{"id":19698,"date":"2022-06-22T07:00:56","date_gmt":"2022-06-22T05:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=19698"},"modified":"2026-02-02T08:56:08","modified_gmt":"2026-02-02T07:56:08","slug":"mitarbeiterbindung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/06\/22\/mitarbeiterbindung\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterbindung ## 3 (digitale) Ma\u00dfnahmen, um Mitarbeiter zu binden"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die Mitarbeiterbindung ist in Zeiten des \u201eWar of Talents\u201c genauso wichtig geworden wie das Recruiting selbst. Aber welche Ma\u00dfnahmen steigern die Zufriedenheit und verringern die Fluktuation?<\/strong><\/p>\n<p>Wir haben einige Tipps f\u00fcr Unternehmen zusammengestellt und stellen dar\u00fcber hinaus digitale Tools vor, die bei der Mitarbeiterbindung unterst\u00fctzen.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\n<div class=\"head\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#verzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<i class=\"material-icons\">expand_more<\/i><\/div>\n<ol id=\"verzeichnis\" class=\"collapse in\" style=\"line-height: 1.7;\">\n<li><a href=\"#eins\">(Gute) Mitarbeiter binden<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zwei\">Mitarbeiterbindung \u2013 Geld ist nicht alles<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#drei\">Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#vier\">Hybrides Arbeiten, Home Office &amp; Co.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fuenf\">Mitarbeiterzufriedenheit mit digitalen Tools messen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sechs\">Weiche Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#sieben\">Technische Unterst\u00fctzung bei der Mitarbeiterbindung<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<h2 id=\"eins\">(Gute) Mitarbeiter binden<\/h2>\n<p>Die Mitarbeiterbindung ist h\u00e4ufig leichter gesagt als getan. W\u00e4hrend es noch bis vor ein paar Generation nicht nur normal, sondern gar erstrebenswert war, im ehemaligen Ausbildungsbetrieb irgendwann den Renteneintritt zu feiern, wechseln viele Fachkr\u00e4fte heutzutage alle zwei Jahre den Arbeitgeber. Die Zeiten, in denen viele Stationen auf dem Lebenslauf bei Bewerbungen als abschreckend galten, sind ebenfalls vorbei.<\/p>\n<p>Unternehmen stellt diese Entwicklung vor gro\u00dfe Herausforderungen. Nicht nur, dass die Suche nach guten Mitarbeitern heute sehr viel schwieriger, zeitaufw\u00e4ndiger und kostenintensiver ist \u2013 man muss sich auch nach Unterschrift des Arbeitsvertrags noch eine Menge einfallen lassen, um sie zu halten. <strong>Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung<\/strong> gibt es viele, aber welche funktionieren wirklich? Und wie k\u00f6nnen sogar digitale Tools dabei helfen, die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden? Wir geben einen \u00dcberblick.<\/p>\n<div id=\"attachment_16733\" style=\"width: 660px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16733\" class=\"size-full wp-image-16733\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Home-Office-Zuschlag-3.jpg\" alt=\"Zu sehen ist ein Mitarbeiter im Home Office. Er w\u00fcrde sich \u00fcber eine Home-Office-Zulage freuen. Bild: Pexels\/Karolina Grabowska\" width=\"650\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Home-Office-Zuschlag-3.jpg 650w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Home-Office-Zuschlag-3-300x208.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><p id=\"caption-attachment-16733\" class=\"wp-caption-text\">Gl\u00fcckliche Mitarbeitende sind zufriedene Mitarbeitende \u2013 und eine Home-Office kann das f\u00f6rdern. Bild: Pexels\/Karolina Grabowska<\/p><\/div>\n<h2 id=\"zwei\">Mitarbeiterbindung \u2013 Geld ist nicht alles<\/h2>\n<p>Zahlreiche Studien belegen, wie stark sich die Faktoren, die Mitarbeiter davon abhalten, das Unternehmen zu verlassen, ver\u00e4ndert haben. Fr\u00fcher ging es vielen Menschen in erster Instanz um einen sicheren Arbeitsplatz, idealerweise bis zur Rente. Das Gehalt sollte nat\u00fcrlich auch passen, damit Eigenheim und Familie finanziert werden konnten. Nicht selten endeten die Karrieren von Frauen vollst\u00e4ndig mit der Geburt des ersten Kindes. Das war aber auch nicht weiter schlimm, denn der Mann brachte genug Geld nach Hause, um das Haus abzubezahlen und zweimal im Jahr etwas Urlaub zu machen.<\/p>\n<p>Und heute? Nat\u00fcrlich spielt Geld immer noch eine Rolle, aber oft nicht mehr die erste Geige. Mitarbeiter der Generationen Y und Z legen heutzutage mehr Wert auf Aspekte wie die pers\u00f6nliche und fachliche <strong>Weiterentwicklung<\/strong> oder eine gesunde <strong>Work-Life-Balance<\/strong>. \u00dcberhaupt ist das Thema \u201e<strong>Wohlf\u00fchlen<\/strong>\u201c von enormer Relevanz. Wer mit der B\u00fcro-Ausstattung, der Team-Struktur oder den Arbeitszeiten unzufrieden ist, ist heutzutage sehr schnell weg.<\/p>\n<h2 id=\"drei\">Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung<\/h2>\n<p>Nicht wenige Unternehmer stellen sich in diesen Zeiten die Frage, ob sie denn nun alle die 5-Tage-Woche \u00fcber Bord werfen, Home Office erm\u00f6glichen, einen Kicker-Tisch kaufen und einen <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/03\/22\/feel-good-management\/\">Feel-Good-Manager<\/a> einstellen m\u00fcssen. Abgesehen davon, dass nicht jedem Betrieb all das m\u00f6glich ist: Nein, keine Sorge.<\/p>\n<p>Trotzdem gilt es, die <strong>Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung<\/strong> herauszufinden, die umsetzbar und wirkungsvoll sind. Inspirationen und Beispiele gibt es in ausreichender Anzahl. Unabh\u00e4ngig davon sei aber gesagt: Unternehmen, die dauerhaft an komplett starren Arbeitszeitmodellen ohne jegliche Flexibilit\u00e4t festhalten, werden es in den kommenden Jahren mit einer sehr hohen Wahrscheinlichkeit sehr, sehr schwer haben.<\/p>\n<p>Wir haben drei m\u00f6gliche <strong>Mitarbeiterbindungsma\u00dfnahmen<\/strong> f\u00fcr Sie zusammengestellt. Unser Tipp: Lesen, dar\u00fcber nachdenken und im Zweifel: einfach einmal in der Belegschaft testen.<\/p>\n<div id=\"attachment_17443\" style=\"width: 790px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17443\" class=\"size-full wp-image-17443\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Benefits-fuer-Mitarbeiter-Pexels-Alexander-Suhorucov.jpg\" alt=\"Drei Kolleginnen arbeiten an einem Tisch zusammen, eine Frau hat einen Apfel. Obst geh\u00f6rt in der Firma zu den Benefits f\u00fcr Mitarbeiter. Bild: Pexels\/Alexander Suhorucov\" width=\"780\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Benefits-fuer-Mitarbeiter-Pexels-Alexander-Suhorucov.jpg 780w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Benefits-fuer-Mitarbeiter-Pexels-Alexander-Suhorucov-300x208.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Benefits-fuer-Mitarbeiter-Pexels-Alexander-Suhorucov-768x532.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><p id=\"caption-attachment-17443\" class=\"wp-caption-text\">Der Wohlf\u00fchlfaktor spielt eine gro\u00dfe Rolle beim Thema Mitarbeiterbindung. Bild: Pexels\/Alexander Suhorucov<\/p><\/div>\n<h3 id=\"vier\">Hybrides Arbeiten, Home Office &amp; Co.<\/h3>\n<p>Wie eingangs erw\u00e4hnt sind starre 9-to-5-Modelle heute alles andere als beliebt. Und: Die Zeit der Corona-Pandemie hat bewiesen, dass das Home Office durchaus funktioniert bzw. sogar f\u00fcr eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t sorgen kann. Moderne Unternehmen sind daher gut darin beraten, ihren Angestellten zumindest ein bis zwei Tage pro Woche das Arbeiten aus dem Home Office zu erm\u00f6glichen. Auch die Einf\u00fchrung eines Gleitzeitmodells kann wahre Wunder bez\u00fcglich der <strong>Fluktuation<\/strong> wirken, da es Mitarbeitern mehr Flexibilit\u00e4t bei der Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit\/Familie erm\u00f6glicht.<\/p>\n<p>Dank moderner Software zur <a href=\"https:\/\/it-service.network\/it-wissen\/arbeitszeiterfassung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassung<\/a> und <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2020\/07\/01\/kollaborationstools-vorteile-nachteile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kollaborationstools<\/a> f\u00fcr die standortunabh\u00e4ngige Zusammenarbeit muss hier kein Arbeitgeber einen Kontrollverlust f\u00fcrchten. Derartige Tools sollten aber vor allem dazu dienen, rechtliche Vorgaben einzuhalten und die Zusammenarbeit auf Distanz zu erleichtern. Als Kontrollwerkzeuge sind die weniger gedacht. Denn: Grunds\u00e4tzlich sollte Vertrauen gegen\u00fcber den Mitarbeitern ma\u00dfgebend sein.<\/p>\n<h3 id=\"fuenf\">Mitarbeiterzufriedenheit mit digitalen Tools messen<\/h3>\n<p>Die k\u00fcnstliche Intelligenz und Algorithmen machen auch nicht vor dem Personalwesen halt. So gibt es beispielsweise die Software \u201eOpen Talent Market\u201c, die zur individuellen <strong>Mitarbeiterf\u00f6rderung<\/strong> genutzt werden kann. Besonders geeignet f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen und Konzerne, k\u00f6nnen hier Manager oder Abteilungsleiter ihre Projekte und offenen Positionen mit den F\u00e4higkeiten und W\u00fcnschen bestehender Mitarbeiter matchen. Dabei geht es nicht zwangsl\u00e4ufig um ein gleicherma\u00dfen munteres wie chaotisches Abteilungswechseln. Im Rahmen von Projekten werden die interessierten Mitarbeiter beispielsweise mit zehn bis 15 Prozent ihrer Arbeitszeit f\u00fcr die neue Herausforderung freigestellt.<\/p>\n<p>Auch anonymisierte <strong>Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong> \u2013 beispielsweise ganz simpel \u00fcber Google Forms oder Doodle \u2013 k\u00f6nnen helfen, ein Stimmungsbild zu zeichnen und Optimierungspotenziale aufzudecken. H\u00e4ufig haben gerade die Mitarbeiter selbst die besten Ideen, wie sich das Arbeitsklima und die Zufriedenheit verbessern lassen.<\/p>\n<h3 id=\"sechs\">\u201eWeiche\u201c Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung<\/h3>\n<p>Von kostenlosem Obst \u00fcber die <strong>Gesundheitsf\u00f6rderung<\/strong> bis hin zu \u201e<strong>Mehr-Netto-vom-Brutto<\/strong>\u201c \u2013 am Ende kann sich das Mix und Match aus mehreren Ma\u00dfnahmen auszahlen. Attraktive Mitarbeiter-Benefits k\u00f6nnen dabei genauso einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und damit auch auf die Mitarbeiterbindung haben wie beispielsweise <strong>Team-Building-Events<\/strong>, ein gemeinsame Grillaktion in der Mittagspause oder eine fr\u00f6hliche Weihnachtsfeier.<\/p>\n<p>Auch hier erweisen sich Umfrage als ein n\u00fctzliches Instrument, um Mitarbeiter in die \u201eEvent-Planung\u201c mit einzubeziehen oder auch bez\u00fcglich interessanter Benefits zu befragen.\u00a0 Durch die aktive Beteiligung geben Sie Ihren Mitarbeitern dabei gleichzeitig das Gef\u00fchl, dass ihre W\u00fcnsche und Anliegen Geh\u00f6r bei der Gesch\u00e4ftsleitung finden. Und auch eine solche Wertsch\u00e4tzung kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter gern in einem Unternehmen bleiben.<\/p>\n<div id=\"attachment_19036\" style=\"width: 730px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19036\" class=\"size-full wp-image-19036\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/burnout-durch-corona.jpg\" alt=\"ausgebrannter Mann vor seinem Laptop. Burnout durch Corona. Bild: Pexels\/Nataliya Vaitkevich\" width=\"720\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/burnout-durch-corona.jpg 720w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/burnout-durch-corona-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><p id=\"caption-attachment-19036\" class=\"wp-caption-text\">Steigt die Frustration, steigt auch die Fluktuation. Bild: Pexels\/Nataliya Vaitkevich<\/p><\/div>\n<h2 id=\"sieben\">Technische Unterst\u00fctzung bei der Mitarbeiterbindung<\/h2>\n<p>Einige wichtige Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung haben wir Ihnen damit schon verraten. Aber h\u00e4tten Sie gedacht, dass IT-Dienstleister ebenfalls einen Beitrag dazu leisten k\u00f6nnen? Die Erkl\u00e4rung daf\u00fcr ist einfach: F\u00fcr viele Arbeitnehmer stellt eine professionelle und<strong> moderne Arbeitsausstattung<\/strong> einen entscheidenden Faktor dar. Auch dann, wenn Mitarbeiter mit moderner Hardware und Software arbeiten k\u00f6nnen, anstatt mit\u00a0\u201ealten Kr\u00fccken\u201c vorlieb nehmen zu m\u00fcssen, f\u00fchlen sie sich in einem Unternehmen wertgesch\u00e4tzt und gut aufgehoben.<\/p>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/it-service.network\/it-dienstleister-finden\">Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> beraten Sie gern zu der besten <strong>Hardware und Software<\/strong> und sorgen daf\u00fcr, dass keine Mitarbeiterunzufriedenheit durch mangelhafte Technik entsteht. Erst j\u00fcngst hat eine Studie des Herstellers Dell ergeben, dass viele Angestellte durch eine schlechte Ausstattung extrem frustriert sind. Und auch wirtschaftlich betrachtet macht eine Investition in moderne Arbeitsger\u00e4te Sinn, denn pro Arbeitsstunde lassen sich teilweise bis zu 23 Minuten einsparen.\u00a0Unsere IT-Dienstleister stehen Ihnen gern zur Verf\u00fcgung, wenn es darum geht, mit digitalen Tools und moderner Software das Thema <strong>Mitarbeiterbindung<\/strong> anzugehen.<\/p>\n<hr \/>\n<p><small><strong> Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.bonago.de\/die-6-saulen-erfolgreicher-mitarbeiterbindung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonago<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Mitarbeiterbindung ist in Zeiten des \u201eWar of Talents\u201c genauso wichtig geworden wie das Recruiting selbst. Aber welche Ma\u00dfnahmen steigern die Zufriedenheit und verringern die Fluktuation? 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Neben ihrer Arbeit als Redakteurin f\u00fcr den IT-SERVICE.NETWORK-Blog verfasst sie auch Texte f\u00fcr das IT-SERVICE.NETWORK-Lexikon, einzelne Themenseiten, Leistungsbeschreibungen oder Profilseiten der Partner. 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