{"id":4962,"date":"2019-01-11T08:21:22","date_gmt":"2019-01-11T07:21:22","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=4962"},"modified":"2019-01-11T08:21:22","modified_gmt":"2019-01-11T07:21:22","slug":"hr-prozesse-digitale-personalakte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2019\/01\/11\/hr-prozesse-digitale-personalakte\/","title":{"rendered":"HR-Prozesse digitalisieren ## Digitale Personalakte aus der Cloud"},"content":{"rendered":"

HR-Prozesse sind in vielen Unternehmen noch nicht im digitalen Zeitalter angekommen. Zeit, dass sich das \u00e4ndert, meinen Experten. Denn mit den richtigen HR-Tools und einer Cloud-Anbindung, l\u00e4sst sich wertvolle Zeit und damit bares Geld sparen.<\/strong>
\nWelche Vorteile die digitale Personalakte hat und wie Sie als Unternehmer Ihre klassischen Bewerbungsprozesse modernisieren k\u00f6nnen, verraten wir jetzt.
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\"hr-prozesse

Konventionelle Papierbewerbungen sterben aus
\u00a9 Pixabay<\/p><\/div><\/p>\n

Zeitfresser HR-Prozesse \u2013 digitale Personalmanagement-L\u00f6sungen als Chance<\/h3>\n

Unabh\u00e4ngig von der Branche: allein die Personalsuche kostet viel Zeit und einen Haufen Geld. Ist der passende Mitarbeiter gefunden, h\u00f6rt das aber nicht automatisch auf. Vom Einstellungsprozess bis hin zur laufenden Personalsachbearbeitung und Lohnabrechnungserstellung, verschlingen HR-Prozesse jede Menge Ressourcen. Besonders kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen setzen h\u00e4ufig noch auf klassische Verfahren, die mit einem hohen personellen Aufwand verbunden sind. Dazu kommen dann verschiedene Software-L\u00f6sungen, die parallel zueinander eingesetzt werden und nur selten \u00fcber Schnittstellen verf\u00fcgen. Mit einem Programm wird der Bewerbungseingang verwaltet, Absagen werden in Word geschrieben und lokal gespeichert, die Lohnabrechnung wird mit Datev o.\u00c4. erstellt usw.
\nUnabh\u00e4ngig davon, dass all diese verschiedenen Programme jeweils separat gewartet und aktualisiert werden m\u00fcssen, sorgen fehlende Schnittstellen bestenfalls f\u00fcr einen hohen Zeitaufwand, schlimmstenfalls f\u00fcr absolutes Chaos. Die L\u00f6sung daf\u00fcr: cloudbasierte All-in-One Business-Anwendungen<\/strong>, die s\u00e4mtliche Bereiche des Personalmanagements abdecken.<\/p>\n

Cloudbasierte HR-Tools und Software \u2013 starkes Wachstums prognostiziert<\/h3>\n

Es ist nicht so, als w\u00fcrden die Anbieter f\u00fcr HR-Software hinterherhinken. Ganz im Gegenteil. Wie verschiedene Wirtschaftsinstitute l\u00e4ngst herausfanden, boomt der Markt f\u00fcr Anwendungen, die HR-Prozesse optimieren. Nur bei vielen Unternehmen ist das scheinbar noch nicht wirklich angekommen. Dennoch prophezeien Analyse-Experten, zum Beispiel von Roland Berger, in einer aktuellen Studie ein rasantes Wachstum f\u00fcr den HR-Softwaremarkt<\/a>. Allein bis zum Jahr 2020 soll der Wert auf 1,7 Milliarden Euro steigen. 86 Prozent des Wachstums l\u00e4gen dabei darin begr\u00fcndet, dass der \u00dcbergang zu Cloud-L\u00f6sungen stark nachgefragt werde.
\nDie Rolle der zentralen Wachstumstreiber wird dabei den KMUs zugesprochen. Das ist nur logisch, schlie\u00dflich setzen gro\u00dfe Konzerne schon l\u00e4ngst auf entsprechende L\u00f6sungen. Bleiben also noch die kleinen bis mittleren Betriebe, die jetzt ebenfalls den Vorteil cloudbasierter HR-Anwendungen f\u00fcr sich entdecken. Genau hier setzen auch viele Software-Anbieter an und entwickeln ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr die Anforderungen des Mittelstands. Weg von Excel, hin zu ganzheitlichen HR-Tools \u2013 so die Devise.
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\"hr-prozesse

Mit \u201eTalentcube\u201c lernen Unternehmen potenzielle Kandidaten \u00fcber kurze Videos kennen.
\u00a9 Talentcube<\/p><\/div><\/p>\n

Von der Lohnabrechnung bis zum Talentmanager \u2013 strategische und operative HR-Tools sparen Zeit und Geld<\/h3>\n

Auf dem HR-Softwaremarkt wird in der Regel zwischen operativen und strategischen Tools unterschieden. Anwendungen f\u00fcr operative HR-Prozesse decken beispielsweise die Bereiche Zeiterfassung, Lohnabrechnung und Einsatz- bzw. Urlaubsplanung ab. Etwas interessanter \u2013 vor allem in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels \u2013 und die strategischen Tools. Von Talentmanagern \u00fcber digitale Personalakten bis hin zu Apps wie Talentcube<\/a><\/strong>, die eine Art Video-Speed-Dating mit potentiellen Bewerbern erm\u00f6glichen, k\u00f6nnen auch Unternehmen bei der Personalsuche kreativ werden. Statt Zeitungsanzeigen zu schalten, analoge Bewerbungsmappen zur\u00fcckzuschicken und Bewerber vom anderen Ende des Landes anreisen zu lassen, findet man so im Idealfall in Rekordzeit und zu einem Bruchteil der urspr\u00fcnglichen Kosten die besten Kandidaten f\u00fcr die zu besetzende Stelle. Konzerne wie die Allianz, Lufthansa oder Sparkasse setzen schon seit l\u00e4ngerer Zeit auf die modernen Recruitinginstrumente.
\nUnd genau solchen Anwendungen, Systemen und Tools bescheinigen Wirtschaftsexperten auch die mit Abstand h\u00f6chsten Wachstumsraten.<\/p>\n

HR-Prozesse digitalisieren, aber bitte sinnvoll<\/h4>\n

Nat\u00fcrlich ben\u00f6tigt aber nicht jeder Betrieb gleich eine umfassende All-in-One-L\u00f6sung, auch wenn die Vorteile auf den ersten Blick noch so gro\u00df sind. Kleinere Unternehmen, bei denen die zum Beispiel die Buchhaltung seit Jahren mit Programm XY optimal l\u00e4uft, sollten durch eine vollumf\u00e4ngliche All-in-One-L\u00f6sung nicht alles auf links drehen. In solchen F\u00e4llen k\u00f6nnen auch schlanke HR-Tools f\u00fcr andere Bereiche wie zum Beispiel das Bewerbermanagement vollkommen ausreichend sein. Oder Sie starten mit der digitalen Personalakte<\/strong>, in der vom Vertrag bis zur Krankmeldung alle wichtigen Dokumente zentral ablegt werden und jederzeit f\u00fcr ausgew\u00e4hlte Personen verf\u00fcgbar sind.
\nWelche L\u00f6sung am besten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt, kann ein Experte aus dem IT-SERVICE.NETWORK<\/a> einfach und schnell f\u00fcr Sie herausfinden. Lesen Sie in unserem Blog weitere inetressante Artikel zu Bewerbungsverfahren<\/a>.
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border_color<\/div>\n
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IT-SERVICE.NETWORK \u2013 Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!<\/h4>\n

Sie ben\u00f6tigen Hilfe rund um das Thema cloudbasierte HR-Prozesse? Wir unterst\u00fctzen Sie dabei.<\/p>Jetzt Kontakt aufnehmen!<\/a> \n <\/div>\n <\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HR-Prozesse sind in vielen Unternehmen noch nicht im digitalen Zeitalter angekommen. Zeit, dass sich das \u00e4ndert, meinen Experten. Denn mit den richtigen HR-Tools und einer Cloud-Anbindung, l\u00e4sst sich wertvolle Zeit und damit bares Geld sparen. 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