{"id":4851,"date":"2018-12-31T14:56:25","date_gmt":"2018-12-31T13:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=4851"},"modified":"2022-03-10T13:03:49","modified_gmt":"2022-03-10T12:03:49","slug":"gesetzesaenderungen-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2018\/12\/31\/gesetzesaenderungen-2019\/","title":{"rendered":"Gesetzes\u00e4nderungen 2019 ## Rechtliche \u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgeber & Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

So einige Gesetzes\u00e4nderungen stehen f\u00fcr 2019 schon in den Startl\u00f6chern. Von der Br\u00fcckenteilzeit \u00fcber Fortbildungen bis zum Dienstwagen: f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten im kommenden Jahr neue bzw. andere Rechte.<\/strong>
\nWir haben die wichtigsten Gesetzes\u00e4nderungen 2019 \u00fcbersichtlich f\u00fcr Sie zusammengestellt.<\/p>\n

\"gesetzes\u00e4nderungen

Die wichtigsten Gesetzes\u00e4nderungen 2019 im \u00dcberblick
(Foto \u00a9 Pixabay)<\/p><\/div>\n

Gesetzes\u00e4nderungen 2019 im \u00dcberblick<\/h3>\n

Neues Jahr, neues Spiel. Wie jedes Jahr lohnt sich auch schon vor Weihnachten ein kurzer Blick in die nahe Zukunft. Denn mit dem 01. Januar \u00e4ndert sich nicht nur die Jahreszahl, sondern auch in Teilen unsere Rechtssprechung. Welche Themen und Personen konkret von welchen \u00c4nderungen betroffen sind, verraten wir jetzt.<\/p>\n

Zuschuss f\u00fcr Fortbildungen im Rahmen der Digitalisierung \u2013 das Qualifizierungschancengesetz<\/h4>\n

Stichwort \u201eDigitaler Wandel<\/a>\u201c. Viele Unternehmen sehen sich nach wie vor mit Problemen und Herausforderungen rund um die Digitalisierung konfrontiert. Das liegt \u2013 so schlimm es klingen mag \u2013 leider auch daran, dass viele Arbeitnehmer unvorbereitet und (zu) unwissend sind. Mit dem Qualifizierungschancengesetz\u00a0<\/strong>soll aber Abhilfe geschaffen werden. Unternehmen und deren Angestellte, die vom digitalen Strukturwandel betroffen sind, k\u00f6nnen entsprechende Weiterbildungen kostenlos bzw. kostenreduziert in Anspruch nehmen. Besonders kleine Betriebe profitieren: wer weniger als zehn Mitarbeiter z\u00e4hlt, bekommt die Fortbildungskosten vollst\u00e4ndig erstattet. Unternehmen mit bis zu 250 Angestellten, erhalten immerhin die H\u00e4lfte der Ausgaben vom Staat zur\u00fcck. \u00a0<\/strong>Mehr Informationen zum Qualifizierungschancengesetz finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n

Steuervorteil f\u00fcr privat genutzte E-Dienstwagen<\/h4>\n

Angestellte, deren Dienstwagen in die Kategorie Elektro- oder Hybridfahrzeug f\u00e4llt, m\u00fcssen bei privater Nutzung nur noch 0,5 Prozent des Listenpreises als geldwerten Vorteil versteuern. Das macht immerhin eine Ersparnis von 50 Prozent aus. Aber Vorsicht: der neue Steuersatz gilt nur f\u00fcr Firmenfahrzeuge, die ab dem 1. Januar 2019 und bis einschlie\u00dflich dem 31. Dezember 2021 angeschafft werden.<\/p>\n

Dienstfahrr\u00e4der steuerbefreit<\/h4>\n

Bislang galt f\u00fcr Dienstfahrr\u00e4der das gleiche wie f\u00fcr Firmenfahrzeuge. Arbeitnehmer, die das Gef\u00e4hrt auch privat nutzten, mussten ein Prozent des Listenpreises als geldwerten Vorteil versteuern. Damit ist ab Januar 2019 Schluss. Dienstr\u00e4der sind ab diesem Zeitpunkt steuerfrei.<\/p>\n

Neues Verpackungsgesetz f\u00fcr Online-H\u00e4ndler<\/h4>\n

Wer im E-Commerce unterwegs ist oder sich als Vertrieb bzw. H\u00e4ndler f\u00fcr Private Labels bezeichnet, muss sich ab dem neuen Jahr an das neue Verpackungsgesetz<\/strong> halten. Im Klartext bedeutet das: Jeder Versandh\u00e4ndler muss sich zun\u00e4chst bei der Stiftung Zentrale Stelle Verpackungsregister anmelden und Lizenzgeb\u00fchren zahlen. Damit ist es aber nat\u00fcrlich noch nicht getan. Relevantestes Novum ist die j\u00e4hrlich abzugebende Vollst\u00e4ndigkeitserkl\u00e4erung aller im Jahr in den Verkehr gebrachten Um- und Verkaufsverpackungen. Zudem ist die Beteiligung an mindestens einem R\u00fcckhol-System verpflichtend. Online-H\u00e4ndler, die gegen das neue Gesetz versto\u00dfen, m\u00fcssen mit einer Geldstrafe von bis zu 200.000 Euro rechnen. Wozu das Ganze? H\u00e4ndler und Verbraucher sollen sich ihrer \u00f6kologischen Verantwortung st\u00e4rker bewusst werden.<\/p>\n

Br\u00fcckenteilzeit<\/h4>\n

Die sogenannte Br\u00fcckenteilzeit<\/strong> l\u00e4sst das Herz vieler Arbeitnehmer h\u00f6her schlagen. Und zwar bietet es ihnen die Option, ihre Arbeitszeit befristet auf ein bis f\u00fcnf Jahre zu reduzieren und nach Fristende wieder in Vollzeit t\u00e4tig zu sein. Mit dieser M\u00f6glichkeit will man der gef\u00fcrchteten \u201eTeilzeit-Falle\u201c entgegenwirken und zudem besonders die Arbeitnehmer st\u00e4rken, die \u00fcber einen l\u00e4ngeren Familienangeh\u00f6rige oder Kinder betreuen (m\u00fcssen). Voraussetzung f\u00fcr Arbeitnehmer, vom Recht der Br\u00fcckenteilzeit Gebrauch zu machen, ist eine Besch\u00e4ftigung von mindestens sechs Monaten im Unternehmen. Zudem darf der Mitarbeiter nicht schon vor dem 01. Januar 2019 in Teilzeit gearbeitet haben. Unternehmer hingegen m\u00fcssen die Br\u00fcckenteilzeit nur dann nicht erm\u00f6glichen, wenn die Betriebsgr\u00f6\u00dfe unter 45 Mitarbeitern liegt.<\/p>\n

Dienstreisen im Ausland \u2013 neue steuerliche Pauschbetr\u00e4ge<\/h4>\n

Ein weiterer Grund zur Freude bei den Arbeitnehmern: ab Januar 2019 gelten neue Pauschbetr\u00e4ge f\u00fcr Auslandsdienstreisen. Pauschbetr\u00e4ge sind Mindestbetr\u00e4ge, die das Finanzamt auch anrechnet, ohne dass Einzelbetr\u00e4ge durch Belege nachgewiesen m\u00fcssen. Diese Gesetzes\u00e4nderung wird sich also erst Anfang 2020 richtig bemerkbar machen, wenn betroffene Arbeitnehmer ihre Steuererkl\u00e4rung f\u00fcr 2019 erstellen. Der Verpflegungsaufwand steigt auf 40 Euro pro vollem Kalendertag, der An- und Abreisetag werden mit 27 Euro berechnet. Gleiches gilt auch f\u00fcr die Abwesenheitsdauer von mehr als acht Stunden pro Kalendertag. Pro \u00dcbernachtung werden 108 Euro angerechnet.<\/p>\n

Erh\u00f6hung des Mindestlohns<\/h4>\n

Der in der Bundesrepublik g\u00fcltige Mindestlohn steigt von derzeit 8,84 Euro auf 9,19 Euro pro Stunde.<\/p>\n

Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/h4>\n

Der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung sinkt ab 2019 von aktuell 3 Prozent auf 2,5 Prozent. Hingegen steigt der Beitrag zur Pflegeversicherung auf 3,05 Prozent (vorher 2,55), f\u00fcr Kinderlose sogar auf 3,3 Prozent (vorher 2,8). Unterm Strich \u00e4ndert sich beim Netto damit nichts.<\/p>\n

Gesetzliche Krankenversicherung f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige<\/h4>\n

F\u00fcr Selbstst\u00e4ndige mit geringerem Einkommen ein Grund zur Freude. Die Mindestbemessungsgrundlage bei der Krankenversicherung wird zudem gesenkt. Als Basis dient ab Januar 2019 \u201enur\u201c noch ein Monatseinkommen von 1.083,33 Euro. Konkret bedeutet das f\u00fcr den Beitrag zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung, dass nur noch 171 Euro monatlich f\u00e4llig werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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