{"id":20258,"date":"2022-10-19T07:00:47","date_gmt":"2022-10-19T05:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=20258"},"modified":"2022-10-11T09:24:54","modified_gmt":"2022-10-11T07:24:54","slug":"digitale-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/10\/19\/digitale-skills\/","title":{"rendered":"Digitale Skills ## 5 Tipps f\u00fcr Arbeitgeber & Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Digitale Skills sind auf dem Arbeitsmarkt gefragter denn je \u2013 und dennoch nicht selten Mangelware. Die moderne Arbeitswelt und das digitale B\u00fcro erfordern jedoch kompromisslos neue F\u00e4higkeiten.<\/strong><\/p>\n

Wie sich digitale Skills in Ihrem Unternehmen gekonnt entwickeln lassen und was f\u00fcr Arbeitnehmer wichtig ist, verraten wir jetzt.
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    1. Vorsprung durch digitale Skills<\/a><\/li>\n
    2. Fit f\u00fcr das digitale B\u00fcro?<\/a><\/li>\n
    3. Digitale Skills entwickeln \u2013 Aufgabe f\u00fcr Arbeitgeber- und -nehmer<\/a><\/li>\n
    4. 5 Tipps f\u00fcr die Entwicklung digitaler Skills<\/a><\/li>\n
    5. Software & Tools f\u00fcr die digitale Zusammenarbeit<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

      Vorsprung durch digitale Skills<\/h2>\n

      Wer heute noch in seinen Lebenslauf \u201eEDV-Kenntnisse: Microsoft Word und Excel\u201c schreibt, gewinnt in modernen Unternehmen keinen Blumentopf mehr. Digitale Skills<\/strong> sind das, worauf es heute ankommt \u2013 und die gehen dann doch dar\u00fcber hinaus, eine schn\u00f6de Tabelle mit Summen-Funktion anlegen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

      Unsere Arbeitswelt<\/strong> befindet sich in einem stetigen Wandel<\/strong>. Das war nat\u00fcrlich schon vor der Digitalisierung<\/strong> oder auch der Corona-Pandemie so \u2013 beides hat die Dynamik jedoch noch einmal\u00a0 massiv verst\u00e4rkt. Wer heute nicht in der Lage ist, die M\u00f6glichkeiten des digitalen Zeitalters zu nutzen, hat mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit keine allzu rosigen Aussichten im Arbeitsleben von morgen. Sollten Sie also kurz vor der Rente stehen, m\u00fcssen Sie an dieser Stelle nicht weiterlesen.<\/p>\n

      F\u00fcr alle anderen haben wir einige Fakten und Tipps zusammengestellt, die dabei helfen k\u00f6nnen, digitale Skills zu verbessern. Und das n\u00fctzt nicht nur dem individuellen Arbeitnehmer, sondern nat\u00fcrlich auch dem Unternehmen.<\/p>\n

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      F\u00fcr kollaboratives Arbeiten braucht es die richtige Technik und digitale Skills. Bild: iiyama<\/p><\/div>\n

      Fit f\u00fcr das digitale B\u00fcro?<\/h2>\n

      Effektive Zusammenarbeit, die sich durch Flexibilit\u00e4t und Agilit\u00e4t auszeichnet \u2013 darauf kommt es an. Was es daf\u00fcr braucht? Moderne Kommunikationsmittel<\/strong> und die richtige Einstellung. Letzteres hat sich vor allem zu Beginn der Pandemie gezeigt, denn es ist einfach ein gro\u00dfer Unterschied, ob man sich von Angesicht zu Angesicht mit den Kollegen austauscht oder ausschlie\u00dflich via Chat-Programm<\/strong> und E-Mail.<\/p>\n

      Dieses Ph\u00e4nomen kennen viele Menschen auch aus ihrem Privatleben. Eine WhatsApp-Nachricht beispielsweise kann \u2013 selbst wenn ihr Inhalt mit unterst\u00fctzenden Emoticons unterstrichen wird \u2013 viel schneller falsch verstanden werden als das pers\u00f6nliche Wort.<\/p>\n

      Gerade bei der digitalen Zusammenarbeit ist es daher wichtig, die richtige Kommunikation zu lernen und anzuwenden. Und genau in diesem Punkt f\u00fchlen sich nicht alle Arbeitnehmer gut ger\u00fcstet. Einer Umfrage zufolge gibt gerade einmal ein Viertel der Teilnehmer an, \u00fcber fortgeschrittene Kenntnisse in der digitalen Kollaboration<\/strong> zu verf\u00fcgen. Um fit f\u00fcr die Zukunft zu sein, sollte also in das Upskilling<\/strong> in den Aufbau dieser wichtigen \u201eFuture Skills<\/strong>\u201c investiert werden.<\/p>\n

      Digitale Skills entwickeln \u2013 Aufgabe f\u00fcr Arbeitgeber- und -nehmer<\/h2>\n

      Hier im Blog haben wir schon \u00fcber kollaboratives Arbeiten<\/strong><\/a>, Kollaborationstools<\/a> <\/strong>und das augenscheinliche Problem der noch ausbauf\u00e4higen Datenkompetenz<\/strong><\/a> im Allgemeinen berichtet. Was bleibt? Die Herausforderung f\u00fcr die Unternehmensf\u00fchrung und den einzelnen Mitarbeiter, den Umgang mit digitalen Tools und Instrumenten zu lehren und stetig weiterzuentwickeln.<\/p>\n

      Eine Hausaufgabe, die nicht zu untersch\u00e4tzen ist. Aber es gibt auch gute Nachrichten: Moderne Software, Anwendungen und Gadgets f\u00fcr die digitalen Zusammenarbeit zeichnen sich in der Regel durch eine sehr gute und leicht erlernbare Bedienbarkeit aus. Und w\u00e4hrenddessen m\u00fcssen die Entscheider auch keine Sorge vor hohen Investitionen oder teuren Folgekosten haben. Im Gegenteil: Nahezu alle etablierten L\u00f6sungen auf dem Markt sind vollst\u00e4ndig skalierbar<\/strong> und verf\u00fcgen \u00fcber flexible K\u00fcndigungsmodelle<\/strong>. Ganz nach dem Motto: \u201eZahle nur das, was du auch nutzt.\u201c<\/p>\n

      \"zu

      Ohne Datenkompetenz und digitale Skills ist der Wandel nicht zu schaffen. Bild: Microsoft<\/p><\/div>\n

      5 Tipps f\u00fcr die Entwicklung digitaler Skills<\/h2>\n

      Im Folgenden stellen wir Ihnen f\u00fcnf Tipps vor, mit denen Sie Ihre und die digitale Kompetenz Ihrer Mitarbeiter effektiv f\u00f6rdern k\u00f6nnen:<\/p>\n