{"id":21731,"date":"2023-03-29T06:00:38","date_gmt":"2023-03-29T04:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=21731"},"modified":"2024-03-07T13:34:29","modified_gmt":"2024-03-07T12:34:29","slug":"trotz-streik-zur-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2023\/03\/29\/trotz-streik-zur-arbeit\/","title":{"rendered":"Trotz Streik zur Arbeit ## Infos & Tipps f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Immer wieder sorgen Bahnstreiks f\u00fcr Probleme im Berufsverkehr. Und h\u00e4ufig wirbelt dabei neuerlich die Frage auf, ob Berufst\u00e4tige trotz Streik zur Arbeit erscheinen m\u00fcssen, wenn sie f\u00fcr ihren Arbeitsweg auf Bus und Bahn angewiesen sind.<\/strong><\/p>\n

So viel vorab: Ein Streik sch\u00fctzt nicht vor Arbeit. Die betriebliche Anwesenheit ist unabh\u00e4ngig davon, ob die Bahn-Gewerkschaft auf die Stra\u00dfe geht. Wie m\u00f6gliche L\u00f6sungen aussehen k\u00f6nnten, erfahren Sie bei uns.
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Inhaltsverzeichnisexpand_more<\/i><\/div>\n
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  1. Wenn die Bahn mal wieder streikt<\/a><\/li>\n
  2. Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Streik der Verkehrsbetriebe sinkt<\/a><\/li>\n
  3. Kein Anspruch auf Verg\u00fctung bei Fernbleiben durch Streik<\/a><\/li>\n
  4. Plan B f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer an Streik-Tagen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Wenn die Bahn mal wieder streikt<\/h2>\n

    Der gemeine Angestellte oder Sch\u00fcler wird immer wieder mit Streiks konfrontiert, die es ihm augenscheinlich unm\u00f6glich machen, zur Arbeitsst\u00e4tte<\/strong> oder Schule zu erscheinen. Und davon sind nicht wenige betroffen. Wer beispielsweise auf dem Land lebt und nicht \u00fcber ein eigenes Auto oder einen F\u00fchrerschein verf\u00fcgt, ist ebenso \u201eangeschmiert\u201c wie der Metropolen-Bewohner, f\u00fcr den die \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel naturgem\u00e4\u00df das Haupttransportmittel sind.<\/p>\n

    Wann immer ein Streik<\/strong> ins Haus steht, haben diese Menschen ein gewaltiges Problem. Und immer wieder taucht auch die Frage auf, ob man trotz Streik zur Arbeit<\/strong> erscheinen muss, wenn s\u00e4mtliche M\u00f6glichkeiten, den Arbeitsweg zu bew\u00e4ltigen, einfach ausfallen. Die arbeitsrechtliche Antwort auf diese Frage ist (leider) eindeutig:<\/p>\n

    Der Arbeitnehmer an sich kann und darf seine Anwesenheit nicht davon abh\u00e4ngig machen, ob Z\u00fcge, Busse und Bahnen fahren. Er allein ist daf\u00fcr verantwortlich, sicherzustellen, dass er p\u00fcnktlich erscheint und seiner T\u00e4tigkeit nachgehen kann. In der Praxis ist das nur oft leichter gesagt als getan.<\/p>\n

    \"zu

    Dass w\u00e4hrend eines Streiks keine Z\u00fcge und Bahnen fahren, \u00e4ndert nichts an der Arbeitspflicht des Arbeitnehmers. Bild: Pexels\/Markus Winkler<\/p><\/div>\n

    Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Streik der Verkehrsbetriebe sinkt<\/h2>\n

    Die Bev\u00f6lkerung ist gespalten. W\u00e4hrend aktuellen Umfragen zufolge etwa die H\u00e4lfte der Deutschen Verst\u00e4ndnis f\u00fcr einen Streik<\/strong> hat, meint die andere H\u00e4lfte, dass es doch nun auch einmal gut sei. Eine Frage, die in diesem Zusammenhang nicht beantwortet werden kann, ist die, ob es sich bei der verst\u00e4ndnisvollen Fraktion um Menschen handelt, die \u00fcber ein eigenes Auto verf\u00fcgen oder von zu Hause aus arbeiten.<\/p>\n

    Fakt ist aber: Das Verst\u00e4ndnis sinkt mit jedem neuen Streik. Und das gilt auch dann, wenn es sich um einen Streik der Kategorie \u201eMega\u201c handelt \u2013 in solchen F\u00e4llen bleiben nicht nur die Z\u00fcge der Deutschen Bahn stehen; unter Umst\u00e4nden legen auch der regionale Nahverkehr, Flugh\u00e4fen und Autobahnbetriebe ihre Arbeit nieder. Tritt so ein Mega-Streik auf, haben pl\u00f6tzlich sehr sehr viele Menschen nahezu keine M\u00f6glichkeit mehr, zur Arbeit oder zur Schule zu kommen<\/strong>. Au\u00dfer vielleicht das teure Taxi, das sich definitiv nicht jeder leisten, geschweige denn bekommen kann. Und Fahrdienste wie Uber gibt es vielleicht in gro\u00dfen St\u00e4dten, in Entenhausen aber leider nicht.<\/p>\n

    Kein Anspruch auf Verg\u00fctung bei Fernbleiben durch Streik<\/h2>\n

    Wer aufgrund eines Streiks definitiv keine M\u00f6glichkeit hat, irgendwie p\u00fcnktlich zur Arbeit zu erscheinen, muss damit rechnen, dass er ungewollt \u201eunbezahlten Urlaub\u201c<\/strong> genommen hat. Dann lautet die Devise: keine Arbeitsleistung, keine Verg\u00fctung. Ausnahmen best\u00e4tigen nat\u00fcrlich verst\u00e4ndnisvolle Arbeitgeber, die ihre Angestellten unter der Streik-Lust der Gewerkschafen nicht als Kollateralschaden leiden lassen m\u00f6chten. So oder so gilt: Ein Streik ist kein ausreichend triftiger Grund, um als \u201eentschuldigt\u201c zu gelten und \u2013 so wie bei Krankheit \u2013 eine Entgeltfortzahlung<\/strong> zu erhalten. Das ist nur bei Naturkatastrophen oder \u00c4hnlichem der Fall.<\/p>\n

    Wichtig ist immer, den Vorgesetzten beziehungsweise den Betrieb rechtzeitig dar\u00fcber zu informieren, dass man aufgrund der Arbeitsniederlegung der Verkehrsbetriebe massive Probleme hat, seinen Dienst anzutreten und sein Soll zu erf\u00fcllen. In der Regel lassen die meisten Arbeitgeber dann auch mit sich reden und verzichten darauf, den Angestellten den Lohn f\u00fcr den bestreikten Tag abzuziehen.<\/p>\n

    Gegebenenfalls k\u00f6nnen auch L\u00f6sungen im Kollegenkreis gefunden werden \u2013 beispielsweise durch das Gr\u00fcnden von Fahrgemeinschaften<\/strong>. Wer der Arbeit hingegen komplett unentschuldigt<\/strong> fernbleibt, riskiert eine Abmahnung<\/strong> und in wiederholtem Falle sogar eine K\u00fcndigung.<\/p>\n

    \"Eine

    Wenn Nah- und Fernverkehr streiken, bleibt immer noch das Home Office. Bild: Pexels\/Vlada Karpovich<\/p><\/div>\n

    Plan B f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer an Streik-Tagen<\/h2>\n

    Eigentlich ist es fast m\u00fc\u00dfig, sich immer wieder Gedanken dar\u00fcber zu machen, was im Falle eines Streiks zu tun ist oder gilt. Denn die Corona-Pandemie hat uns allen eigentlich sehr eindrucksvoll bewiesen, dass zumindest bei den meisten B\u00fcrojobs eine Anwesenheitspflicht im B\u00fcro<\/strong> nicht zwingend von N\u00f6ten ist.<\/p>\n

    Wer seine Mitarbeiter vor, w\u00e4hrend oder nach der Pandemie mit Laptops ausgestattet und weitere Rahmenbedingungen f\u00fcr das mobile Arbeiten<\/strong> (zum Beispiel durch ein VPN<\/a> und den Einsatz von Cloud-L\u00f6sungen<\/a>) geschaffen hat, kann eigentlich jedem Streik recht gelassen entgegen blicken. Die einfache L\u00f6sung sieht dann so aus, dass betroffene Arbeitnehmer an diesen Tagen von zu Hause aus arbeiten. Und das sollte eigentlich auch immer einzurichten sein, denn die entsprechenden Aktionen werden durch die Gewerkschaften durchaus rechtzeitig angek\u00fcndigt.<\/p>\n

    Unsere\u00a0<\/span>Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> stehen Ihnen gern zur Verf\u00fcgung, wenn Sie diesbez\u00fcglich auf- oder umr\u00fcsten m\u00fcssen. Von der Hardware-Beschaffung<\/a> \u00fcber die Implementierung von Kollaborationstools<\/a> f\u00fcr die standort\u00fcbergreifende Zusammenarbeit bis zur Gew\u00e4hrleistung der IT-Sicherheit beim mobilen Arbeiten<\/strong> \u2013 nehmen Sie gern Kontakt zu unseren erfahrenen Dienstleistern auf und lassen Sie sich unverbindlich beraten!<\/span><\/p>\n

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    Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong>
    \n    Salesjob<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Immer wieder sorgen Bahnstreiks f\u00fcr Probleme im Berufsverkehr. Und h\u00e4ufig wirbelt dabei neuerlich die Frage auf, ob Berufst\u00e4tige trotz Streik zur Arbeit erscheinen m\u00fcssen, wenn sie f\u00fcr ihren Arbeitsweg auf Bus und Bahn angewiesen sind. So viel vorab: Ein Streik sch\u00fctzt nicht vor Arbeit. 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