{"id":26900,"date":"2025-04-30T00:01:58","date_gmt":"2025-04-29T22:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=26900"},"modified":"2025-04-30T06:30:06","modified_gmt":"2025-04-30T04:30:06","slug":"praesentismus-in-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2025\/04\/30\/praesentismus-in-unternehmen\/","title":{"rendered":"Pr\u00e4sentismus in Unternehmen ## Warum krank arbeiten niemandem hilft"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e4sentismus beschreibt das Ph\u00e4nomen, krank zur Arbeit zu gehen \u2013 im B\u00fcro oder Home Office. Immer mehr Besch\u00e4ftigte zeigen dieses Verhalten, oft ohne sich der Folgen bewusst zu sein.<\/strong><\/p>\n

Wir erkl\u00e4ren, was Pr\u00e4sentismus \u00fcberhaupt bedeutet, welche Folgen er hat und wie Unternehmen gegensteuern k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Inhaltsverzeichnisexpand_more<\/i><\/div>\n
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  1. Wenn Arbeiten trotz Krankheit zum Risiko wird<\/a><\/li>\n
  2. Was ist Pr\u00e4sentismus \u2013 und warum ist er problematisch?<\/a><\/li>\n
  3. Pr\u00e4sentismus: Das sind die Warnsignale<\/a><\/li>\n
  4. Wieso Besch\u00e4ftigte krank arbeiten<\/a><\/li>\n
  5. Teure und unsichtbare Folgen<\/a><\/li>\n
  6. So handeln Unternehmen richtig<\/a><\/li>\n
  7. Gesundes Arbeiten braucht starke IT-Strukturen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
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    Wenn Arbeiten trotz Krankheit zum Risiko wird<\/h2>\n<\/div>\n

    Kopfschmerzen, Fieber, Ersch\u00f6pfung \u2013 und trotzdem gehen viele Besch\u00e4ftigte zur Arbeit. Was nach Engagement aussieht, ist in Wirklichkeit ein untersch\u00e4tztes Problem: Pr\u00e4sentismus. Die Deutsche Angestellten Krankenkasse (DAK) hat einen genaueren Blick auf das Verhalten rund um Krankheit und Arbeitsf\u00e4higkeit geworfen. Laut dem Gesundheitsreport 2024 bleibt der Krankenstand in Deutschland<\/strong> auf hohem Niveau. Mit 5,4 Prozent liegt er nur minimal unter dem Rekordwert des Vorjahres.<\/p>\n

    Aktuelle Daten der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) sowie des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) zeigen auch: \u00dcber die H\u00e4lfte aller abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigten in Deutschland hat im letzten Jahr mindestens einmal trotz Krankheit gearbeitet<\/strong>. Pr\u00e4sentismus ist somit kein Ausnahmefall mehr. Die Folgen sind gravierend \u2013 f\u00fcr Mitarbeiter und Unternehmen. In diesem Beitrag beleuchten wir, warum Pr\u00e4sentismus so verbreitet ist, welche Arbeitsbedingungen ihn beg\u00fcnstigen \u2013 und was Unternehmen tun k\u00f6nnen, um eine gesunde Arbeitskultur zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

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    Pr\u00e4sentismus: Trotz Krankheit am Arbeitsplatz ist ein Risiko f\u00fcr alle. Bild: Pexels\/Marcus Aurelius<\/a><\/p><\/div>\n

    Was ist Pr\u00e4sentismus \u2013 und warum ist er problematisch?<\/h2>\n

    Pr\u00e4sentismus bedeutet, trotz Krankheit im B\u00fcro<\/a> oder Home Office zu arbeiten. Damit steht der Begriff dem sogenannten Absentismus<\/strong> gegen\u00fcber, bei dem Besch\u00e4ftigte krankheitsbedingt ganz oder teilweise fehlen. In vielen F\u00e4llen bleibt Pr\u00e4sentismus unsichtbar \u2013 mit oft untersch\u00e4tzten Folgen<\/strong>. Neben der klassischen Form, bei der Mitarbeiter trotz Symptomen im Betrieb erscheinen, hat sich insbesondere seit der Pandemie eine digitale Variante etabliert: der Tele-Pr\u00e4sentismus<\/strong>.<\/p>\n

    Hierbei arbeiten Besch\u00e4ftigte krank von zu Hause aus weiter \u2013 h\u00e4ufig aus dem Gef\u00fchl heraus, \u201eein paar E-Mails gehen schon\u201c. Dabei untersch\u00e4tzen viele die gesundheitlichen Risiken dieses Verhaltens. Was auf den ersten Blick wie Loyalit\u00e4t zum Team<\/strong> wirkt, kann langfristig krank machen. Pr\u00e4sentismus f\u00fchrt nicht nur zu mehr Fehlern und Unf\u00e4llen, sondern auch zu verl\u00e4ngerten Krankheitsverl\u00e4ufen und im schlimmsten Fall zur Chronifizierung<\/strong>. Hinter Chronifizierung steckt der Prozess, bei dem akute Beschwerden nicht abklingen, sondern in einen dauerhaften oder wiederkehrenden Krankheitszustand \u00fcbergehen.<\/p>\n

    Pr\u00e4sentismus: Das sind die Warnsignale<\/h2>\n

    Pr\u00e4sentismus bleibt in Unternehmen oft unbemerkt. Schlie\u00dflich sind betroffene Mitarbeiter physisch anwesend. Doch ihr Zustand kann das gesamte Team belasten und die Produktivit\u00e4t mindern. Wer genau hinsieht, erkennt deutliche Signale<\/strong>. Auff\u00e4llig sind etwa Kollegen, die st\u00e4ndig m\u00fcde oder blass wirken. Anhaltender Husten, Schnupfen oder andere Krankheitssymptome \u00fcber l\u00e4ngere Zeit<\/strong> sollten ebenfalls nicht ignoriert werden. Auch Leistungseinbr\u00fcche und Konzentrationsschwierigkeiten k\u00f6nnen Hinweise sein, ebenso wie eine gereizte Stimmung oder sozialer R\u00fcckzug.<\/p>\n

    Besonders deutlich wird es, wenn Mitarbeiter kaum Pausen machen oder regelm\u00e4\u00dfig au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Arbeitszeiten t\u00e4tig sind. Dieses Verhalten mag engagiert wirken, kann aber ein Zeichen f\u00fcr \u00dcberforderung<\/strong> oder das Ignorieren eigener gesundheitlicher Grenzen<\/strong> sein. F\u00fchrungskr\u00e4fte und Teammitglieder sind gut beraten, achtsam zu bleiben.<\/p>\n

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    Pr\u00e4sentismus zeigt sich oft in kleinen, aber deutlichen Signalen im Arbeitsalltag. Bild: Pexels\/Andrea Piacquadio<\/a><\/p><\/div>\n

    Wieso Besch\u00e4ftigte krank arbeiten<\/h2>\n

    Strukturelle, pers\u00f6nliche und kulturelle Rahmenbedingungen f\u00fchren dazu, dass Pr\u00e4sentismus entsteht \u2013 er ist also kein zuf\u00e4lliges Ph\u00e4nomen<\/strong>. Besch\u00e4ftigte entscheiden sich selten leichtfertig daf\u00fcr, krank zur Arbeit zu gehen. Vielmehr steckt h\u00e4ufig eine Kombination aus Druck, Selbstbild und Unternehmenskultur dahinter. Die Ursachen lassen sich grob in drei Kategorien einteilen:<\/p>\n