{"id":20237,"date":"2022-08-03T07:00:57","date_gmt":"2022-08-03T05:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=20237"},"modified":"2022-08-01T11:48:28","modified_gmt":"2022-08-01T09:48:28","slug":"neue-arbeitsvertraege-august-2022-nachwg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/08\/03\/neue-arbeitsvertraege-august-2022-nachwg\/","title":{"rendered":"Neue Arbeitsvertr\u00e4ge ab August 2022 ## EU-Richtlinie bzw. NachwG tritt in Kraft"},"content":{"rendered":"<p><strong>Seit diesem Monat gelten eine neue EU-Richtlinie und das Nachweisgesetz f\u00fcr neue Arbeitsvertr\u00e4ge. Selbst schon unterschriebene Vertr\u00e4ge m\u00fcssen in bestimmten F\u00e4llen ge\u00e4ndert werden.<\/strong><\/p>\n<p>Welche Bestandteile ab sofort Pflicht in neuen Arbeitsvertr\u00e4gen sind und in welchen F\u00e4llen Unternehmen jetzt sofort aktiv werden m\u00fcssen, verraten wir jetzt.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\n<div class=\"head\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#verzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<i class=\"material-icons\">expand_more<\/i><\/div>\n<ol id=\"verzeichnis\" class=\"collapse in\" style=\"line-height: 1.7;\">\n<li><a href=\"#eins\">Neue Arbeitsvertr\u00e4ge gem\u00e4\u00df EU-Richtlinie ab 1. August 2022<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zwei\">NachwG: Erweiterte Auskunftspflicht in neuen Arbeitsvertr\u00e4ge<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#drei\">Pflichtangaben in Arbeitsvertr\u00e4gen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vier\">EU-Richtlinie f\u00fcr neue Arbeitsvertr\u00e4ge umsetzen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fuenf\">Stolpersteine beim neuen Nachweisgesetz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sechs\">Smartes Personalmanagement mit vereinfachten Prozessen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<h2 id=\"eins\">Neue Arbeitsvertr\u00e4ge gem\u00e4\u00df EU-Richtlinie ab 1. August 2022<\/h2>\n<p>Neue Arbeitsvertr\u00e4ge m\u00fcssen ab sofort deutlich mehr Informationen enthalten als zuvor. Grund ist eine neue EU-Richtlinie, die den Informationsgehalt und die Transparenz verst\u00e4rkt in den Fokus r\u00fcckt.<\/p>\n<p>Hier greift ab sofort das so genannte <strong>Nachweisgesetz<\/strong> (kurz: <strong>NachwG<\/strong>), das in erster Instanz daf\u00fcr sorgen soll, dass Angestellte besser gesch\u00fctzt und informiert sind. Im Klartext bedeutet dass, dass neue <strong>Arbeitsvertr\u00e4ge ab sofort<\/strong> bestimmte Informationen zwingend enthalten m\u00fcssen. Viele davon sind in deutschen Arbeitsvertr\u00e4gen seit Jahre sowieso schon standardm\u00e4\u00dfig enthalten, aber eben nicht alle.<\/p>\n<p>Zum Thema gibt es jeweils eine gute und eine nicht ganz so gute Nachricht. Die gute Nachricht zuerst: Arbeitgeber m\u00fcssen bereits bestehende Arbeitsvertr\u00e4ge mit (langj\u00e4hrigen) Mitarbeitern nicht \u00e4ndern. Aber: Es gibt zwei Ausnahmen. <strong>Bestehende Arbeitsvertr\u00e4ge, die zwar vor dem 1. August 2022 geschlossen wurden<\/strong>, bei denen aber das <strong>Eintrittsdatum des Arbeitnehmers ab dem 1. August 2022 ist<\/strong>, m\u00fcssen angepasst werden. Auch gilt die neue Informationspflicht \u00fcber die wesentlichen Vertragsbestandteile, wenn der <strong>Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber dazu auffordert<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"attachment_20250\" style=\"width: 1093px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20250\" class=\"size-full wp-image-20250\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/nachweis-gesetz-neue-arbeitsvertraege-august-2022.jpg\" alt=\"F\u00fcr neue Arbeitsvertr\u00e4ge gilt seit August 2022 das NachwG. 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Bild: Pexels\/Andrea Piacquadio<\/p><\/div>\n<h2 id=\"zwei\">NachwG: Erweiterte Auskunftspflicht in neuen Arbeitsvertr\u00e4gen<\/h2>\n<p>Die neue EU-Richtlinie mit dem klangvollen Titel 2019\/1152 bestimmt, dass ab sofort die folgenden Punkte zwingend in allen Arbeitsvertr\u00e4gen festgehalten werden m\u00fcssen, die ab dem <strong>01. August 2022<\/strong> geschlossen werden bzw. in Kraft treten<\/p>\n<ul>\n<li>Detaillierte <strong>Zusammensetzung des Arbeitsentgelts<\/strong>. Einschlie\u00dflich der Verg\u00fctung von \u00dcberstunden, Zuschl\u00e4ge, Sonderzahlungen und Pr\u00e4mien. Ferner sind konkrete Angaben zur F\u00e4lligkeit und Art der Auszahlung zu machen.<\/li>\n<li><strong>Arbeitszeit inklusive Pausen und Ruhezeiten<\/strong>. Speziell f\u00fcr Unternehmen in Schichtbetrieben gilt nun auf eine Informationspflicht \u00fcber den Schichtrhythmus und die Voraussetzungen f\u00fcr \u00c4nderungen im Schichtsystem.<\/li>\n<li>Information \u00fcber einen<strong> Anspruch auf Fortbildungen<\/strong><\/li>\n<li>Informationen \u00fcber den <strong>Versorgungstr\u00e4ger<\/strong> (Name, Anschrift) <strong>f\u00fcr die betriebliche Altersvorsorge<\/strong><\/li>\n<li>Erweiterte Informationen zum <strong>K\u00fcndigungsverfahren<\/strong> inklusive Hinweis \u00fcber die <strong>Frist zur Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> durch den Arbeitnehmer<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen neue Arbeitsvertr\u00e4ge auch Informationen \u00fcber die <strong>Dauer der Probezeit<\/strong> und die M\u00f6glichkeit sowie <strong>Anordnung von \u00dcberstunden<\/strong> enthalten. Dies ist in deutschen Arbeitsvertr\u00e4gen allerdings schon seit langem Standard.<\/p>\n<h2 id=\"drei\">Pflichtangaben in Arbeitsvertr\u00e4gen<\/h2>\n<p>Mit hoher Wahrscheinlichkeit gibt es nur wenig Unternehmen, das die bisherigen <strong>Pflichtangaben in Arbeitsvertr\u00e4gen<\/strong> nicht vollst\u00e4ndig umgesetzt haben. Aber h\u00e4tten Sie gewusst, dass ungef\u00e4hr zehn Prozent aller Angestellten in Deutschland gar keinen<strong> schriftlichen Arbeitsvertrag<\/strong> haben?<\/p>\n<p>Aus diesen und anderen Gr\u00fcnden daher hier eine kleine Ged\u00e4chtnisauffrischung. Erg\u00e4nzend zu den Neuerungen durch die <strong>EU-Richtlinie und das NachwG<\/strong> m\u00fcssen Arbeitsvertr\u00e4ge auch immer die folgenden Informationen zwingend enthalten:<\/p>\n<ul>\n<li>Name und Anschrift des Arbeitgebers und Arbeitnehmers<\/li>\n<li>Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und Dauer bei Befristung<\/li>\n<li>Arbeitsort<\/li>\n<li>Beschreibung der T\u00e4tigkeit und Bezeichnung des Stellenprofils<\/li>\n<li>Vereinbarte Arbeitszeit<\/li>\n<li>H\u00f6he des Entgelts<\/li>\n<li>Urlaubsanspruch<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsfristen beider Parteien<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bedenken Sie sowohl bei <strong>Neuvertr\u00e4gen<\/strong> als auch bei Zusatzvereinbarungen immer, jeweils ein Exemplar in der Personalakte abzulegen und ein Exemplar dem Mitarbeiter auszuh\u00e4ndigen.<\/p>\n<div id=\"attachment_19586\" style=\"width: 730px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19586\" class=\"size-full wp-image-19586\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/digitalwirtschaft.jpg\" alt=\"zu sehen sind drei Flaggen der EU im Wind. Thema ist der Status Quo der Digitalwirtschaft in Europa. Bild: Unsplash\/Alexandre Lallemand\" width=\"720\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/digitalwirtschaft.jpg 720w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/digitalwirtschaft-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><p id=\"caption-attachment-19586\" class=\"wp-caption-text\">Die EU m\u00f6chte Arbeitnehmer mit dem NachwG f\u00fcr neue Arbeitsvertr\u00e4ge besser sch\u00fctzen. Bild: Unsplash\/Alexandre Lallemand<\/p><\/div>\n<h2 id=\"vier\">EU-Richtlinie f\u00fcr neue Arbeitsvertr\u00e4ge umsetzen<\/h2>\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt m\u00fcssen Unternehmen, die bereits Mitarbeiter eingestellt haben, deren Eintrittsdatum nach dem 31. Juli 2022 liegt, nun aktiv werden. Dabei gibt es zwei M\u00f6glichkeiten, wobei eine davon (K\u00fcndigung des alten und Aufsetzen eines neuen Vertrages) nicht empfehlenswert ist. Einfacher und schneller geht es mit einem <strong>Informationsschreiben \u00fcber die wesentlichen Vertragsbedingungen gem. \u00a7 2 Abs. 1 Nachweisgesetz\u00a0<\/strong>. Tipp: Viele Berufsverb\u00e4nde oder IHKs bieten entsprechende <strong>Vorlagen zum kostenlosen Download<\/strong> an.<\/p>\n<p>Wichtig in F\u00e4llen, bei denen bestehende Arbeitnehmer die Informationen aufgrund der neuen Richtlinie einfordern: Das Schreiben muss sp\u00e4testens sieben Tage nach Zugang der Aufforderung beim Arbeitgeber an den Arbeitnehmer ausgeh\u00e4ndigt werden.<\/p>\n<p>Wenn Sie im Einzelfall unsicher \u00fcber die korrekte Vorgehensweise sind, wenden Sie sich an Ihren Verband, die IHK oder Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht.<\/p>\n<h2 id=\"fuenf\">Stolpersteine beim neuen Nachweisgesetz<\/h2>\n<p>Wer jetzt glaubt, die <strong>Anpassungen f\u00fcr neue Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> halten sich in Grenzen, hat nicht unrecht. Allerdings kann der Teufel auch hier im Detail stecken, denn bei der neuen EU-Richtlinie geht es nicht nur um geduldiges Papier, sondern wie eingangs erw\u00e4hnt vor allem um den <strong>Schutz der Arbeitnehmer<\/strong>.<\/p>\n<p>Ein gutes Beispiel hierf\u00fcr ist die <strong>Probezeit<\/strong>. Bisheriger Standard war, dass man bei Auszubildenden eine Probezeit von maximal vier Monaten und bei regul\u00e4ren Angestellten eine Probezeit von maximal sechs Monaten vereinbaren kann. Damit ist jetzt unter bestimmten Voraussetzungen Schluss. Stellt ein Unternehmen zum Beispiel einen neuen Mitarbeiter f\u00fcr eine Vertretung von neun Monaten befristet ein, ist eine Probezeit von sechs Monaten \u201eunverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig\u201c. Es gilt: Die Probezeit darf nur noch so lang sein, wie beide Parteien ben\u00f6tigen, um herauszufinden, ob es auf beiden Seiten passt.<\/p>\n<p>Auch das Thema <strong>Gehaltsbestandteile<\/strong> kann es in sich haben. Ab sofort gilt, dass der Arbeitgeber im Detail nachweisen muss, wie sich das Gehalt zusammensetzt und auch, welche <strong>Rechtsgrundlagen<\/strong> hierbei gelten. F\u00fcr Unternehmen mit Betriebsvereinbarungen, Schichtzuschl\u00e4gen und Tarifvertr\u00e4gen, kann das eine Herausforderung darstellen.<\/p>\n<div id=\"attachment_17416\" style=\"width: 790px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17416\" class=\"size-full wp-image-17416\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Andrea_Piacquadio_Pexels.jpg\" alt=\"Personalakte einsehen. Bild: Andrea Piacquadio\/Pexels\" width=\"780\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Andrea_Piacquadio_Pexels.jpg 780w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Andrea_Piacquadio_Pexels-300x208.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Andrea_Piacquadio_Pexels-768x532.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><p id=\"caption-attachment-17416\" class=\"wp-caption-text\">Das neue NachwG birgt einige T\u00fccken f\u00fcr Arbeitgeber. Bild: Andrea Piacquadio\/Pexels<\/p><\/div>\n<h2 id=\"sechs\">Smartes Personalmanagement mit vereinfachten Prozessen<\/h2>\n<p>Zu guter Letzt sei angemerkt, dass die von der EU vorgegebene Schriftform einmal wieder dem Wunsch nach mehr Digitalisierung entgegensteht. Das \u00e4ndert aber nichts an der Tatsache, dass eine Digitalisierung des Personalmanagements als solches jede Menge Zeit und Aufwand erspart.<\/p>\n<p>Um nicht irgendwann im Papierchaos unterzugehen und gleichzeitig schnell alle wichtigen Daten einsehen zu k\u00f6nnen, empfiehlt sich der Umstieg auf die <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2019\/07\/24\/digitale-personalakte-inhalt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>digitale Personalakte<\/strong><\/a>. Hier lassen sich alle <strong>Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong>, Zusatzvereinbarungen und sonstigen <strong>Dokumente<\/strong> transparent, schnell und sicher ablegen.<\/p>\n<p>Unsere <a href=\"https:\/\/it-service.network\/it-dienstleister-finden\">Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> beraten Sie gerne zu diesem Thema.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><small><strong> Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/t3n.de\/news\/angepasste-arbeitsvertraege-ab-1-2022-1488224\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">t3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.focus.de\/finanzen\/karriere\/nachweisgesetz-was-sich-fuer-alle-angestellten-ab-morgen-aendert_id_126693921.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Focus<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit diesem Monat gelten eine neue EU-Richtlinie und das Nachweisgesetz f\u00fcr neue Arbeitsvertr\u00e4ge. 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Besonders die Themen rund um den digitalen Wandel und New Work haben es ihr angetan. Dar\u00fcber hinaus ist die erfahrene Texterin immer wieder fasziniert davon, welche neue Methoden und Tricks Hackern und Cyberkriminellen einfallen. Seit 2013 kennt Lena Klaus die IT-Branche und hat sich in diesem Zusammenhang auf die Erstellung von Webtexten und Blogartikeln f\u00fcr B2C- und B2B-orientierte Content-Plattformen spezialisiert. Bis zu ihrer Elternzeit im Jahr 2017 war sie als Content Marketing- und PR-Managerin bei der SYNAXON AG, dem Mutterunternehmen des IT-SERVICE.NETWORK, fest angestellt. W\u00e4hrend dieser T\u00e4tigkeit verantwortete sie nicht nur die allgemeine Unternehmenskommunikation und Pressearbeit, sondern auch s\u00e4mtlichen Content der SYNAXON-Marke PC-SPEZIALIST. Nach ihrer Elternzeit wechselte sie hauptberuflich die Branche, blieb der SYNAXON AG und der mittlerweile fest etablierten Marke IT-SERVICE.NETWORK aber weiterhin als freie Mitarbeiterin treu. Neben ihrer Arbeit als Redakteurin f\u00fcr den IT-SERVICE.NETWORK-Blog verfasst sie auch Texte f\u00fcr das IT-SERVICE.NETWORK-Lexikon, einzelne Themenseiten, Leistungsbeschreibungen oder Profilseiten der Partner. In ihrer Freizeit bleibt der Laptop dann allerdings meist aus: Sie genie\u00dft die Zeit mit Ihrem Mann (nat\u00fcrlich auch ein ITler) und ihrer Tochter \u2013 am liebsten auf Reisen in fernen L\u00e4ndern.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/it-service.network\/\"],\"url\":\"https:\/\/it-service.network\/blog\/author\/lena-klaus\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Neue Arbeitsvertr\u00e4ge ab August 2022 \u2013 EU-Urteil tritt in Kraft","description":"F\u00fcr neue Arbeitsvertr\u00e4ge gilt ab sofort eine neue EU-Richtlinie: \u2713 Nachweisgesetz (NachwG) \u2713 Handlungsbedarf \u2713 Tipps f\u00fcr Unternehmen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/08\/03\/neue-arbeitsvertraege-august-2022-nachwg\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Neue Arbeitsvertr\u00e4ge ab August 2022 \u2013 EU-Urteil tritt in Kraft","og_description":"F\u00fcr neue Arbeitsvertr\u00e4ge gilt ab sofort eine neue EU-Richtlinie: \u2713 Nachweisgesetz (NachwG) \u2713 Handlungsbedarf \u2713 Tipps f\u00fcr Unternehmen","og_url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/08\/03\/neue-arbeitsvertraege-august-2022-nachwg\/","og_site_name":"IT-SERVICE.NETWORK Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/itservicenetwork\/","article_published_time":"2022-08-03T05:00:57+00:00","og_image":[{"width":720,"height":540,"url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/neue-arbeitsvertraege-ab-august-2022.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Lena Klaus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ITSERVICNETWORK","twitter_site":"@ITSERVICNETWORK","twitter_misc":{"Verfasst von":"Lena Klaus","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"7\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/08\/03\/neue-arbeitsvertraege-august-2022-nachwg\/","url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/08\/03\/neue-arbeitsvertraege-august-2022-nachwg\/","name":"Neue Arbeitsvertr\u00e4ge ab August 2022 \u2013 EU-Urteil tritt in Kraft","isPartOf":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/08\/03\/neue-arbeitsvertraege-august-2022-nachwg\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/08\/03\/neue-arbeitsvertraege-august-2022-nachwg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/neue-arbeitsvertraege-ab-august-2022.jpg","datePublished":"2022-08-03T05:00:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/#\/schema\/person\/9cffbe4f537d5e70bde59b560ce9aac6"},"description":"F\u00fcr neue Arbeitsvertr\u00e4ge gilt ab sofort eine neue EU-Richtlinie: \u2713 Nachweisgesetz (NachwG) \u2713 Handlungsbedarf \u2713 Tipps f\u00fcr Unternehmen","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/08\/03\/neue-arbeitsvertraege-august-2022-nachwg\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/08\/03\/neue-arbeitsvertraege-august-2022-nachwg\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/08\/03\/neue-arbeitsvertraege-august-2022-nachwg\/#primaryimage","url":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/neue-arbeitsvertraege-ab-august-2022.jpg","contentUrl":"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/neue-arbeitsvertraege-ab-august-2022.jpg","width":720,"height":540,"caption":"F\u00fcr neue Arbeitsvertr\u00e4ge gelten neue Informationspflichten. 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