{"id":20555,"date":"2022-10-05T07:00:33","date_gmt":"2022-10-05T05:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=20555"},"modified":"2026-01-30T10:30:42","modified_gmt":"2026-01-30T09:30:42","slug":"gesetzesaenderungen-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2022\/10\/05\/gesetzesaenderungen-2023\/","title":{"rendered":"Gesetzes\u00e4nderungen 2023 ## Rechtliche \u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgeber &#038; Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die Gesetzes\u00e4nderungen 2023 betreffen nicht wenige Branchen und bergen durchaus die eine oder andere Herausforderung. Damit Unternehmen wissen, was 2023 auf sie zukommt, geben wir einen \u00dcberblick.<\/strong><\/p>\n<p>So viel sei vorab verraten: Die thematische und inhaltliche Bandbreite ist \u00fcberdurchschnittlich.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\n<div class=\"head\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#verzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<i class=\"material-icons\">expand_more<\/i><\/div>\n<ol>\n<li><a href=\"#eins\">Gesetzes\u00e4nderungen 2023: Das kommt auf Unternehmen zu<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#zwei\">Gesetzlicher Mindestlohn &amp; Tarifvertr\u00e4ge<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#drei\">Lieferkettengesetz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vier\">Elektronische unterst\u00fctzte Betriebspr\u00fcfung (euBP)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fuenf\">Weiterbildung w\u00e4hrend Kurzarbeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sechs\">Whistleblower-Gesetz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sieben\">Elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#acht\">Datenschutz in der Schweiz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#neun\">Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zehn\">Verpackungsgesetz<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#elf\">Gesetzes\u00e4nderungen 2023 im Blick behalten<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol class=\"collapse in\" style=\"line-height: 1.7;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"eins\">Gesetzes\u00e4nderungen 2023: Das kommt auf Unternehmen zu<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/?s=gesetzes%C3%A4nderung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wie jedes Jahr<\/a> werfen wir traditionell in der zweiten Jahresh\u00e4lfte einen Blick auf das, was Unternehmen nach Silvester erwartet. Und wie in jedem Jahr gibt es einige <strong>neue Gesetze<\/strong> und rechtliche Anpassungen, die schon bald Ber\u00fccksichtigung finden m\u00fcssen. Wir fassen die wesentlichen Aspekte und Inhalte \u00fcbersichtlich f\u00fcr Sie zusammen.<\/p>\n<p>Vorab noch ein Hinweis zur neuen <strong>Energiesparverordnung<\/strong>: Diese gilt bereits seit dem 1. September und voraussichtlich bis zum Februar 2023. Da es sich um kein Gesetz im klassischen Sinne handelt und die Ma\u00dfnahmen zudem schon bereits in der Umsetzung sind, finden Sie in diesem Artikel keine Informationen zum Energiesparplan.<\/p>\n<div id=\"attachment_20583\" style=\"width: 1082px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20583\" class=\"size-full wp-image-20583\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/gesetzesaenderungen-ab-januar-2023.jpg\" alt=\"Gesetzes\u00e4nderungen2023 - zu sehen ist das Wort &quot;Law&quot;, gelegt aus Scrabble Buchstaben. Bild: Pexels\/CQF-Avocat\" width=\"1072\" height=\"722\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/gesetzesaenderungen-ab-januar-2023.jpg 1072w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/gesetzesaenderungen-ab-januar-2023-300x202.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/gesetzesaenderungen-ab-januar-2023-1024x690.jpg 1024w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/gesetzesaenderungen-ab-januar-2023-768x517.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1072px) 100vw, 1072px\" \/><p id=\"caption-attachment-20583\" class=\"wp-caption-text\">In 2023 kommen einige Gesetzes\u00e4nderungen auf Unternehmen und Angestellte zu. Bild: Pexels\/CQF-Avocat<\/p><\/div>\n<h3 id=\"zwei\">Gesetzlicher Mindestlohn &amp; Tarifvertr\u00e4ge<\/h3>\n<p>Jahr f\u00fcr Jahr steigt der gesetzliche Mindestlohn. Die j\u00fcngste Anpassung auf 12 Euro pro Stunde ist noch ganz frisch, schon diskutiert die Politik \u00fcber die n\u00e4chste Erh\u00f6hung. Aber: Im kommenden Jahr gibt es f\u00fcr Unternehmen eine kleine Verschnaufpause. Zwar muss die <strong>Mindestlohnkommission<\/strong> bis sp\u00e4testens zum 30. Juni 2023 den n\u00e4chsten Schritt verabschieden, g\u00fcltig wird selbige allerdings dann erst im Jahr 2024.<\/p>\n<p>Was hingegen mit den <strong>Gesetzes\u00e4nderungen 2023<\/strong> schon beschlossene Sache ist, ist eine<strong> Erh\u00f6hung des Mindestlohns f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in der Pflege<\/strong>. Bis Ende des kommenden Jahres greift eine schrittweise Erh\u00f6hung. Sowohl f\u00fcr Hilfs- als auch f\u00fcr Fachkr\u00e4fte steigt der Stundenlohn bis Dezember 2023 auf bis zu 18,25 Euro. Noch nicht final abgesegnet ist dar\u00fcber hinaus eine Erh\u00f6hung des Urlaubsanspruches um neun zus\u00e4tzliche Tage in den Jahren 2023 und 2024.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus sind <strong>Tariferh\u00f6hungen<\/strong> f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im \u00f6ffentlichen Dienst m\u00f6glich. Ab Januar 2023 starten hierzu die Verhandlungen.<\/p>\n<h3 id=\"drei\">Lieferkettengesetz<\/h3>\n<p>Hier im Blog haben wir bereits \u00fcber das kommende<strong> Lieferkettengesetz <\/strong>berichtet, das bereits im Sommer 2021 verabschiedet wurde und nun zum 1. Januar 2023 in Kraft tritt. Wobei letzteres zu differenzieren ist: F\u00fcr Unternehmen mit mehr als 3.000 Angestellten gilt das neue Gesetz in wenigen Monaten, Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern haben ein weiteres Jahr Zeit, sich auf die neuen Anforderungen vorzubereiten.<\/p>\n<p>Kleine und mittelst\u00e4ndische Betriebe sind bislang nur indirekt in ihrer Rolle als Lieferant betroffen. Trotzdem bietet es sich an, die Entwicklungen im Blick zu behalten und vorzusorgen. In unserem oben erw\u00e4hnten Artikel finden Sie dazu alle notwendigen Infos und viele Tipps. Zudem erkl\u00e4ren wir die Hintergr\u00fcnde des neuen Gesetzes.<\/p>\n<div id=\"attachment_18995\" style=\"width: 730px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18995\" class=\"size-full wp-image-18995\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Lieferkettengesetz.jpg\" alt=\"Das neue Lieferkettengesetz ist unter anderem auch durch durch die Initiative Lieferkettengesetz entstanden. Bild: Initiative Lieferkettengesetz\" width=\"720\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Lieferkettengesetz.jpg 720w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Lieferkettengesetz-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><p id=\"caption-attachment-18995\" class=\"wp-caption-text\">Das neue Lieferkettengesetz kommt im Januar 2023. Bild: Initiative Lieferkettengesetz<\/p><\/div>\n<h3 id=\"vier\">Elektronische unterst\u00fctzte Betriebspr\u00fcfung (euBP)<\/h3>\n<p>Eine der Gesetzes\u00e4nderungen 2023, die alle betrifft: Die elektronisch unterst\u00fctzte Betriebspr\u00fcfung, kurz: <strong>euBP<\/strong>. Ab Januar 2023 ist sie per Gesetz vorgeschrieben. Die deutsche Rentenversicherung f\u00fchrt dann alle vier Jahre die Betriebspr\u00fcfung mit Hilfe von digitalisierten Daten der Entgeltabrechnung durch. Die Erhebung, Verarbeitung und \u00dcbermittlung selbiger obliegt den Unternehmen.<\/p>\n<p>Wichtig: In diesem Zusammenhang kann es notwendig sein, die eingesetzte <strong>Software f\u00fcr die Lohnabrechnung<\/strong> zu aktualisieren oder zu wechseln. Informieren Sie sich dazu rechtzeitig und kontaktieren Sie bei Bedarf gern einen unserer <a href=\"https:\/\/it-service.network\/it-dienstleister-finden\">Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> f\u00fcr Unterst\u00fctzung bei der <strong>Umstellung bzw. Implementierung der neuen Software<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"fuenf\">Weiterbildung w\u00e4hrend Kurzarbeit<\/h3>\n<p>Gute Nachrichten f\u00fcr Unternehmer, denen das Thema Weiterbildung wichtig ist. Bis einschlie\u00dflich zum 31. Juli 2023 erhalten Firmen die H\u00e4lfte der Ausgaben durch die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge erstattet, sofern ihre Mitarbeiter <strong>w\u00e4hrend der Kurzarbeit eine Weiterbildung<\/strong> machen bzw. gemacht haben. Wichtig dabei: Die Weiterbildung darf erst starten, wenn die Kurzarbeit bereits l\u00e4uft. Zudem muss sie wahlweise im Rahmen des Aufstiegsfortbildungsf\u00f6rderungsgesetz stattfinden oder mehr als 120 Stunden umfassen.<\/p>\n<p>Und nat\u00fcrlich darf auch eine Zulassung nach dem Sozialgesetzbuch nicht fehlen. Bis zum 31. Juli 2023 gilt auch, dass die <strong>Lehrkosten f\u00fcr Weiterbildungen<\/strong> zwischen 15 und bis zu 100 Prozent erstattet werden \u2013 jeweils abh\u00e4ngig von der Betriebsgr\u00f6\u00dfe.<\/p>\n<div id=\"attachment_13895\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13895\" class=\"size-full wp-image-13895\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/03_Thinkapd_X1_Carbon_Skype_Call_Heaphones.jpg\" alt=\"Das Bild zeigt einen Mann, der drau\u00dfen ein Webmeeting durchf\u00fchrt. Die Home-Office-Produktivit\u00e4t wird durch gute Hardware gew\u00e4hrleistet. Bild: Lenovo\" width=\"1000\" height=\"563\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/03_Thinkapd_X1_Carbon_Skype_Call_Heaphones.jpg 1000w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/03_Thinkapd_X1_Carbon_Skype_Call_Heaphones-300x169.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/03_Thinkapd_X1_Carbon_Skype_Call_Heaphones-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><p id=\"caption-attachment-13895\" class=\"wp-caption-text\">Auch Online-Seminare zur Weiterbildung w\u00e4hrend der Kurzarbeit lassen sich subventionieren. Bild: Lenovo<\/p><\/div>\n<h3 id=\"sechs\">Whistleblower-Gesetz<\/h3>\n<p>Auch die Snowdens dieser Welt profitieren von den Gesetzes\u00e4nderungen 2023. Wer als Whistleblower aktiv ist bzw. <strong>Verst\u00f6\u00dfe gegen das EU-Recht<\/strong> preisgibt, erh\u00e4lt k\u00fcnftig mehr Schutz. Inhaltlich geht es um Meldungen der folgenden Kategorien:<\/p>\n<ul>\n<li>Umweltschutz<\/li>\n<li>Finanzdienstleistungen<\/li>\n<li>Produktsicherheit<\/li>\n<li>Verkehrssicherheit<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dazu sollen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern entsprechende<strong> interne Meldestellen<\/strong> einrichten, wobei auf jede Meldung innerhalb von drei Monaten reagiert werden muss. F\u00fcr Betriebe mit mehr als 50 Mitarbeitern greift zun\u00e4chst eine <strong>\u00dcbergangsfrist<\/strong> f\u00fcr die Meldestellen-Einrichtung, die ab dem 17. Dezember 2023 in Kraft tritt. Gut zu wissen: Unternehmen zwischen 50 und 249 Mitarbeitern k\u00f6nnen sich auch eine Meldestelle mit anderen Betrieben dieser Gr\u00f6\u00dfenordnung teilen.<\/p>\n<h3 id=\"sieben\">Elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/h3>\n<p>Hier im Blog haben wir schon dar\u00fcber berichtet, dass der <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2019\/10\/30\/digitale-krankschreibung-gelber-schein\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gelbe Schein<\/a> in seiner bekannten Form bald Geschichte ist. Schon jetzt gilt das f\u00fcr das Exemplar der Krankenkasse, das automatisch vom Arzt an selbige geschickt wird. Ab dem kommenden Jahr erfolgt die <strong>automatisierte \u00dcbertragung der Krankmeldung<\/strong> dann auch an den Arbeitgeber. Angestellte m\u00fcssen sich dann also nur noch im Rahmen ihrer vereinbarten Meldepflichten krank melden, aber den gelben Schein nicht mehr selbst zur Post bringen.\u00a0Fakt am Rande: <a href=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/2021\/08\/11\/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eigentlich sollte diese Umstellung bereits in diesem Jahr erfolgen<\/a>, es kam allerdings durch die Pandemie zu Verz\u00f6gerungen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Unternehmen ist diese<strong> Digitalisierung des Gesundheitswesens<\/strong> gegebenenfalls mit Investitionen verbunden. Es muss nun sichergestellt werden, dass ein entsprechendes Zeiterfassungssystem, ein <strong>systemgepr\u00fcftes Entgeltabrechnungssystem<\/strong> und \/oder eine elektronisch gest\u00fctzte systemgepr\u00fcfte Ausf\u00fcllhilfe installiert ist. So ist sichergestellt, dass die digitale Krankmeldung auch entsprechend \u00fcbertragen und erfasst werden kann.<\/p>\n<p>Sollten Sie diesbez\u00fcglich noch Nachholbedarf haben, wenden Sie sich ebenfalls gern an einen unserer Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK und lassen Sie sich zu einer entsprechenden Software-L\u00f6sung beraten.<\/p>\n<div id=\"attachment_17035\" style=\"width: 660px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17035\" class=\"size-full wp-image-17035\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/elektronische-Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-4.jpg\" alt=\"Ein junger Mann sitzt vor seinem Arbeitsplatz, mit Taschent\u00fcchern, Medikamenten und dicker Decke. Er will sich beim Arzt eine elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung holen. Bild: Pexels\/Karolina Grabowska\" width=\"650\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/elektronische-Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-4.jpg 650w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/elektronische-Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-4-300x208.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><p id=\"caption-attachment-17035\" class=\"wp-caption-text\">Wer krank ist, kann nicht arbeiten \u2013 und hat es mit der elektronischen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung bald einfach. Bild: Pexels\/Gustavo Fring<\/p><\/div>\n<h3 id=\"acht\">Datenschutz in der Schweiz<\/h3>\n<p>Von den Auswirkungen der DSGVO war und ist die Schweiz mangels EU-Mitgliedschaft nicht betroffen, jedoch kommt daf\u00fcr jetzt ein neues Landesgesetz, dass das alte Schweizer Datenschutzgesetz aus dem Jahr 1992 abl\u00f6st. Das neue <strong>Datenschutzgesetz der Schweiz<\/strong> tritt zum 1. September 2023 in Kraft und konzentriert sich \u2013 genau wie die DSGVO \u2013 in erster Linie auf den Schutz personenbezogener Daten.<\/p>\n<p>Auch hier m\u00fcssen Unternehmen dann zahlreiche Anforderungen erf\u00fcllen den Datenschutz mittels technischer und organisatorischer Ma\u00dfnahmen auf einem hohen Niveau sicherstellen. Dazu kommen diverse Informationspflichten und Vorgaben f\u00fcr die Meldepflicht bei Verletzungen des Datenschutzes. Betroffen sind Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfenordnungen, eine \u00dcbergangsfrist gibt es nicht.<\/p>\n<h3 id=\"neun\">Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit<\/h3>\n<p>Die so genannte Westbalkan-Regelung, die die Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern aus Serbien, Bosnien Herzegowina, Albanien, Montenegro, Nordmazedonien und dem Kosovo mittels der <strong>Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeitsbescheinigung<\/strong> erlaubt, ist bis zum 31. Dezember 2023 verl\u00e4ngert worden. Wichtig dabei f\u00fcr Arbeitgeber: Der Arbeitsvertrag sollte so ausgestaltet sein, dass eine g\u00fcltige Visumserteilung bzw. Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in jedem Fall zum Eintrittsdatum gegeben ist bzw. erst der Vertrag erst durch die Erteilung zu Stande kommt. Hier empfehlen wir im Bedarfsfall die Beratung durch entsprechend spezialisierte Rechtsanw\u00e4lte. Sie k\u00f6nnen auch Auskunft zu dem <strong>beschleunigten Fachkr\u00e4fteverfahren<\/strong> geben, das Unternehmen in Zeiten des Personalmangels helfen kann.<\/p>\n<div id=\"attachment_20581\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20581\" class=\"size-full wp-image-20581\" src=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/coffe-to-go-verpackungsmuell-gesetzesaenderungen-2023.jpg\" alt=\"zu sehen ist eine weibliche Person, die einen Coffee to Go Becher festh\u00e4lt. Es geht um die Gesetzes\u00e4nderungen 2023 - auch in Hinblick auf Verpackungsm\u00fcll. Bild: Pexels\/The Lazy Artist Gallery\" width=\"1024\" height=\"718\" srcset=\"https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/coffe-to-go-verpackungsmuell-gesetzesaenderungen-2023.jpg 1024w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/coffe-to-go-verpackungsmuell-gesetzesaenderungen-2023-300x210.jpg 300w, https:\/\/it-service.network\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/coffe-to-go-verpackungsmuell-gesetzesaenderungen-2023-768x539.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><p id=\"caption-attachment-20581\" class=\"wp-caption-text\">Coffee-to-go-Becher sind ein gro\u00dfes M\u00fcllproblem \u2013 das neue Verpackungsgesetz soll Abhilfe schaffen. Bild: Pexels\/The Lazy Artist Gallery<\/p><\/div>\n<h3 id=\"zehn\">Verpackungsgesetz<\/h3>\n<p>Bei den Gesetzes\u00e4nderungen 2023 hat sich die Bundesregierung auch dem allgemeinen M\u00fcll-Problem gewidmet. Nachdem schon in diesem Jahr die Pfandpflicht auf beispielsweise Saft-Getr\u00e4nke kam, gelten ab dem kommenden Jahr strengere Regeln f\u00fcr Restaurants, Lieferdienste und Caterer. Sie alle sind dann verpflichtet, f\u00fcr Mitnahme-Speisen und -Getr\u00e4nke <strong>Mehrwegbeh\u00e4lter<\/strong> als Alternative zu Einwegbeh\u00e4ltern anzubieten.<\/p>\n<p>Eine <strong>Ausnahme<\/strong> existiert nur<strong> f\u00fcr Kleinbetriebe<\/strong> wie beispielsweise klassische Imbissbuden, die eine maximale Verkaufsfl\u00e4che von 80 m\u00b2 haben und nicht mehr als f\u00fcnf Mitarbeiter besch\u00e4ftigen. Sie d\u00fcrfen ihre Speisen und Getr\u00e4nke dann in Beh\u00e4ltnisse f\u00fcllen, die der Kunde selbst mitbringt und sollen auch deutlich auf diese M\u00f6glichkeit hinweisen.<\/p>\n<h2 id=\"elf\">Gesetzes\u00e4nderungen 2023 im Blick behalten<\/h2>\n<p>Unser Tipp f\u00fcr alle Unternehmer: Halten Sie sich selbst stets auf dem Laufenden. Die Rechte und Pflichten k\u00f6nnen sich jederzeit und vor allem auch schnell \u00e4ndern. Ein gutes Mittel der Wahl sind neben unserem Blog zum Bespiel auch Newsletter von Handelsverb\u00e4nden oder der IHK. Hier erhalten Sie regelm\u00e4\u00dfig und automatisch alle wichtigen Informationen zu <strong>Gesetzen<\/strong> und <strong>deren \u00c4nderungen<\/strong>.<\/p>\n<p>Beachten Sie in diesem Zusammenhang auch immer die jeweiligen (\u00dcbergangs-)Fristen und sichern Sie sich rechtzeitig die entsprechende Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Umsetzung der neuen Vorgaben und Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><small><strong> Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial Blog<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.nd-aktuell.de\/artikel\/1148338.ab-sind-neue-regelungen-zu-beachten.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nd aktuell<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Gesetzes\u00e4nderungen 2023 betreffen nicht wenige Branchen und bergen durchaus die eine oder andere Herausforderung. Damit Unternehmen wissen, was 2023 auf sie zukommt, geben wir einen \u00dcberblick. 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