{"id":3664,"date":"2018-09-25T10:00:55","date_gmt":"2018-09-25T08:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=3664"},"modified":"2018-09-25T10:00:55","modified_gmt":"2018-09-25T08:00:55","slug":"videoueberwachung-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2018\/09\/25\/videoueberwachung-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz ## Dauerhafte Speicherung zul\u00e4ssig"},"content":{"rendered":"

Die Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz ist ein viel diskutiertes Thema. Bislang wurden h\u00e4ufig die Interessen und (Pers\u00f6nlichkeits-)Rechte der Arbeitnehmer unterst\u00fctzt. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts st\u00e4rkt nun hingegen die Arbeitgeberfraktion.<\/strong>
\nWir haben die wichtigsten Informationen zu den Themen Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz und der anschlie\u00dfenden Datenspeicherung f\u00fcr Sie zusammengestellt.
\n

\"video\u00fcberwachung

Die Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz ist oftmals entscheidend bei Arbeitsrechtprozessen<\/p><\/div><\/p>\n

Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz<\/h3>\n

Der Einsatz von den Bildern einer \u00dcberwachungskamera am Arbeitsplatz als Beweismittel vor Gericht, war bislang mit einigen Schwierigkeiten verbunden. Zum einen muss nachgewiesen werden, dass allen Besch\u00e4ftigen die Installation etwaiger Kameras sowie deren Positionen im Einzelnen bekannt ist. Ebenfalls hat man nachvollziehbare Gr\u00fcnde f\u00fcr die Installation eines \u00dcberwachungssystems vorzulegen (zum Beispiel Pr\u00e4vention von Ladendiebstahl, Abschreckung, begr\u00fcndeter Verdacht usw.).<\/p>\n

Mehr zum Thema in unserem Blog:<\/em> \u00dcberwachung per Video \u2013 Was d\u00fcrfen Unternehmen wie filmen<\/a><\/p>\n

Das \u00e4ndert sich mit dem neuen Urteil zur Video\u00fcberwachung<\/h4>\n

Zentral f\u00fcr das neue Urteil<\/a> ist die Speicherdauer der entstandenen Aufnahme. Waren die Aufnahmen zu alt, konnte es passieren, dass die Bilder als Beweis nicht zugelassen wurden. So zum Beispiel in dem Fall einer Verk\u00e4uferin, der aufgrund eines Diebstahls die fristlose K\u00fcndigung ausgesprochen wurde. Die Bilder der \u00dcberwachungskamera zeigten eindeutig, dass die Mini-Jobberin Einnahmen aus Warenverk\u00e4ufen des Tabak- und Lotto-Gesch\u00e4fts in die eigene Tasche steckte, anstatt sie in der Kasse zu verbuchen.
\nDas Problem: Die Aufnahmen der sichtbar installierten Videokamera waren zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung bereits sechs Monate alt. Die Frau klagte und bekam recht. Das Landesgericht Hamm hob daraufhin die fristlose K\u00fcndigung mit sofortiger Wirkung auf. Die Begr\u00fcndung: Die Bilder h\u00e4tten nicht \u00fcber Monate gespeichert und erst dann ausgewertet werden d\u00fcrfen. Die Pers\u00f6nlichkeitsrechte der Verk\u00e4uferin seien dadurch verletzt worden.
\nDer Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts sah das jedoch ganz anders. Die Bundesrichter entschieden in ihrem Grundsatzurteil, dass Arbeitgeber nicht gezwungen w\u00e4ren, entstandenes Material sofort auszuwerten. Bilder einer rechtm\u00e4\u00dfig installierten und offenen \u00dcberwachungskamera verletzen keine Pers\u00f6nlichkeitsrechte und sind als Beweis f\u00fcr Verfehlungen von Mitarbeitern, die eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen, grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig.<\/p>\n

Speicherung interner \u00dcberwachungsaufnahmen<\/h4>\n

Das aktuelle Urteil ist f\u00fcr Arbeitgeber und Unternehmer von hoher Relevanz. Es gibt ihnen nicht nur mehr Freiheit und Zeit, sondern gew\u00e4hrleistet dar\u00fcber hinaus, dass fristlose K\u00fcndigungen aufgrund von Diebst\u00e4hlen und \u00e4hnlich schweren Delikten nicht mehr so leicht angefechtet werden k\u00f6nnen. In der offiziellen Stellungnahme des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt hie\u00df es dazu:\u00a0 Die Speicherung werde\u00a0„nicht durch blo\u00dfen Zeitablauf unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig, solange die Ahndung der Pflichtverletzung durch den Arbeitgeber arbeitsrechtlich m\u00f6glich ist“\u00a0(Az: 2 AZR 133\/18). Dieser Umstand hat etwas mit der Verj\u00e4hrungsfrist zu tun. Diebstahl verj\u00e4hrt beispielsweise erst nach f\u00fcnf Jahren \u2013 demnach ist eine entsprechend lange Speicherdauer der \u00dcberwachungsbilder nicht nur m\u00f6glich, sondern auch zul\u00e4ssig.
\nArbeitgeber haben nun das Recht, mit der Auswertung der \u00dcberwachungsaufnahmen so lange zu warten, bis sie einen berechtigten Anlass daf\u00fcr haben. Wird ein Mitarbeiter also erst nach Jahren oder Monaten in irgendeiner Form auff\u00e4llig, d\u00fcrfen die B\u00e4nder zur\u00fcckgespult werden, um zu pr\u00fcfen, ob sich der Arbeitnehmer schon in der Vergangenheit etwaiger Verfehlungen schuldig machte. Die neuen Regeln f\u00fcr die Verwendung von Videomaterial halten damit direkt Einzug in bestehende K\u00fcndigungsschutzverfahren.<\/p>\n

Professionelle Unterst\u00fctzung f\u00fcr Arbeitgeber<\/h4>\n

Dennoch: Die Installation einer Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz birgt viele Stolpersteine f\u00fcr Unternehmer. Daher unsere Empfehlung: Lassen Sie sich vorab unbedingt rechtlich beraten und pr\u00fcfen Sie die Gegebenheiten. Spricht vieles daf\u00fcr und wenig dagegen, beauftragen Sie einen Fachmann f\u00fcr die Installation Ihres \u00dcberwachungssystems. Unsere Experten vom IT-SERVICE.NETWORK<\/a> k\u00fcmmern sich nicht nur um die professionelle Einrichtung und Anbringung der Kameras, sondern weisen Sie auch in die entsprechende Software ein und beantworten Ihre Fragen zu Themen wie der automatischen Speicherung und Verwaltung der Aufnahmen.
\nVielleicht m\u00f6chten Sie sich gar nicht dar\u00fcber informieren, wie Sie Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz im B\u00fcro \u00fcberwachen\u00a0k\u00f6nnen, sondern im Home Office? Dann legen wir Ihnen unseren Blogbeitrag zum Thema \u201eMitarbeiter \u00fcberwachen im Home Office<\/a>\u201c ans Herz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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