{"id":5356,"date":"2019-02-20T09:44:30","date_gmt":"2019-02-20T08:44:30","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=5356"},"modified":"2019-02-20T09:44:30","modified_gmt":"2019-02-20T08:44:30","slug":"privates-surfen-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2019\/02\/20\/privates-surfen-kuendigung\/","title":{"rendered":"Privates Surfen als K\u00fcndigungsgrund ## Rechtslage f\u00fcr die private Internetnutzung am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"

Ist privates Surfen am Arbeitsplatz schon ein K\u00fcndigungsgrund? Dar\u00fcber herrscht nach wie vor gro\u00dfe Unsicherheit und auch vor deutschen Arbeitsgerichten ist die private Internetnutzung am Arbeitsplatz immer wieder ein Thema.<\/strong>
\nWie aber genau sieht die Rechtslage aus? Und \u00fcberhaupt: darf der Arbeitgeber direkt k\u00fcndigen oder muss er zun\u00e4chst abmahnen? Wir kl\u00e4ren auf.<\/p>\n

Privates Surfen w\u00e4hrend der Arbeitszeit<\/h3>\n

Die \u201eJ\u00fcngeren\u201c unter uns erinnern sich: es gab eine Zeit, da hatte l\u00e4ngst nicht jeder B\u00fcro-Rechner einen Internet-Zugang. Und selbst wenn, war selbiger h\u00e4ufig streng auf eine kleine Auswahl bestimmter Seiten beschr\u00e4nkt. Heute sieht das (zum Gl\u00fcck) anders aus. Von nahezu jedem Arbeitsrechner kann der Angestellte das Informationsuniversum des World Wide Web nutzen. Einmal ganz unabh\u00e4ngig davon, dass mittlerweile zahlreiche Software-Programme, Business-Anwendungen und Tools ohne Internetverbindung \u00fcberhaupt nicht mehr funktionieren. Und die Cloud<\/a> erst recht nicht. Gleichzeitig birgt die uneingeschr\u00e4nkte Verf\u00fcgbarkeit des Internets, das ja nun einmal ebenso mit unz\u00e4hligen Unterhaltungsm\u00f6glichkeiten lockt, ein unternehmerisches Risiko. Was tun, wenn man mitbekommt, dass der Angestellte w\u00e4hrend der Arbeitszeit privat surft? Abmahnen, k\u00fcndigen oder erst einmal den Zugang beschr\u00e4nken? Und wie sieht eigentlich die Rechtslage dahinter aus?
\n

\"privates

Privates Surfen ist als K\u00fcndigungsgrund grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig.
\u00a9 Pixabay<\/p><\/div><\/p>\n

Private Internetnutzung am Arbeitsplatz \u2013 Lappalie oder K\u00fcndigungsgrund?<\/h3>\n

Machen wir uns einmal nichts vor. Jeder, wirklich jeder von uns, der uneingeschr\u00e4nkten Zugang zum World Wide Web hat, hat selbiges auch schon w\u00e4hrend der Arbeitszeit privat genutzt. Und sei es nur, um pr\u00fcfen, ob die Autobahnen f\u00fcr den Heimweg frei sind oder besser die Landstra\u00dfe genommen wird. Aber egal ob kurzer Blick in die Verkehrsinfos, Checken des privaten E-Mail Accounts oder schneller Besuch der sozialen Medien: Arbeitszeit ist Arbeitszeit. Oder: Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps. Dass das private Surfen grunds\u00e4tzlich also nicht \u201erichtig\u201c sein kann, sollte so ziemlich jeder wissen. Dennoch lockt das Angebot und wer arbeitet schon acht Stunden am St\u00fcck intensiv durch, ohne sich kurze Pausen im Netz zu g\u00f6nnen? Die kurze Ablenkung tut doch keinem weh und macht den Kopf erst wieder frei f\u00fcr die Arbeit \u2013 so zumindest die Rechtfertigung vieler Arbeitnehmer.
\nArbeitgeber sehen das Thema private Internetnutzung am Arbeitsplatz naturgem\u00e4\u00df etwas anders. Selbst, wenn jeder Angestellte pro Tag nur f\u00fcnf Minuten \u201edaddelt\u201c, entsteht \u00fcber das Jahr ein immenser, wirtschaftlicher Schaden. Zumindest, wenn wir einmal nicht davon ausgehen, dass der kurze Blick ins Netz die Effizienz eher steigert. Die Frage aller Fragen ist aber, wie man als Chef mit der Privatnutzung (also dem Privat-Surfen) umgeht. Zum einen im Vorfeld (Stichwort Arbeitsvertrag), zum anderen dann, wenn ein Mitarbeiter der privaten Surferei \u00fcberf\u00fchrt wird.<\/p>\n

Rechtsgrundlagen und -irrt\u00fcmer zur privaten Internetnutzung w\u00e4hrend der Arbeitszeit<\/h3>\n

Generell gilt: Arbeitszeit ist Arbeitszeit. Das sehen auch die deutschen Gerichte so. Jeder Arbeitgeber kann daher auch im Arbeitsvertrag explizit festlegen, unter welchen Umst\u00e4nden die private Internetnutzung w\u00e4hrend der Arbeitszeit erlaubt ist \u2013 wenn \u00fcberhaupt. So gestatten einige Arbeitgeber die Nutzung beispielsweise in der Mittagspause, w\u00e4hrend andere sie komplett verbieten. Auch die \u00dcberwachung der Internetnutzung<\/a> durch den Arbeitgeber ist zul\u00e4ssig.
\nBei Verst\u00f6\u00dfen gegen arbeitsvertragliche Bestimmungen zur Internetnutzung ist allerdings in der Regel zun\u00e4chst eine Abmahnung zu erteilen. Eine fristlose K\u00fcndigung wegen privater Internetnutzung<\/strong> ist nur in Ausnahmef\u00e4llen zul\u00e4ssig. Zum Beispiel, wenn Seiten mit strafbarem Inhalt \u00fcber das Firmennetz aufgerufen wurden. Verst\u00f6\u00dft ein Angestellter wiederholt gegen das Internet-Verbot, ist eine K\u00fcndigung aber gerechtfertigt. Wie Gerichte im Streifall entscheiden, h\u00e4ngt eigentlich immer vom Einzelfall ab. Es gibt auch F\u00e4lle, bei denen zu Gunsten des Mitarbeiters entschieden wurde, weil es der Arbeitgeber vers\u00e4umt hatte, die Regeln zur Internetnutzung klar zu kommunizieren.
\nUnser Tipp daher f\u00fcr alle Unternehmer: legen Sie verbindliche Regeln f\u00fcr privates Surfen fest. Fixieren Sie diese schriftlich und lassen Sie den Erhalt zusammen mit dem Arbeitsvertrag unterschreiben. Wer sich seinen Angestellten gegen\u00fcber kooperativ und \u201emodern\u201c pr\u00e4sentieren m\u00f6chte, erlaubt die Nutzung w\u00e4hrend der Pausenzeiten. Dar\u00fcber hinaus empfiehlt es sich, bestimmte Seiten (pornografisch, gewaltverherrlichend usw.) einfach f\u00fcr das gesamte Firmennetzwerk sperren zu lassen. Bei der Einrichtung dieser sogenannten \u201eBlacklist\u201c kann Sie ein IT-Dienstleister gern unterst\u00fctzen.
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border_color<\/div>\n
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IT-SERVICE.NETWORK \u2013 Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!<\/h4>\n

Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Einrichtung einer Blacklist f\u00fcr alle Arbeitspl\u00e4tze<\/p>Jetzt Kontakt aufnehmen!<\/a> \n <\/div>\n <\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ist privates Surfen am Arbeitsplatz schon ein K\u00fcndigungsgrund? Dar\u00fcber herrscht nach wie vor gro\u00dfe Unsicherheit und auch vor deutschen Arbeitsgerichten ist die private Internetnutzung am Arbeitsplatz immer wieder ein Thema. Wie aber genau sieht die Rechtslage aus? Und \u00fcberhaupt: darf der Arbeitgeber direkt k\u00fcndigen oder muss er zun\u00e4chst abmahnen? 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