{"id":7264,"date":"2019-08-16T09:12:47","date_gmt":"2019-08-16T07:12:47","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=7264"},"modified":"2019-08-16T09:12:47","modified_gmt":"2019-08-16T07:12:47","slug":"employee-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2019\/08\/16\/employee-experience\/","title":{"rendered":"Employee Experience & Corporate Culture ## Garant f\u00fcr Wachstum & Erfolg"},"content":{"rendered":"

Die (Digital) Employee Experience hat einen starken Einfluss auf die Weiterentwicklung von Unternehmen hinsichtlich Fortschritt und Wachstum. Das bewies jetzt eine aktuelle Studie von VMware.<\/strong>
\nWas genau dahinter steckt und welche Ma\u00dfnahmen Sie ergreifen k\u00f6nnen, um ebenfalls zu profitieren, verraten wir jetzt.
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Zufriedene Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei.
\u00a9 Free-Photos \/ Pixabay<\/p><\/div><\/p>\n

Digital Employee Experience \u2013 was ist das?<\/h3>\n

Hinter diesem recht sperrigen Begriff steckt \u2013 vereinfacht gesagt \u2013 Freiheit, die Unternehmen ihren Mitarbeitern gew\u00e4hren. Das beginnt bei der freien Auswahl der Arbeitsger\u00e4te<\/strong> (inklusive \u201eBring your own device<\/a>\u201c) und endet bei der freien Wahl von Arbeitszeit und -ort<\/strong>.
\nZugegeben: vielen Unternehmern graut es davor, die Kontrolle so weit abzugeben. Die Anzahl der Betriebe in Deutschland, die ihren Mitarbeitern v\u00f6llig freie Hand lassen und soweit vertrauen, dass eine \u201eAnwesenheitspflicht\u201c im B\u00fcro quasi nicht mehr existent ist, ist noch immer sehr gering. Die gute Nachricht aber ist: Sie k\u00f6nnen auch klein anfangen. Denn der Nutzen aller Ma\u00dfnahmen a l\u00e1 \u201eNew Work<\/a>\u201c wurde jetzt erneut bewiesen.<\/p>\n

Hohe Mitarbeiterzufriedenheit = Wachstum & Erfolg<\/h3>\n

VMware<\/a>, der amerikanische Softwarespezialist f\u00fcr virtuelle Umgebungen und Maschinen, hat vor einigen Wochen eine Studie zum Thema Corporate Culture und Employee Experience durchgef\u00fchrt. Dazu wurden Mitarbeiter aus allen Bereichen sowie IT- und HR-Verantwortliche befragt. \u00dcbrigens: Von den insgesamt 3.600 Teilnehmern kamen 600 aus Deutschland.
\nKonkret untersuchte VMware, wie stark der Zusammenhang zwischen einer fortschrittlichen Unternehmenskultur<\/strong> mit dem Schwerpunkt Digital Employee Experience und der allgemeinen Gesch\u00e4ftsentwicklung ist. Bei letzterem spielten vor allem das j\u00e4hrliche Wachstum, die generelle Mitarbeiterzufriedenheit und die Bewertung des jeweiligen Unternehmens als Arbeitgeber eine Rolle. Und siehe da: Die Betriebe, die ihren Mitarbeitern Freiheiten gew\u00e4hrten, zeichneten sich durch ein \u00fcberdurchschnittliches Wachtum aus. Im Prinzip war die Gleichung ganz einfach: gl\u00fcckliche Mitarbeiter = h\u00f6here Produktivit\u00e4t.
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Moderne Unternehmen zeichnen sich durch viele Aspekte aus.
\u00a9 geralt \/ Pixabay<\/p><\/div><\/p>\n

Mitarbeiter fordern Fortschritt ein<\/h4>\n

Interessant war auch, dass knapp 70 Prozent der Befragten der Meinung war, ihr Unternehmen solle mehr Wert auf Digital Employee Experience legen. Glaubt man der Studie, ergibt sich der Nutzen sogar unmittelbar. N\u00e4mlich schon dann, wenn es darum geht, neue (gute) Mitarbeiter f\u00fcr sich zu gewinnen. Knapp 60 Prozent der Teilnehmer best\u00e4tigten n\u00e4mlich, dass ihre Entscheidung f\u00fcr oder gegen einen Arbeitgeber ma\u00dfgeblich mit davon abh\u00e4ngt, wie digital und flexibel selbiger aufgestellt sei. Eine wirkliche \u00dcberraschung d\u00fcrfte das aber eigentlich nicht sein, denn wer behauptet schon von sich selbst, gern in einem unmodernen Unternehmen arbeiten zu wollen?
\nRalf Gegg, Senior Director Sales bei VMware, zu den Ergebnissen: \u201eIm Zusammenhang mit der digitalen Transformation<\/strong> steht oftmals die Technologie im Fokus und ein wesentlicher Faktor wird au\u00dfer acht gelassen \u2013 der Mitarbeiter. Unternehmen k\u00f6nnen nur wachsen, wenn sie es schaffen, junge Talente zu begeistern. Die Studie zeigt deutlich, dass die Investition in \u201eDigital Employee Experience\u201c, die Technologie, Arbeitsumfeld und -kultur<\/strong> vereint, ausschlaggebend f\u00fcr den Unternehmenserfolg ist.\u201c
\nIn Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels und der Digitalisierung als solches, sind Unternehmen gut damit beraten, in intelligente Tools, moderne Arbeitsmittel und die Mitarbeiterzufriedenheit zu investieren. Und wie bereits gesagt: Manchmal sind es auch einfach nur die kleinen Dinge, die Gro\u00dfes bewirken k\u00f6nnen.
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Gl\u00fcckliche Mitarbeiter, h\u00f6here Produktivit\u00e4t. \u00a9 rawpixel \/ Pixabay<\/p><\/div><\/p>\n

Faktoren der Mitarbeiterzufriedenheit<\/h4>\n

Viele Experten sind sich einig: Standen fr\u00fcher Aspekte wie das Gehalt, betriebliche Leistungen und die Sicherheit des Arbeitsplatzes im Mittelpunkt, geht es vielen Angestellten heute um Freiheit und Flexibilit\u00e4t. Die Work-Life-Balance<\/strong>, entgegengebrachtes Vertrauen, Wertsch\u00e4tzung und moderne Technologien werden vielen Angestellten immer wichtiger. Ein Fakt, den auch deutsche Konzerne beobachten.
\nSo erkl\u00e4rt Dirk Eckert, Managing Director bei der Deutschen Telekom: \u201eEs ist sehr wichtig, dass wir unseren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit geben, ihr Arbeitsumfeld so zu gestalten, wie sie es m\u00f6chten. In der Vergangenheit standen traditionelle Werte (…) im Vordergrund. Heute aber werden Flexibilit\u00e4t und Auswahlm\u00f6glichkeiten, wie, wo und mit welchem Ger\u00e4t man arbeitet, gerade f\u00fcr junge Talente immer wichtiger.\u201c<\/p>\n

So f\u00f6rdern Sie eine fortschrittliche Unternehmenskultur<\/h4>\n

Folgende Ma\u00dfnahmen dienen als Beispiele oder Inspirationsquelle:<\/p>\n