{"id":21689,"date":"2023-06-21T07:00:24","date_gmt":"2023-06-21T05:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=21689"},"modified":"2023-06-15T12:41:42","modified_gmt":"2023-06-15T10:41:42","slug":"generation-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2023\/06\/21\/generation-z\/","title":{"rendered":"Generation Z ## Mit Technologie gegen den Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"

Die Generation Z soll bis zum Jahr 2025 etwa 75 Prozent der weltweiten Arbeitskr\u00e4fte ausmachen. Das \u201eProblem\u201c: Sie ist h\u00f6chst anspruchsvoll. Altmodische Unternehmen haben es verdammt schwer.<\/strong><\/p>\n

Wir verraten, wie Sie als Unternehmer in Zeiten der Generation Z nicht nur die Best\u00e4ndigkeit, sondern auch die Zukunft sichern k\u00f6nnen.
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Inhaltsverzeichnisexpand_more<\/i><\/div>\n
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  1. Generation Z \u2013 die Fachkr\u00e4fte von heute und morgen<\/a><\/li>\n
  2. Gen Z: \u201eKein Bock auf Spie\u00dfer\u201c<\/a><\/li>\n
  3. Fachkr\u00e4ftemangel stellt immer gr\u00f6\u00dferes Problem dar<\/a><\/li>\n
  4. Moderne Technologie begeistert die Generation Z<\/a><\/li>\n
  5. Ihre Partner f\u00fcr die Modernisierung Ihrer Infrastruktur<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Generation Z \u2013 die Fachkr\u00e4fte von heute und morgen<\/h2>\n

    Wer zwischen Mitte der 1990er und Ende der 2000er Jahre geboren wurde, darf sich als Mitglied der Generation Z bezeichnen. Und diese demografische Gruppe ist nicht nur die j\u00fcngste ihrer Art, sondern auch die mit dem schnellsten Wachstum<\/strong> auf dem Arbeitsmarkt<\/strong> und in der Gesellschaft. Wie eingangs erw\u00e4hnt gehen Experten davon aus, dass die Zs innerhalb der kommenden zwei Jahre Dreiviertel der arbeitenden Bev\u00f6lkerung ausmachen.<\/p>\n

    Weitere Fakten: Die Generation Z ist mit Technologie aufgewachsen und verf\u00fcgt \u00fcber ein hohes Ma\u00df an technologischer Kompetenz<\/strong> sowie sozialer Medienpr\u00e4senz<\/strong>. Die Zugeh\u00f6rigen sind digital vernetzt, kommunikativ und nutzen Technologie als Werkzeug. Die F\u00e4higkeit, schnell zu kommunizieren und Informationen zu teilen, macht sie \u2013 so Forscher \u2013 zu einer der sozialsten Generationen aller Zeiten. Das zeigt sich auch beim politischen und sozialen Engagement: Die Gen Zs setzen sich st\u00e4rker f\u00fcr Themen wie Gerechtigkeit, die Gleichberechtigung oder den Umweltschutz ein als die Generationen vor ihnen.<\/p>\n

    Was an sich h\u00fcbsch und nett klingt, ist f\u00fcr Unternehmen eine Gefahr. Denn die Anstrengungen, als Arbeitgeber attraktiv<\/strong> zu sein, m\u00fcssen f\u00fcr diese spezielle Gruppe massiv intensiviert werden. Warum? Das erkl\u00e4ren wir Ihnen gern.<\/p>\n

    \"zu

    Mobil arbeiten, ob mit dem Handy oder Laptop: F\u00fcr die Generation Z ist das Standard. Bild: Pexels\/Andrea Piacquadio<\/p><\/div>\n

    Gen Z: \u201eKein Bock auf Spie\u00dfer\u201c<\/h2>\n

    Zugegeben: Die \u00dcberschrift ist durchaus provokant. Aber sie ist nicht unwahr. Die Generation Z ist daf\u00fcr bekannt, wenig Interesse an Standard-Jobs<\/strong> in traditionell gef\u00fchrten Unternehmen<\/strong> zu haben. Arbeiten von 08:00 bis 17:00 Uhr? Und das auch noch an f\u00fcnf Tagen die Woche? Jeden Tag ins B\u00fcro fahren und sich dabei wahlweise dem Chaos der \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel aussetzen oder mit dem eigenen Auto die Umwelt sch\u00e4digen? \u201eNur\u201c 30 Tage Urlaub im Jahr? Kostenloses Wasser und Kaffee als Benefit<\/a>?<\/p>\n

    Ein Gro\u00dfteil der jungen Wilden sagt dazu ganz klar \u201eNein\u201c \u2013 und h\u00e4ngt im Zweifel lieber ein Jahr als digitaler Nomade<\/a> dran, als zum B\u00fcro-Hengst zu mutieren. Diese Entwicklung ist f\u00fcr den ohnehin schon brisanten Fachkr\u00e4ftemangel eine Art finaler Dolchsto\u00df. Und ein Grund daf\u00fcr, weshalb viele Unternehmen verst\u00e4rkt nach M\u00f6glichkeiten suchen, ihre Prozesse weitestgehend zu automatisieren. Sind sie darin erfolgreich, kann sich das Blatt auch in puncto Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t<\/strong> wenden, denn die Gen Z honoriert modern aufgestellte Firmen mit erh\u00f6htem Interesse.<\/p>\n

    Fachkr\u00e4ftemangel stellt immer gr\u00f6\u00dferes Problem dar<\/h2>\n

    Der Fachkr\u00e4ftemangel ist schon l\u00e4ngst kein Schreckensszenario mehr, sondern bittere Realit\u00e4t. Zu diesem Schluss kommt auch der Branchenverband Bitkom, der allein in der IT-Branche ein Defizit von satten 137.000 Mitarbeitern ausgerechnet hat. Damit nicht alles noch schlimmer wird, fordert der Branchenverband bei der Politik eine \u201edigitalpolitische Zeitenwende<\/strong>\u201c und die Abkehr von steifen, analogen Prozessen.<\/p>\n

    In ein \u00e4hnliches Horn st\u00f6\u00dft auch eine aktuelle Studie des amerikanischen IT-Unternehmens Rackspace. Selbige zeigt, dass viele Unternehmen wegen des anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangels verst\u00e4rkt auf Automatisierung setzen. Zum einen, um die Produktivit\u00e4t ohne Effizienzverluste<\/strong> aufrecht erhalten zu k\u00f6nnen, zum anderen, um die Agilit\u00e4t<\/strong> zu steigern und in Zukunft gleicherma\u00dfen attraktive wie sichere Arbeitspl\u00e4tze bieten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

    Am Ende geht es aber nat\u00fcrlich trotzdem nicht ohne f\u00e4hige Mitarbeiter, die in der Lage sind, mit all den neuen und modernen Tools auch umgehen zu k\u00f6nnen. Hier schl\u00e4gt f\u00fcr die Generation Z die ganz gro\u00dfe Stunde. Aber wie gewinnt man sie als Unternehmen f\u00fcr sich?<\/p>\n

    \"B\u00fcrosituation

    Die Generation Z sch\u00e4tzt die interkulturelle Zusammenarbeit \u2013 und legt Wert auf eine entsprechende Firmenkultur. Bild: Pexels\/Tima Miroshnichenko<\/p><\/div>\n

    Moderne Technologie begeistert die Generation Z<\/h2>\n

    Mit der Modernisierung der Infrastruktur<\/strong> und dem Einsatz moderner Technologien schlagen Unternehmen gleich zwei Fliegen mit der sprichw\u00f6rtlichen Klappe. Zum einen l\u00e4sst sich der anhaltende Mangel an qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften (zumindest ein St\u00fcck weit) kompensieren, zum anderen schaffen sie attraktive Arbeitsbedingungen<\/strong> f\u00fcr Bewerber.<\/p>\n

    Um Missverst\u00e4ndnissen vorzubeugen: Software und Tools sollen keine Mitarbeiter ersetzen. Es geht vielmehr darum, zeitraubende Routine-Aufgaben<\/strong> durch automatisierte Prozesse abzubilden. Die Mitarbeiter haben dadurch den entsprechenden Freiraum und die Ressourcen, ihre Kompetenzen zielgerichteter einzusetzen und an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Besonders in der Verwaltung, der Personalplanung<\/a> oder im Vertrieb l\u00e4sst sich mittels moderner Software- und\/oder Cloud-L\u00f6sungen<\/strong><\/a> sehr viel Zeit (und damit auch bares Geld) sparen.<\/p>\n

    Ihre Partner f\u00fcr die Modernisierung Ihrer Infrastruktur<\/h2>\n

    Unsere Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> unterst\u00fctzen Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen und Branchen dabei, die aktuellen Herausforderungen zu meistern und die Weichen f\u00fcr eine erfolgreiche Zukunft zu stellen. Ob durch die Implementierung von Kollaborationstools<\/a> f\u00fcr die mobile Zusammenarbeit, die Einrichtung eines modernen Dokumenten-Managements<\/a> oder die Migration in die Cloud.<\/p>\n

    Mit ma\u00dfgeschneiderten Konzepten erarbeiten unsere erfahrenen IT-Dienstleister eine individuelle Strategie, durch die Sie sie alle Vorteile der Technologie<\/strong> von heute f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen k\u00f6nnen. Und dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie Ihre Attraktivit\u00e4t als moderner Arbeitgeber<\/strong> erh\u00f6hen, was Ihnen das Recruitung<\/strong> der Generation Z<\/strong> und weiterer Fachkr\u00e4fte erleichtert. \u00dcbrigens: Das Social Recruiting<\/a> kann Ihnen dabei helfen, genau die richtigen Kandidaten der Gen Z f\u00fcr offene Stellen zu finden!<\/p>\n

    Neugierig geworden? Dann nehmen Sie doch gleich\u00a0 unverbindlich Kontakt zu einem unserer Partner in Ihrer N\u00e4he auf!<\/p>\n

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    Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong>
    \n    IT-Business<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die Generation Z soll bis zum Jahr 2025 etwa 75 Prozent der weltweiten Arbeitskr\u00e4fte ausmachen. Das \u201eProblem\u201c: Sie ist h\u00f6chst anspruchsvoll. Altmodische Unternehmen haben es verdammt schwer. 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