{"id":5902,"date":"2019-04-16T08:45:52","date_gmt":"2019-04-16T06:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=5902"},"modified":"2019-04-16T08:45:52","modified_gmt":"2019-04-16T06:45:52","slug":"google-for-jobs-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2019\/04\/16\/google-for-jobs-deutschland\/","title":{"rendered":"Google for Jobs Deutschland startet ## Was Sie jetzt zur Google-Jobsuche wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"

Nachdem Google for Jobs in den USA schon im Juni 2017 an den Start gegangen ist, hat die Umsetzung in Deutschland auf sich warten lassen. Erst jetzt wird die Testversion von Google for Jobs Deutschland umgesetzt<\/b>. <\/b>
\nWas hinter der neuen Online-Jobb\u00f6rse steckt und wie Unternehmen sie f\u00fcr das Rekruting nutzen k\u00f6nnen, verraten wir jetzt.<\/span>
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\"Google-Suchmaschine<\/a>

Google for Jobs Deutschland geht fast zwei Jahre nach der Einf\u00fchrung in den USA an den Start, zun\u00e4chst in einer Testphase. Bild: Screenshot<\/p><\/div><\/p>\n

Google for Jobs Deutschland startet<\/h3>\n

\u201eFachkr\u00e4ftemangel\u201c \u2013 dieser Begriff geistert schon l\u00e4nger durch die Medienlandschaft. Laut einer Studie des <\/span>Branchenverbands Bitkom<\/span><\/a> hat zum Beispiel der Mangel an IT-Fachkr\u00e4ften einen neuen H\u00f6chststand erreicht: 82.000 offene Stellen gab es im Jahr 2018, was einen Anstieg von 49 Prozent gegen\u00fcber dem Vorjahr bedeutet. <\/span>
\nAber auch in vielen anderen Branchen besteht seit geraumer Zeit ein erh\u00f6hter Bedarf an Fachkr\u00e4ften, daher ist der Zeitpunkt f\u00fcr die Markteinf\u00fchrung von Google Jobs Deutschland gut gew\u00e4hlt. <\/span>Suchen Unternehmen, ob aus der IT-Branche oder nicht, einen neuen Mitarbeiter, nutzen sie l\u00e4ngst nicht mehr den klassischen Weg, indem sie in einer Tageszeitung oder einem anderen Printmedium eine Anzeige aufgeben. Zumindest nicht ausschlie\u00dflich. Das Rekruting ist heute deutlich vielf\u00e4ltiger. <\/span>
\nViele Unternehmensseiten haben nat\u00fcrlich eine eigene Karriereseite, auf der sie aktuelle Jobangebote ver\u00f6ffentlichen. Dann gibt es da noch eine gro\u00dfe Anzahl von Jobportalen wie monster.de, stellenanzeigen.de, stepstone.de, kimeta.de und Co. Auch auf Karriereplattformen wie XING und LinkedIN k\u00f6nnen Arbeitgeber ihre Jobanzeigen aufgegeben. Das kann unter Umst\u00e4nden ziemlich aufwendig sein und sowohl Zeit als auch Geld kosten. Google for Jobs Deutschland will den Prozess nun vereinfachen.<\/span><\/p>\n

Google for Jobs \u2013 was ist das?<\/h3>\n

Die Dienstleistung ist in den USA schon im Juni 2017 an den Start gegangen. S\u00fcdamerika, Gro\u00dfbritannien, Spanien und weitere L\u00e4nder kamen nach und nach hinzu. Nach <\/span>Angaben von Google<\/span><\/a> selbst ist die Google-Jobsuche bald in mehr als 100 L\u00e4ndern und in acht Sprachen verf\u00fcgbar. Neben Deutschland kommen nun auch Frankreich und die Niederlande in den Genuss, vorerst in einer Testphase. Das bedeutet, dass der Dienst aktuell nur einen kleinen Teil derjenigen erreicht, die direkt bei Google nach Jobs suchen.<\/span>
\nZum Verst\u00e4ndnis: Google for Jobs ist keine eigenst\u00e4ndige Online-Jobb\u00f6rse. Vielmehr wird lediglich die normale Suchfunktion erweitert. Gibt ein Jobsuchender k\u00fcnftig die Begriffe \u201eK\u00f6ln Jobs IT-Entwickler\u201d in das Google-Suchfeld ein, wird zun\u00e4chst eine Box mit einem blauen Balken erscheinen, in der die Top-3-Jobangebote zu den eingegebenen Suchw\u00f6rtern dargestellt werden. <\/span>
\n\u00dcber einen Button am Ende der Box gelangt man, \u00e4hnlich wie bei der Bildersuche, zu den weiteren Jobanzeigen auf dem eigenen Jobportal der Google-Suche. Wie der Suchmaschinendienst auf seinem <\/span>deutschen Twitter-Account<\/span><\/a> publizierte, ist das Ziel der neuen Jobsuche, Interessierten das Finden von Arbeitspl\u00e4tzen leichter zu machen. Aber auch f\u00fcr Arbeitgeber bietet das Portal neue Chancen.<\/span><\/p>\n

Wie kommt Google an die Jobangebote?<\/h3>\n

Dass Google for Jobs keine eigenst\u00e4ndige Jobb\u00f6rse ist, bedeutet vor allem, dass es keine spezielle Google-Plattform gibt, auf der Unternehmen ihre Online-Stellenanzeige aufgeben k\u00f6nnen. Google for Jobs Deutschland bedient sich in dieser Hinsicht mehrerer Quellen. Die Rede ist einerseits von den bekannten Online-Jobb\u00f6rsen, andererseits von den unternehmenseigenen Karriereseiten. <\/span>
\nDer Google-Algorithmus durchforstet all diese Seiten auf der Suche nach Stellenanzeigen. Allerdings wollen sich nicht alle in Deutschland g\u00e4ngigen Online-Jobb\u00f6rsen f\u00fcr die Google-Suche \u00f6ffnen. Stepstone, eine Tochter des Axel-Springer-Verlags, hat sich als eines der gr\u00f6\u00dften Online-Jobportale zum Beispiel gegen eine Unterst\u00fctzung des Google-Dienstes entschieden.\u00a0<\/span>
\n\u201eIn M\u00e4rkten, in denen wir eine st\u00e4rkere Position haben wie zum Beispiel in S\u00fcdafrika, haben wir Google for Jobs nicht erlaubt, unsere Inhalte zu nutzen\u201c, zitiert Heise Axel Springer-Chef Mathias D\u00f6pfner<\/a>. Auf diese Weise habe man den Suchmaschinenkonzern damit gehindert, dass seine Jobsuche f\u00fcr die Stellensuchenden eine zentrale Bedeutung bekommt. Das soll nun auch auf dem deutschen Jobmarkt so umgesetzt werden.<\/p>\n

Unternehmen sparen sich Kosten f\u00fcr Anzeigen<\/h4>\n

F\u00fcr Unternehmen ergibt sich ein entscheidender Vorteil: Sie k\u00f6nnen sich in Sachen Personalwerbung k\u00fcnftig die Kosten f\u00fcr eine kostspielige Online-Stellenanzeige sparen und Anzeigen nur noch auf der eigenen Karriereseite ver\u00f6ffentlichen. Google leitet dann direkt auf die Karriereseite weiter, was nat\u00fcrlich auch die Reichweite der Unternehmensseite erh\u00f6ht. <\/span>
\nDamit sie vom Google-Algorithmus gefunden werden k\u00f6nnen, m\u00fcssen Arbeitgeber ihre Anzeige allerdings gem\u00e4\u00df der technischen Vorgaben von Google aufbereiten. Und daf\u00fcr gibt es so einiges zu beachten. Das entsprechende Stichwort lautet \u201estrukturiert<\/span>e Daten\u201c. Unter strukturierten Daten versteht man ein standardisiertes Format, mit dem Informationen zu einer Seite angegeben und Seiteninhalte klassifiziert werden k\u00f6nnen. Zu diesem Thema stellt Google vielf\u00e4ltige Informationen<\/a> bereit.
\nGoogle gibt nat\u00fcrlich allerhand Tipps an die Hand, damit der Google-Algorithmus Stellenanzeigen finden kann. \u201eSie k\u00f6nnen Nutzern die Jobsuche erleichtern, indem Sie strukturierte Daten f\u00fcr Stellenausschreibungen auf Ihren Jobsuche-Websiten implementieren\u201d, hei\u00dft es etwa in dem <\/span>Leitfaden f\u00fcr Stellenausschreibungen<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Google gibt die Regeln vor<\/h4>\n

Sowohl technisch als auch inhaltlich m\u00fcssen die Stellenangebote den<\/span> Google-Richtlinien<\/span><\/a> oder auch den Empfehlungen von schema.org<\/a> entsprechen. Das Webportal hilft bei der Kennzeichnung und Strukturierung von Inhalten auf Webseiten, ganz im Sinne der strukturierten Daten. Einige wichtige Angaben m\u00fcssen zum Beispiel im HTML-Code der Seite hinterlegt werden.<\/span>
\nHier die wichtigsten inhaltlichen Regeln auf einen Blick:<\/span><\/p>\n