{"id":8140,"date":"2019-10-18T08:22:42","date_gmt":"2019-10-18T06:22:42","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=8140"},"modified":"2019-10-18T08:22:42","modified_gmt":"2019-10-18T06:22:42","slug":"was-ist-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2019\/10\/18\/was-ist-employer-branding\/","title":{"rendered":"Was ist Employer Branding? ## Arbeitgebermarketing in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels"},"content":{"rendered":"

Employer Branding kann der Schl\u00fcssel f\u00fcr Personaler sein, die in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels h\u00e4nderingend nach qualifizierten Mitarbeitern suchen und bislang gro\u00dfe Schwierigkeiten haben, offene Stellen ad\u00e4quat zu besetzen.<\/strong>
\nWas Employer Branding genau ist, welche Ma\u00dfnahmen sich dahinter verbergen und wo die Stolpersteine im Personalmarketing liegen, lesen Sie bei uns.
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Employer Branding kann der Schl\u00fcssel f\u00fcr Personaler sein.
Bild: Pixabay \/ geralt<\/p><\/div><\/p>\n

Employer Branding \u2013 Definition & Erkl\u00e4rung<\/h3>\n

Der Begriff Employer Branding meint im Prinzip nichts anderes als Arbeitgebermarketing<\/strong>. Bedeutet: Ein Unternehmen macht Werbung f\u00fcr sich selbst, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Das \u00fcbergeordnete Ziel dahinter ist, offene Stellen schneller und besser zu besetzen.
\nDa der Fachkr\u00e4ftemangel kein Hirngespinst, sondern bittere Realit\u00e4t ist, bleibt vielen Unternehmen \u00fcber kurz oder lang nichts anderes \u00fcbrig, als selbst aktiv zu werden. Im Prinzip wird also der Spie\u00df umgedreht. War es fr\u00fcher h\u00e4ufig der Fall, dass die Arbeitgeber die Qual der Wahl aus einem Pool von Bewerbern hatten, suchen sich heute oftmals die Bewerber den Arbeitgeber aus, weil sie gleich mehrere Eisen im Feuer haben. Und dieses Ph\u00e4nomen betrifft nicht nur Akademiker und erfahrene Fachkr\u00e4fte, sondern sogar Schulabsolventen, die sich f\u00fcr eine Ausbildung interessieren. Die L\u00f6sung f\u00fcr derartige Besetzungsprobleme kann Employer Branding sein.<\/p>\n

Wann sollte ein Unternehmen auf Employer Branding setzen?<\/h3>\n

Kurze Antwort: Wenn es Probleme hat, offene Stellen zu besetzen oder auch gerade erst merkt, dass die Suche nach geeigneten Kandidaten immer l\u00e4nger und schwieriger wird. Denn die Folgen k\u00f6nnen fatal sein und sich bis zu gescheiterten Projekten oder gar verfehlten Wachstumsraten erstrecken.
\nIm j\u00fcngsten IW-Kurzbericht<\/a> hie\u00df es dazu schon, dass der Fachkr\u00e4ftemangel das deutsche Wirtschaftswachstum um knapp ein Prozent hemmt. Und bei dieser Zahl sprechen wir immerhin von 30 Milliarden Euro, die erwirtschaftet werden k\u00f6nnten, aber nicht werden.
\nEmployer Branding ist vor allem f\u00fcr Unternehmen interessant, die …<\/strong><\/p>\n