{"id":843,"date":"2017-05-20T12:00:31","date_gmt":"2017-05-20T10:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/it-service.network\/blog\/?p=843"},"modified":"2021-11-22T13:59:54","modified_gmt":"2021-11-22T12:59:54","slug":"arbeitgeber-rechner-privat-nutzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-service.network\/blog\/2017\/05\/20\/arbeitgeber-rechner-privat-nutzen\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber-Rechner privat nutzen ## Stellen Sie Regeln auf"},"content":{"rendered":"

Vernetztes und ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten nimmt zu. Die\u00a0daf\u00fcr benutzten Endger\u00e4te sind Arbeitgeber-Rechner. Sie werden jedoch gern f\u00fcr die private Internetrecherche, Kommunikation oder zum Ablegen privater Daten benutzt \u2013 wie station\u00e4re Rechner im B\u00fcro auch.<\/strong><\/p>\n

Wie klar ist in Ihrem Unternehmen die private Nutzung von Firmenlaptop und Co. geregelt? Einige interessante Denkanst\u00f6\u00dfe dazu lesen Sie hier.<\/p>\n

\"arbeitgeber-rechner,

Urlaubsrecherche: Arbeitgeber-Rechner werden auch privat genutzt.<\/p><\/div>\n

Privates Surfen auf Arbeitgeber-Rechner<\/h3>\n

Angebote f\u00fcr den n\u00e4chsten Urlaub checken, Bestellungen in Online-Shops oder mal eben bei Facebook vorbeischauen: Ein mit dem Internet verbundener Arbeitgeber-Rechner<\/strong> ist pr\u00e4destiniert, ihn auch privat zu nutzen. Der Arbeitgeber kann das jedoch generell untersagen, auf die Pausen oder den Feierabend beschr\u00e4nken sowie den Abruf von Seiten \u00fcber das Firmennetzwerk sperren lassen.<\/p>\n

F\u00fcr die Mitarbeitermotivation sei dies jedoch in den meisten F\u00e4llen kontraproduktiv, erkl\u00e4ren Arbeitspsychologen. Und was ist \u00fcberhaupt mit der privaten Nutzung im Au\u00dfendienst oder Home Office? Regeln Sie daher die private Nutzung von Internet und Arbeitsnotebook<\/strong> in Ihrem Unternehmen. (Anst\u00f6\u00dfige oder strafrechtlich relevante Nutzung werden im Folgenden nicht beachtet.)<\/p>\n

Firmenlaptop\u00a0\u2013 schaffen Sie klare Nutzungsregeln<\/h3>\n

In welchem Umfang d\u00fcrfen Mitarbeiter das Firmennetz oder Ihren Firmenlaptop<\/strong> privat nutzen? Eine schriftliche Vereinbarung dazu ist ratsam f\u00fcr jedes Unternehmen. Dies kann \u00fcber den Arbeitsvertrag, eine Dienstvereinbarung oder extra Nutzungsregelung erfolgen. Beachten Sie dabei, dass diese Vereinbarung sowohl den zeitlichen als auch inhaltlichen Umfang der Nutzung festschreibt.<\/p>\n

Aber:\u00a0Ist in Ihrer Firma beispielsweise das private Surfen im Netz auf Arbeitgeber-Rechner<\/strong> bislang \u00fcblich oder geduldet, kann das als stillschweigende Einwilligung Ihrerseits gelten.<\/p>\n

Privat Surfen im Firmen-WLAN<\/h3>\n

Das private Smartphone ist meist griffbereit \u2013 auch bei der Arbeit. Ist das Ger\u00e4t mit dem WLAN Ihres Unternehmens verbunden und wird es zum privaten Surfen genutzt, ist es genauso, als w\u00fcrde der Arbeitgeber-Rechner daf\u00fcr genutzt werden (beachten Sie dazu auch den folgenden Abschnitt). Werden f\u00fcrs private Surfen die eigenen mobilen Daten genutzt, d\u00fcrfen Sie nicht\u00a0auf die Verbindungsdaten zugreifen.<\/p>\n

\"arbeitgeber-rechner\"

Privat surfen im WLAN der Firma oder mit den mobilen Daten macht einen Unterschied.<\/p><\/div>\n

Arbeitgeber-Rechner \u00fcberwachen<\/h3>\n

Eine systematische \u00dcberwachung der Arbeitgeber-Rechner ist grunds\u00e4tzlich verboten. Sie verletzten damit die\u00a0Privatsph\u00e4re Ihrer Mitarbeiter. Haben Sie Ihren Mitarbeitern erlaubt, ihren Firmenlaptop<\/strong> privat zu nutzen? Dann unterliegt beispielsweise das private Surfen dem Fernmeldegeheimnis (\u00a7 88 TKG<\/a>).<\/p>\n

Liegen allerdings Anhaltspunkte f\u00fcr einen Arbeitszeitmissbrauch vor, k\u00f6nnen Sie im Einzelfall und unter bestimmten Voraussetzungen die Firmenlaptop-Nutzung des betreffenden Mitarbeiters stichprobenartig kontrollieren und dokumentieren. Jedoch sollten Sie sich dazu rechtlich beraten lassen \u2013 bevor Sie die Nutzung \u00fcberwachen (lassen).<\/p>\n

Firmenlaptop als\u00a0Virenf\u00e4nger<\/h3>\n

Einen privaten Stick anschlie\u00dfen, fremde Programme installieren, den Anhang einer privaten E-Mail \u00f6ffnen \u2013 und schwups ist der Arbeitgeber-Rechner<\/strong> mit einem Virus oder sonstiger Schadsoftware verseucht. Diese kann wie beispielsweise der Crypto-Trojaner Wanna Decryptor<\/a> \u00fcber das Firmennetzwerk die Rechner anderer Mitarbeiter, infizieren.<\/p>\n

F\u00fchrt dies zum Systemausfall<\/a>,\u00a0ist es sogar ein Risiko f\u00fcr die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens. Spielt es da noch eine Rolle, dass Sie an den betreffenden Mitarbeiter Schadenersatzforderungen stellen k\u00f6nnen? Kl\u00e4ren Sie daher auch diese Punkte in der Nutzungsregelung ab.<\/p>\n

Chatten und mailen unter Kollegen<\/h3>\n

Einen Grenzfall stellt der E-Mail- und Chatverkehr<\/a> zwischen Kollegen dar. Was ist dienstlich, was privat? Es gibt Arbeitgeber, die das interne Versenden von beruflich nicht relevanten Bildern und Videos untersagen. Andererseits sorgt ein wenig Privates wie auch das klassische Flurgespr\u00e4ch f\u00fcr ein angenehmeres Betriebsklima. Sie wollen ja, dass sich die Kollegen untereinander gut verstehen.<\/p>\n

Werden Sie daher in den Nutzungsregelungen konkret. Was wollen Sie erlauben und was nicht? Bedenken Sie jedoch: Alles was ein Mitarbeiter \u00fcber den Firmenlaptop<\/strong> versendet, empf\u00e4ngt, speichert und verarbeitet, f\u00e4llt zuallererst auf Ihr Unternehmen zur\u00fcck.<\/p>\n

\"arbeitgeber-rechner\"

Der Datenschutz gilt auch f\u00fcr private Inhalte auf dem Arbeitgeber-Rechner.<\/p><\/div>\n

Privates auf Arbeitgeber-Rechner \u2013 Datenschutz-Alarm<\/h3>\n

Private Daten auf dem Arbeitgeber-Rechner<\/strong> speichern: Daraus k\u00f6nnen sich f\u00fcr Ihr Unternehmen rechtliche Probleme ergeben. Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter speichert \u2013 ob zuf\u00e4llig oder nicht \u2013 private Fotos oder E-Mails auf seinem Firmenlaptop. Nun kommt der Betriebspr\u00fcfer und entdeckt \u00a0\u2013 ob versehentlich oder nicht \u2013 diese pers\u00f6nlichen Inhalte Ihres Mitarbeiters. Damit wurden personenbezogene Daten preisgegeben.<\/p>\n

Deswegen: Informieren Sie Ihre Mitarbeiter in der Nutzungsvereinbarung klar und verst\u00e4ndlich, wie Ihr Unternehmen mit solchen Daten, die bei der privaten Nutzung auf dem Arbeitgeber-Rechner gelandet sind, umgeht. Allein die EU-Datenschutz Grundverordnung (DSGVO<\/a>), die 2018 in Kraft getreten ist, verlangt eine weitreichende Transparenz.<\/p>\n

Lesen Sie unseren Blogpost zu BYOD<\/a> f\u00fcr die Nutzung von privaten Ger\u00e4ten im Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vernetztes und ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten nimmt zu. Die\u00a0daf\u00fcr benutzten Endger\u00e4te sind Arbeitgeber-Rechner. Sie werden jedoch gern f\u00fcr die private Internetrecherche, Kommunikation oder zum Ablegen privater Daten benutzt \u2013 wie station\u00e4re Rechner im B\u00fcro auch. Wie klar ist in Ihrem Unternehmen die private Nutzung von Firmenlaptop und Co. geregelt? 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