{"id":21892,"date":"2023-05-08T07:00:25","date_gmt":"2023-05-08T05:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=21892"},"modified":"2023-05-05T11:05:06","modified_gmt":"2023-05-05T09:05:06","slug":"fachkraefteeinwanderungsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2023\/05\/08\/fachkraefteeinwanderungsgesetz\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz ## Reform soll Personalmangel entgegenwirken"},"content":{"rendered":"

Das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz (beziehungsweise dessen Modernisierung) soll eines der gr\u00f6\u00dften Probleme f\u00fcr deutsche Unternehmen l\u00f6sen und die Weichen f\u00fcr Deutschlands Zukunft stellen.<\/strong><\/p>\n

Wir erkl\u00e4ren, welche Inhalte der neue Entwurf im Detail enth\u00e4lt, was Experten dazu sagen und mit welchen Mitteln Sie Ihr Personalmanagement optimieren k\u00f6nnen.
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    1. Neuerungen im Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz geplant<\/a><\/li>\n
    2. Reform f\u00fcr ein modernes Einwanderungsrecht<\/a><\/li>\n
    3. Versch\u00e4rfung des Personalmangels erwartet<\/a><\/li>\n
    4. Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Unternehmen zur Personalfindung<\/a><\/li>\n
    5. Modernes Bewerber- und Personal-Management etablieren<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

      Neuerungen im Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz geplant<\/h2>\n

      Seit gut drei Jahren gibt es das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz (kurz: FEG), das es Unternehmen deutlich leichter macht, neue Mitarbeiter aus dem Ausland einzustellen. Und das scheint auch bitter n\u00f6tig, denn nahezu jede Branche klagt \u00fcber den Mangel an Nachwuch<\/strong>s und unbesetzte Stellen, die das Wachstum hemmen<\/strong> und die Wirtschaftlichkeit beintr\u00e4chtigen. Alleine in der IT-Branche sind laut dem Branchenverband Bitkom knapp 140.000 Stellen\u00a0 offen.<\/p>\n

      Arbeitsminister Hubertus Heil, der bereits 2019 mit seinem Vorschlag zum \u201eRecht auf Home Office<\/a>\u201c die Arbeitswelt revolutionieren wollte, sagt zur aktuellen Situation: \u201eWir m\u00fcssen das Potenzial im Inland besser nutzen, etwa durch mehr Aus- und Weiterbildung<\/strong> und eine h\u00f6here Erwerbsbeteiligung von Frauen und \u00c4lteren. Zus\u00e4tzlich werden wir aber auch Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland<\/strong> brauchen.\u201c<\/p>\n

      Und genau Letzteres soll mit der Reform des bestehenden Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetzes k\u00fcnftig unb\u00fcrokratischer und schneller erfolgen, als es bisher der Fall war.<\/p>\n

      \"Personalakte

      Das modernisierte Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz soll Personalern das Leben erleichtern. Bild: Pexels\/Andrea Piacquadio<\/p><\/div>\n

      Reform f\u00fcr ein modernes Einwanderungsrecht<\/h2>\n

      Konkret geht es vor allem darum, die Weichen f\u00fcr die Einstellung von Nicht-EU-B\u00fcrgern zu stellen. Bundesinnenministerin Nancy Faeser stellte dazu j\u00fcngst einen Drei-S\u00e4ulen-Plan vor. Dieser sieht folgende Neuerungen im bestehenden Gesetz vor:<\/p>\n