{"id":22173,"date":"2023-06-19T07:00:26","date_gmt":"2023-06-19T05:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=22173"},"modified":"2023-06-15T12:17:50","modified_gmt":"2023-06-15T10:17:50","slug":"social-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2023\/06\/19\/social-recruiting\/","title":{"rendered":"Social Recruiting ## So finden Sie neue Mitarbeiter \u00fcber Social Media"},"content":{"rendered":"

Neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ist nicht so einfach \u2013 der Fachkr\u00e4ftemangel l\u00e4sst gr\u00fc\u00dfen. Das Social Recruiting soll potenzielle Kandidaten nun da abholen, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten: in den sozialen Medien.<\/strong><\/p>\n

Wir erkl\u00e4ren, was Social Recruiting bzw. Social Media Recruiting ist und wie Unternehmen es f\u00fcr sich einsetzen k\u00f6nnen.
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Inhaltsverzeichnisexpand_more<\/i><\/div>\n
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  1. Zahl der Engpassberufe steigt<\/a><\/li>\n
  2. So suchen Unternehmen Mitarbeiter<\/a><\/li>\n
  3. Was ist Social Recruiting?<\/a><\/li>\n
  4. Das sind die Vorteile von Social Recruiting<\/a><\/li>\n
  5. Social Recruiting: Tipps f\u00fcr Unternehmen<\/a><\/li>\n
  6. Mitarbeiter gefunden? Mitarbeiter gebunden!<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Zahl der Engpassberufe steigt<\/h2>\n

    Die Arbeitskr\u00e4fteknappheit<\/strong> versch\u00e4rft sich. Das ist eine Tatsache, sie sich so schnell nicht \u00e4ndern wird. Denn: Immer mehr Arbeitnehmer aus der Generation der Babyboomer verabschieden sich in den wohlverdienten Ruhestand. Die L\u00fccken, die sie in den Reihen der Mitarbeiter hinterlassen, lassen sich allerdings oft nicht direkt nachbesetzen.\u00a0Warum das so ist, zeigt ein Blick in die Stellenerhebung<\/strong>, die das Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit f\u00fcr 2022 erarbeitet und im Mai 2023 ver\u00f6ffentlicht hat.<\/p>\n

    Demnach waren im Jahr 2022 durchschnittlich 1,9 Millionen Stellen unbesetzt, 77 Prozent davon richteten sich an Fachkr\u00e4fte. Dem gegen\u00fcber standen etwa 4,2 Millionen Menschen, die arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet waren \u2013 zahlenm\u00e4\u00dfig also eigentlich genug.\u00a0Das Problem ist die mangelnde Qualifikation<\/strong>, denn mit 55 Prozent verf\u00fcgte mehr als die H\u00e4lfte der Arbeitssuchenden \u00fcber keine abgeschlossene Berufsausbildung<\/strong>. Das Ergebnis dessen: In 200 von etwa 1.200 Berufen wurde 2022 ein Engpass festgestellt.<\/p>\n

    \"Zwei

    Geeignete Kandidaten f\u00fcr ein Bewerbungsgespr\u00e4ch zu finden, ist gar nicht so einfach. Das Social Recruiting kann helfen! Bild: @Drobot Dean\/stock.adobe.com<\/p><\/div>\n

    So suchen Unternehmen Mitarbeiter<\/h2>\n

    Vor diesem Hintergrund stellt nicht nur das Finden von neuen Mitarbeitern f\u00fcr viele Unternehmen eine Herausforderung dar \u2013 auch die Suche kann sich als schwierig herausstellen. Oft ist die Personalsuche<\/strong> mit einem hohen zeitlichen sowie finanziellem Aufwand<\/strong> verbunden.<\/p>\n

    Bei den g\u00e4ngigen Kan\u00e4len, die Unternehmen f\u00fcr die Mitarbeitersuche nutzen, stehen Jobportale<\/strong> im Internet \u2013 zum Beispiel www.indeed.de oder www.stepstone.de \u2013 nach wie vor ganz vorn. Auch die eigenen Unternehmenskan\u00e4le<\/strong> werden gern genutzt, vor allem nat\u00fcrlich die Jobb\u00f6rse auf der eigenen Webseite. Viele Unternehmen setzen weiterhin auf die Methode \u201eMitarbeiter werben Mitarbeiter\u201c, wobei Mitarbeiter, die den Kontakt zu einem potenziellen Kandidaten herstellen, nach erfolgreicher Einstellung eine Pr\u00e4mie bekommen.<\/p>\n

    Noch relativ neu in diesem Mix: die sozialen Medien<\/strong>. Inzwischen ist die Personalsuche dar\u00fcber in den Human-Resources-Abteilungen sogar so beliebt, dass es schon einen Fachbegriff daf\u00fcr gibt: das Social Recruiting (oder auch: Social Media Recruiting).<\/p>\n

    Was ist Social Recruiting?<\/h2>\n

    Unter Social Recruiting<\/strong> (auch: Social Media Recruiting<\/strong>, Social Hiring, Social Recruitment und Social Media Recruitment) ist die Personalsuche \u00fcber ausgew\u00e4hlte soziale Netzwerke<\/strong> zu verstehen. Es gilt, die potenziellen Kandidaten dort anzusprechen und auf sich aufmerksam zu machen, wo sie sich \u201eheimisch\u201c und \u201ewohl\u201c f\u00fchlen \u2013 und wo viele von ihnen einen Gro\u00dfteil ihrer Freizeit verbringen.<\/p>\n

    In sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram oder Tiktok<\/strong> werden beim Social Recruiting spezifische Kampagnen zur Personalsuche ausgespielt. Auch die Karrierenetzwerke LinkedIn<\/strong> und Xing<\/strong> k\u00f6nnen als Plattformen f\u00fcr das Social Media Recruiting genutzt werden. F\u00fcr Personalabteilungen stellt das Social Recruiting einen zus\u00e4tzlichen Kanal f\u00fcr die Mitarbeitergewinnung dar.<\/p>\n

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    Offene Stellen zu besetzen ist gar nicht so einfach. Social Recruiting kann helfen, Jobsuchende darauf aufmerksam zu machen. Bild: Unsplash\/Christina @ wocintechchat.com<\/a><\/p><\/div>\n

    Das sind die Vorteile von Social Recruiting<\/h2>\n

    Sollten Sie in Ihrem Unternehmen noch nicht auf diese Methode zur Personalgewinnung setzen, sollten Sie dies vielleicht noch einmal \u00fcberdenken. Fakt ist n\u00e4mlich, dass das Social Recruiting so einige Vorteile mit sich bringt \u2013 einige davon f\u00fchren wir nachfolgend an:<\/p>\n