alt=\"Zu sehen sind ein PC und ein Handy-Bildschirm, auf denen das Tool Zoom verwendet wird. Bild: Screenshot Zoom\" width=\"841\" height=\"531\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Zoom.jpg 841w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Zoom-300x189.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Zoom-768x485.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 841px) 100vw, 841px\" \/><p id=\"caption-attachment-12024\" class=\"wp-caption-text\">Das Kommunikationstool Zoom ist nun ungewollt Namenspate f\u00fcr ein neues Ph\u00e4nomen. Bild: Screenshot Zoom<\/p><\/div>\n<h2 id=\"vier\">Burnout durch Corona verhindern \u2013 das k\u00f6nnen Arbeitgeber tun<\/h2>\n<p>Wir alle wissen: Auch wenn viele Schutzma\u00dfnahmen auslaufen, ist die Pandemie noch immer nicht g\u00e4nzlich vorbei. Und so viel ist auch sicher: Sie wird in der Arbeitswelt auch \u00fcber ihre eigene Existenz hinaus ihre Spuren hinterlassen. Das Home Office verschwindet nicht, was an sich auch nicht schlecht ist. Arbeitgeber sollten sich dennoch bewusst sein, dass sie pr\u00e4ventiv ihren Teil dazu beitragen m\u00fcssen, <strong>Arbeitsausf\u00e4lle durch Burnouts<\/strong> zu verhindern.<\/p>\n<p>Dabei am Allerwichtigsten: Signalisieren Sie Ihre stetige Gespr\u00e4chsbereitschaft. Egal ob <strong>Burnout durch Corona<\/strong> oder durch den steigenden Leistungsdruck. Zeigen Sie Empathie, beobachten Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und machen Sie allen deutlich, dass Sie ein offenes Ohr haben und niemanden verurteilen, der an die Grenzen seiner Belastbarkeit kommt. Allein diese Gewissheit kann Betroffenen schon enorm helfen.<\/p>\n<h3 id=\"fuenf\">Tipps zur Burnout-Pr\u00e4vention<\/h3>\n<p>Wir haben einige Tipps zusammengestellt, die Arbeitgebern dabei helfen k\u00f6nnen, das Risiko von Burnout-F\u00e4llen zu verringern:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00fcckkehr zur Pr\u00e4senz<\/strong>: Mitarbeiter sollten nun auch wieder ins B\u00fcro kommen d\u00fcrfen. Um dennoch auf der sicheren Seite zu sein, empfiehlt sich (je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe) ein Rotations- bzw. Anmeldeprinzip. Achten Sie auf die Einhaltung der Abstands- und Hygiene-Regeln.<\/li>\n<li><strong>Work-Life-Balance<\/strong>: Hand aufs Herz: Wie steht es um die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben in Ihrem Unternehmen? Gibt es Luft nach oben? Falls ja: Etablieren Sie neue Regeln wie beispielweise einen kurzen Freitag oder feste Home-Office-Tage nach den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter. Gew\u00e4hren Sie den Urlaub, der Ihren Mitarbeitern zusteht bzw. achten Sie darauf, dass die Tage zur Erholung auch genommen werden.<\/li>\n<li><strong>Leistungsdruck<\/strong>: Kennen Sie jemanden aus Ihrem Team, der dem wachsenden Leistungsdruck einfach nicht gewachsen ist? Finden Sie eine neue Aufgabe f\u00fcr ihn.<\/li>\n<li><strong>Corona-Pr\u00e4mien<\/strong>: Es muss nicht immer Geld sein, auch wenn Vater Staat Corona-Pr\u00e4mienzahlungen an die Mitarbeiter steuerlich beg\u00fcnstigt. Ebenso kann schon eine kleine Aufmerksamkeit wie ein Gutschein, ein Mitarbeiter-Event oder auch einfach nur ein ehrlich gemeintes \u201eDankesch\u00f6n\u201c einen positiven Einfluss haben.<\/li>\n<li><strong>Perspektiven<\/strong>: Zeigen Sie jedem einzelnen Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig seine Perspektiven aus. Das kann eine Bef\u00f6rderung sein, mehr Verantwortung in (Teil-)Projekten oder auch eine Neustrukturierung der Stellenbeschreibung.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_19041\" style=\"width: 2260px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19041\" class=\"size-full wp-image-19041\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/burnout-wegen-corona.jpeg\" alt=\"Monitor mit dem Wort Burnout. Thema ist das Burnout durch Corona. 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Bild: Pexels\/Nataliya Vaitkevich<\/p><\/div>\n<h2 id=\"sechs\">Anzeichen f\u00fcr Burnout durch Corona erkennen<\/h2>\n<p>Durch die Pandemie sind F\u00fchrungskr\u00e4fte mehr als je zuvor in der Pflicht, die <strong>Anzeichen<\/strong> f\u00fcr ein drohendes Burnout zu <strong>erkennen<\/strong>. Obwohl nat\u00fcrlich jeder Betroffene individuelle <strong>Symptome<\/strong> zeigen kann, gibt es dennoch einige klassische <strong>Warnzeichen<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Verschlechterung der Leistung<\/li>\n<li>Nachlassende Motivation<\/li>\n<li>Ersch\u00f6pfung und M\u00fcdigkeit<\/li>\n<li>Vermehrtes Anh\u00e4ufen von \u00dcberstunden<\/li>\n<li>h\u00f6here Reizbarkeit<\/li>\n<li>Verh\u00e4ltnis zu direkten Kollegen oder zum Team verschlechtert sich<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im speziellen Fall von der Burnout-durch-Corona-Problematik lohnt sich auch ein Blick auf die pers\u00f6nlichen Umst\u00e4nde Ihrer Angestellten. Wissen Sie von einer erh\u00f6hten <strong>Belastung<\/strong> aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden? Falls ja: Suchen Sie das Gespr\u00e4ch und diskutieren Sie gemeinsam m\u00f6gliche <strong>L\u00f6sungswege<\/strong> \u2013 beispielsweise durch eine zeitlich begrenzte Reduktion der Arbeitszeit.<\/p>\n<h2 id=\"sieben\">Burnout-Prophylaxe wird immer wichtiger<\/h2>\n<p>Sie sehen: Auch wenn sich das Problem versch\u00e4rft, gibt es ausreichend L\u00f6sungsans\u00e4tze, ihm entgegenzuwirken. Viele davon haben einfach nur mit Kommunikation zu tun.<\/p>\n<p>Unsere <a href=\"https:\/\/it-service.network\/it-dienstleister-finden\">Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> k\u00f6nnen leider nicht direkt dazu beitragen, <strong>burnoutbedingte Arbeitsausf\u00e4lle<\/strong> oder psychische Erkrankungen als solche zu verhindern. Was sie aber tun k\u00f6nnen: Ihr Unternehmen technisch so auszustatten, dass Ihre Mitarbeiter<strong> nicht von unzureichender Technik frustriert<\/strong> sind. Mit Hilfe von modernen Tools und innovativer Software lassen sich Prozesse vereinfachen und beschleunigen \u2013 und das kann durchaus positive Auswirkungen auf die Grundstimmung haben. Sprechen Sie uns gern f\u00fcr eine individuelle Beratung an und erfahren Sie mehr.<\/p>\n<hr \/>\n<p><small><strong> Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.it-business.de\/der-burnout-geht-um-a-1095632\/?cmp=nl-43&amp;uuid=a7b765b83515457995e8916d6dd68dcd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IT-Business<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.rbb24.de\/politik\/thema\/corona\/beitraege\/2021\/09\/interview-lockdown-belastung-muetter-eltern.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RBB24<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.aok.de\/gp\/news-arzt-praxis\/newsdetail\/corona-burnout-psychische-belastung-durch-die-pandemie#:~:text=Belastung%20w%C3%A4hrend%20der%20Corona%2DPandemie,Pandemie%20ihre%20%C3%9Cberlastungssymptome%20verschlimmert%20habe.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AOK<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Burnout durch Corona: Als h\u00e4tte die Pandemie nicht schon genug Schaden angerichtet, steigen jetzt noch die coronabedingten Burnout-Diagnosen. Was k\u00f6nnen Arbeitgeber pr\u00e4ventiv dagegen unternehmen? 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Besonders die Themen rund um den digitalen Wandel und New Work haben es ihr angetan. Dar\u00fcber hinaus ist die erfahrene Texterin immer wieder fasziniert davon, welche neue Methoden und Tricks Hackern und Cyberkriminellen einfallen. Seit 2013 kennt Lena Klaus die IT-Branche und hat sich in diesem Zusammenhang auf die Erstellung von Webtexten und Blogartikeln f\u00fcr B2C- und B2B-orientierte Content-Plattformen spezialisiert. Bis zu ihrer Elternzeit im Jahr 2017 war sie als Content Marketing- und PR-Managerin bei der SYNAXON AG, dem Mutterunternehmen des IT-SERVICE.NETWORK, fest angestellt. W\u00e4hrend dieser T\u00e4tigkeit verantwortete sie nicht nur die allgemeine Unternehmenskommunikation und Pressearbeit, sondern auch s\u00e4mtlichen Content der SYNAXON-Marke PC-SPEZIALIST. Nach ihrer Elternzeit wechselte sie hauptberuflich die Branche, blieb der SYNAXON AG und der mittlerweile fest etablierten Marke IT-SERVICE.NETWORK aber weiterhin als freie Mitarbeiterin treu. Neben ihrer Arbeit als Redakteurin f\u00fcr den IT-SERVICE.NETWORK-Blog verfasst sie auch Texte f\u00fcr das IT-SERVICE.NETWORK-Lexikon, einzelne Themenseiten, Leistungsbeschreibungen oder Profilseiten der Partner. In ihrer Freizeit bleibt der Laptop dann allerdings meist aus: Sie genie\u00dft die Zeit mit Ihrem Mann (nat\u00fcrlich auch ein ITler) und ihrer Tochter \u2013 am liebsten auf Reisen in fernen L\u00e4ndern.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/it-service.network\/\"],\"url\":\"https:\/\/it-service.network\/blog\/author\/lena-klaus\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Burnout durch Corona \u2013 mehr psychische Erkrankungen in der Pandemie","description":"Ein Burnout durch Corona ist kein Einzelfall mehr: \u2713aktuelle Studien \u2713 Anzeichen erkennen \u2713 Tipps zur Pr\u00e4vention f\u00fcr Arbeitgeber","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/06\/01\/burnout-durch-corona\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Burnout durch Corona \u2013 mehr psychische Erkrankungen in der Pandemie","og_description":"Ein Burnout durch Corona ist kein Einzelfall mehr: \u2713aktuelle Studien \u2713 Anzeichen erkennen \u2713 Tipps zur Pr\u00e4vention f\u00fcr Arbeitgeber","og_url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/06\/01\/burnout-durch-corona\/","og_site_name":"IT-SERVICE.NETWORK Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/itservicenetwork\/","article_published_time":"2022-06-01T05:00:38+00:00","og_image":[{"width":720,"height":540,"url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/burnout-durch-corona.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Lena Klaus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ITSERVICNETWORK","twitter_site":"@ITSERVICNETWORK","twitter_misc":{"Verfasst von":"Lena Klaus","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"7\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/06\/01\/burnout-durch-corona\/","url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/06\/01\/burnout-durch-corona\/","name":"Burnout durch Corona \u2013 mehr psychische Erkrankungen in der Pandemie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/06\/01\/burnout-durch-corona\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/06\/01\/burnout-durch-corona\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/burnout-durch-corona.jpg","datePublished":"2022-06-01T05:00:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/#\/schema\/person\/9cffbe4f537d5e70bde59b560ce9aac6"},"description":"Ein Burnout durch Corona ist kein Einzelfall mehr: \u2713aktuelle Studien \u2713 Anzeichen erkennen \u2713 Tipps zur Pr\u00e4vention f\u00fcr Arbeitgeber","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/06\/01\/burnout-durch-corona\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/06\/01\/burnout-durch-corona\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/06\/01\/burnout-durch-corona\/#primaryimage","url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/burnout-durch-corona.jpg","contentUrl":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/burnout-durch-corona.jpg","width":720,"height":540,"caption":"Burnout durch Corona. 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