{"id":22387,"date":"2023-08-30T07:00:36","date_gmt":"2023-08-30T05:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=22387"},"modified":"2023-08-28T13:49:54","modified_gmt":"2023-08-28T11:49:54","slug":"flattening","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2023\/08\/30\/flattening\/","title":{"rendered":"Flattening ## Vorteile des Hierarchieabbaus in Unternehmen"},"content":{"rendered":"

Flattening ist das neue Buzzword f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die keine Angst vor Herausforderungen haben und Ver\u00e4nderungen nicht scheuen. Denn es geht damit ihrer eigenen Position an den Kragen…\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Welche Vorteile bietet der Abbau von Hierarchien in der Praxis? Und wo liegen die Stolpersteine? Wir kl\u00e4ren auf!
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    1. Flattening \u2013 flache Organisationsstrukturen im Trend<\/a><\/li>\n
    2. Nachteile der traditionellen Hierarchien<\/a><\/li>\n
    3. Vorteile des Hierarchieabbaus<\/a><\/li>\n
    4. Stolpersteine beim Flattening<\/a><\/li>\n
    5. Flattening \u2013 soll ich’s wirklich machen oder lass‘ ich’s lieber sein?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

      Flattening \u2013 flache Organisationsstrukturen im Trend<\/h2>\n

      Traditionell sind Unternehmen hierarchisch organisiert, mit klar definierten Ebenen und einer klaren Befehlskette. Doch in den vergangenen Jahren hat sich ein neuer Trend abgezeichnet: der Hierarchieabbau<\/strong> \u2013 oder \u201eneu-deutsch\u201c: Flattening. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich f\u00fcr flachere Organisationsstrukturen<\/strong>, um flexibler, agiler und innovativer zu sein.<\/p>\n

      Dar\u00fcber hinaus kann mit der Verflachung bestehender Strukturen auch den nicht selten hohen Anspr\u00fcchen der Generation Z<\/strong> Rechnung getragen werden. Denn die \u201ejungen Wilden\u201c pr\u00e4ferieren Studien zufolge nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle, die 4-Tage-Woche<\/a> und das \u201eWork-from-anywhere\u201c-Prinzip, sondern m\u00f6gen es auch lieber, Ideen und Entscheidungen nicht erst durch mehrere Instanzen zu \u201epr\u00fcgeln\u201c, bis die Umsetzung stattfindet.<\/p>\n

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      Weniger Elfenbeinturm, mehr Team-Spirit. Darum geht es beim Flattening. Bild: Pexels\/Tima Miroshnichenko<\/p><\/div>\n

      Nachteile der traditionellen Hierarchien<\/h2>\n

      In traditionellen hierarchischen Unternehmen gibt es oft eine gro\u00dfe Kluft zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern auf der operativen Ebene. Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen und es kann zu einer langsamen Kommunikation, B\u00fcrokratie<\/strong> und einem Mangel an Transparenz<\/strong> kommen. Hier gilt: je gr\u00f6\u00dfer das Unternehmen, desto h\u00f6her das Risiko f\u00fcr eben jene Folgen. Mitarbeiter in streng hierarchisch organisierten Betrieben haben nicht selten auch weniger M\u00f6glichkeiten, ihre Ideen und Meinungen einzubringen und damit sowohl Prozesse als auch die Unternehmenskultur<\/strong> oder das Leitbild aktiv mitzugestalten.<\/p>\n

      Wenn dann noch unpopul\u00e4re Entscheidungen von der F\u00fchrungsetage getroffen und die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt werden, kann das schnell das Betriebsklima<\/strong> vergiften oder die Motivation beeintr\u00e4chtigen. Schlimmstenfalls kommt es fr\u00fcher oder sp\u00e4ter zu einer hohen Fluktuation <\/strong>sowie einer allgemeinen Unzufriedenheit und was letztendlich vollkommen fehlt, sind Mitarbeiter, die sich pers\u00f6nlich mit dem Unternehmen identifizieren und mit Leidenschaft hinter ihrer Arbeit und dem Unternehmen stehen.<\/p>\n

      Vorteile des Hierarchieabbaus<\/h2>\n

      Das Flattening bietet im Allgemeinen viele Chancen und Vorteile, die ein Unternehmen auf gleich mehreren Ebenen nach vorne bringen k\u00f6nnen. Diese sind:<\/p>\n