{"id":21848,"date":"2023-04-24T05:00:12","date_gmt":"2023-04-24T03:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=21848"},"modified":"2023-04-21T09:46:49","modified_gmt":"2023-04-21T07:46:49","slug":"beschaeftigtendatenschutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2023\/04\/24\/beschaeftigtendatenschutz\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigtendatenschutz ## Gesetz soll Mitarbeiter\u00fcberwachung strenger regeln"},"content":{"rendered":"

Der Besch\u00e4ftigtendatenschutz soll versch\u00e4rft werden \u2013 so will es zumindest die Bundesregierung. Sie plant ein neues Gesetz, mit dem die Mitarbeiter\u00fcberwachung noch strenger reglementiert werden soll.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Was das im Detail f\u00fcr Arbeitgeber bedeutet und welche Form der \u00dcberwachung dann noch erlaubt ist, haben wir f\u00fcr Sie ausgearbeitet.
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Inhaltsverzeichnisexpand_more<\/i><\/div>\n
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  1. \n
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    1. Neues Gesetz zum Besch\u00e4ftigtendatenschutz geplant<\/a><\/li>\n
    2. Streitthema Mitarbeiter\u00fcberwachung<\/a><\/li>\n
    3. St\u00e4rkung f\u00fcr den Besch\u00e4ftigtendatenschutz<\/a><\/li>\n
    4. Auch Bewerbungsgespr\u00e4che auf dem Pr\u00fcfstand<\/a><\/li>\n
    5. Besch\u00e4ftigtendatenschutz vs. Arbeitgeber-Interessen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

      Neues Gesetz zum Besch\u00e4ftigtendatenschutz geplant<\/h2>\n

      Das Thema Mitarbeiter\u00fcberwachung \u2013 insbesondere auch per Video \u2013 war noch nie simpel erkl\u00e4rt oder frei von Einschr\u00e4nkungen. Mit einem neuen Gesetz soll das Ganze aber nun noch einmal versch\u00e4rft werden. Das verwundert kaum, denn schlie\u00dflich nimmt es Deutschland recht genau mit dem Schutz pers\u00f6nlicher Daten und der Pers\u00f6nlichkeitsrechten<\/strong> seiner Bev\u00f6lkerung (was ja prinzipiell auch durchaus begr\u00fc\u00dfenswert ist).<\/p>\n

      Arbeitgeber stehen aber dennoch immer wieder vor der Problematik, Verdachtsf\u00e4llen<\/strong> welcher Art auch immer irgendwie nachgehen zu m\u00fcssen. Seien es der Mitarbeiter, der sich zwar ordentlich einstempelt, aber in Wirklichkeit nicht zu arbeiten scheint, oder begr\u00fcndete Vermutungen, dass jemand aus den eigenen Reihen lange Finger macht. Und bislang gab es hier auch durchaus M\u00f6glichkeiten der Beweisermittlung<\/strong> in derartigen F\u00e4llen, aber genau diese werden jetzt noch einmal weiter eingeschr\u00e4nkt.<\/p>\n

      \"Eine

      Arbeiten Mitarbeiter oder tr\u00f6deln sie rum? Mancher Arbeitgeber w\u00fcrde gern M\u00e4uschen spielen und Mitarbeiter im Home Office \u00fcberwachen . Bild: Pexels\/Andrea Piacquadio<\/p><\/div>\n

      Streitthema Mitarbeiter\u00fcberwachung<\/h2>\n

      Vielleicht erinnert sich der ein oder andere Leser an die \u00dcberwachungsskandale<\/strong> der vergangenen Jahre. So stand beispielsweise der Lebensmitteldiscounter Lidl einst stark in der Kritik, weil Mitarbeiter systematisch per Video \u00fcberwacht<\/strong> und ausspioniert wurden. Der \u201eSpiegel\u201c bezeichnete dies damals als \u201eStasi-Methoden<\/strong>\u201c und die Emp\u00f6rung im ganzen Land war gro\u00df.<\/p>\n

      Zehn Jahre sp\u00e4ter dann eine leichte Kehrtwende, die pl\u00f6tzlich die Arbeitgeber-Rechte<\/strong> st\u00e4rkte. Grund war ein Fall von Diebstahl, bei der die fristlose K\u00fcndigung der Mitarbeiterin wieder aufgehoben werden musste, weil die Videoaufnahmen, die sie beim Diebstahl zeigten, zu lange gespeichert worden waren. Hier griff das Gesetz ein und entschied, dass auch eine l\u00e4nger andauernde Speicherung<\/strong> zul\u00e4ssig sei (Details zum Fall lesen Sie in unserem Artikel \u201eVideo\u00fcberwachung am Arbeitsplatz\u201c<\/strong><\/a>).<\/p>\n

      Zwei Jahre sp\u00e4ter kam Corona<\/strong> \u2013 und mit der Pandemie das Home Office<\/strong>. Das Thema Mitarbeiter\u00fcberwachung gewann wieder an Relevanz, denn nicht wenige Arbeitgeber hatten Sorge, die Mitarbeiter w\u00fcrden sich im unbeobachteten Zuhause anderen Dingen als der Arbeit widmen. Auch hier berichteten wir in unserem Artikel \u201eMitarbeiter\u00fcberwachung im Home Office\u201c<\/strong><\/a> dar\u00fcber, was f\u00fcr den Arbeitgeber erlaubt ist und was nicht.<\/p>\n

      St\u00e4rkung f\u00fcr den Besch\u00e4ftigtendatenschutz<\/h2>\n

      Fassen wir zusammen: Die \u00dcberwachung oder Kontrolle von Mitarbeitern \u2013 auch per Video \u2013 war bislang immer zul\u00e4ssig, wenn der begr\u00fcndete Verdacht einer Straftat<\/strong> vorlag. Das geplante Gesetz setzt genau an dieser Stelle an und schr\u00e4nkt die Vorgabe weiter ein. Denn k\u00fcnftig reicht der Verdacht allein nicht mehr aus \u2013 die Video\u00fcberwachung muss die einzige bzw. letzte M\u00f6glichkeit<\/strong> sein, den jeweiligen Fall aufzukl\u00e4ren. So soll es in den schwammigen Vorschl\u00e4gen des Bundesinnenministeriums und des Bundesarbeitsministeriums zum neuen Gesetzentwurf stehen, der kommenden Herbst final vorliegen soll.<\/p>\n

      Dar\u00fcber hinaus sind auch Erg\u00e4nzungen zum \u00dcberwachungsverbot f\u00fcr bestimmte Orte und Zeiten<\/strong> geplant. Bislang waren Videoaufzeichnungen lediglich in Umkleider\u00e4umen oder auf den Toiletten verboten. Angedacht sind k\u00fcnftig aber nun auch weitere \u201e\u00fcberwachungsfreie Zonen und Zeiten\u201c.<\/p>\n

      Unver\u00e4ndert bleibt die Tatsache, dass im Vorfeld das Einverst\u00e4ndnis eines jeden Mitarbeiters einzuholen ist. Die Krux dabei: Welcher Arbeitgeber w\u00fcrde einen neuen Mitarbeiter einstellen, der seine Zustimmung verweigert? Angeblich wollen sich Arbeitsminister Heil und Innenministerin Faeser aber auch dieser Problematik widmen.<\/p>\n

      \"Eine

      Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser? Das geplante Gesetz zum Besch\u00e4ftigtendatenschutz reglementiert die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Arbeitgeber nochmals. Bild: Pexels\/Polina Zimmerman<\/p><\/div>\n

      Auch Bewerbungsgespr\u00e4che auf dem Pr\u00fcfstand<\/h2>\n

      Zu guter Letzt pr\u00fcfen die Ministerien wohl auch die Zul\u00e4ssigkeit von Fragen und Verfahren im Bewerbungsprozess.<\/strong> Auch hier gab es schon lange Einschr\u00e4nkungen, die jeder Personaler im Schlaf beherrschen d\u00fcrfte \u2013 beispielsweise Fragen nach einer Schwangerschaft oder der Familienplanung, der Religion usw. Dass in der Praxis wohl ein sehr gro\u00dfer Teil der Arbeitgeber gerade die Fragen nach einem geplanten Kinderwunsch dann doch stellte, konnte damit \u201egel\u00f6st\u201c werden, dass es Bewerberinnen in diesem Falle ausdr\u00fccklich gestattet war, ihr Gegen\u00fcber anzul\u00fcgen.<\/p>\n

      Aber wie dem auch sei, fest steht: Das ganze Thema rund um den Schutz der pers\u00f6nlichen Daten von Arbeitnehmern<\/strong> kommt also noch einmal auf den Tisch. Medienberichten zufolge sollen sich die aktuellen Vorschl\u00e4ge zum Gesetz auch bis auf die Nutzung von privaten Ger\u00e4ten wie Smartphone oder Laptop zu dienstlichen Zwecken erstrecken. An der Stelle bestehe wohl aber noch Diskussions- und Pr\u00fcfungsbedarf. Ebenfalls st\u00fcnden noch Gespr\u00e4che mit Experten, Verb\u00e4nden und Betriebsr\u00e4ten aus, hei\u00dft es.<\/p>\n

      Besch\u00e4ftigtendatenschutz vs. Arbeitgeber-Interessen<\/h2>\n

      Sie sehen: Das Thema ist und bleibt komplex. Trotzdem haben Arbeitgeber nat\u00fcrlich immer noch die Chance, sich gegen Betrug, Diebstahl und Co. zu wehren, indem sie die Beweisf\u00fchrung starten. Wichtig dabei ist immer nur, die gesetzlichen Vorgaben zu beachten, damit am Ende nicht Ping-Pong mit Klageverfahren gespielt werden kann.<\/p>\n

      Bez\u00fcglich der technischen Herausforderungen k\u00f6nnen Ihnen daf\u00fcr unsere Experten aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> weiterhelfen. Ob Video\u00fcberwachung, der Einsatz von Keyloggern, Einf\u00fchrung eines Arbeitszeiterfassungssystems<\/strong><\/a> oder \u00dcberwachung der privaten Internetnutzung. Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben helfen unsere IT-Experten bei der Beschaffung der Hardware, der Installation entsprechender Tools und der Auswertung. Nehmen Sie einfach Kontakt auf und lassen Sie sich unverbindlich beraten. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.<\/p>\n

       <\/p>\n

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      Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong>
      \n      Spiegel<\/a>, t3n<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Der Besch\u00e4ftigtendatenschutz soll versch\u00e4rft werden \u2013 so will es zumindest die Bundesregierung. 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